Расчет средней заработной платы по предприятию
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет средней заработной платы по предприятию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 N 88-18899/2024 (УИД 03RS0014-01-2023-001276-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании предоставить сведения в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Объявления об имеющихся на предприятии вакансиях и размере заработной платы, размещенные в периодических изданиях или на интернет-сайтах, не могут являться источником и основанием для определения размера заработной платы работников предприятия.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Достоверность предоставленной органом статистики информации сторонами не оспорена и надлежащими доказательствами не опровергнута, указанный уполномоченным органом размер средней заработной платы наиболее приближенно соответствует фактически выплаченной истцу заработной плате. В связи с этим судебная коллегия признает правильным произведенный судом и расчет взыскиваемой заработной платы. Объявления об имеющихся вакансиях на предприятии и размере заработной платы, размещенные в периодических изданиях или на интернет-сайтах, не могут являться источником и основанием для определения заработной платы работников предприятия.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании предоставить сведения в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Объявления об имеющихся на предприятии вакансиях и размере заработной платы, размещенные в периодических изданиях или на интернет-сайтах, не могут являться источником и основанием для определения размера заработной платы работников предприятия.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Достоверность предоставленной органом статистики информации сторонами не оспорена и надлежащими доказательствами не опровергнута, указанный уполномоченным органом размер средней заработной платы наиболее приближенно соответствует фактически выплаченной истцу заработной плате. В связи с этим судебная коллегия признает правильным произведенный судом и расчет взыскиваемой заработной платы. Объявления об имеющихся вакансиях на предприятии и размере заработной платы, размещенные в периодических изданиях или на интернет-сайтах, не могут являться источником и основанием для определения заработной платы работников предприятия.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 по делу N 88-13704/2024 (УИД 23RS0014-01-2023-000464-24)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с заявлением о перерасчете пенсии, в чем ему отказано со ссылкой на непредставление документов о заработке.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая заявленные К. исковые требования, суд первой инстанции, ссылаясь на Письмо Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27 ноября 2001 года "О некоторых вопросах для определения среднемесячного заработка для установления пенсий в случаях утраты работодателями первичных документов о заработке работников", письмо Пенсионного фонда Российской Федерации от 27 ноября 2001 года, согласно которым к документам косвенно подтверждающим фактический заработок работника на конкретном предприятии для исчисления пенсии может быть принят, в том числе, партийный билет, пришел к выводу об обоснованности заявленных К. исковых требований и возложил на Пенсионный орган обязанность принять сведения о заработке, указанные в партийном билете К., для исчисления пенсии и произвести ее перерасчет.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с заявлением о перерасчете пенсии, в чем ему отказано со ссылкой на непредставление документов о заработке.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая заявленные К. исковые требования, суд первой инстанции, ссылаясь на Письмо Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27 ноября 2001 года "О некоторых вопросах для определения среднемесячного заработка для установления пенсий в случаях утраты работодателями первичных документов о заработке работников", письмо Пенсионного фонда Российской Федерации от 27 ноября 2001 года, согласно которым к документам косвенно подтверждающим фактический заработок работника на конкретном предприятии для исчисления пенсии может быть принят, в том числе, партийный билет, пришел к выводу об обоснованности заявленных К. исковых требований и возложил на Пенсионный орган обязанность принять сведения о заработке, указанные в партийном билете К., для исчисления пенсии и произвести ее перерасчет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыНапример, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, государственных и муниципальных учреждений, ГУП, МУП, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной зарплаты работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета зарплаты соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, которые осуществляют функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, согласно абз. 2 - 4 ч. 2 ст. 145 ТК РФ (ч. 2 ст. 145 ТК РФ).