Расчет стажа при приеме на работу

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет стажа при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление поддельного (подложного) диплома или сертификата специалиста при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)
Работодатель вправе уволить работника в связи с предоставлением при приеме на работу поддельного диплома по специальности, стаж по которой подтвержден, даже если вместе с поддельным предоставлен реальный диплом по специальности, но без достаточного стажа

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: О медосмотрах. Сжато. Подробно. По существу
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)
Имейте в виду. Если работник меняет работу, подсчет стажа производится с даты заключения нового трудового договора. На медосмотр в центры профпатологии работников следует направлять при стаже работы во вредных условиях труда у одного работодателя пять лет и далее - каждые пять лет.
Статья: Сдача ЕФС-1 при потере совместителем основной работы
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)
1. Можно расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству и заключить новый трудовой договор уже по основному месту работы. В таком случае надо будет подать два отчета ЕФС-1: один - об увольнении, второй - о приеме на работу. Сроки сдачи данных отчетов стандартные - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказов об увольнении и о приеме на работу соответственно. Но оформление перехода совместителя в основные работники "через увольнение" не всегда возможно и удобно. Сотрудник сам может быть против такой процедуры, ведь при увольнении он "потеряет" накопленные отпускные дни, работодатель будет вынужден выплатить полагающуюся компенсацию за неиспользованные дни, а при повторном приеме на работу отпускной стаж начнет считаться с нуля.

Нормативные акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Справочная информация: "Калькуляторы КонсультантПлюс"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
С помощью калькулятора можно определить размер компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается работнику при увольнении. Калькулятор рассчитает компенсацию исходя из введенных пользователем данных: даты приема на работу и увольнения, количества дней использованного отпуска, размера среднего дневного заработка, а также периодов, не включаемых в отпускной стаж. Если отпуск предоставлен авансом, калькулятор определит сумму отпускных за неотработанные дни.