Расчет суммы вынужденного прогула
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет суммы вынужденного прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2024)...неправильное определение даты прекращения трудовых отношений повлекло неверный расчет суммы, подлежащей выплате за время вынужденного прогула, поскольку в этот период необоснованно включен последний рабочий день - 13.05.2020..."
(КонсультантПлюс, 2024)...неправильное определение даты прекращения трудовых отношений повлекло неверный расчет суммы, подлежащей выплате за время вынужденного прогула, поскольку в этот период необоснованно включен последний рабочий день - 13.05.2020..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 100 "Режим рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Исходя из изложенных норм права, а также с учетом требований статей 91, 100, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, при определении количества дней времени вынужденного прогула необходимо учитывать количество рабочих дней данного периода, а не календарных. Включение в расчет выходных, а также нерабочих праздничных дней, при определении суммы оплаты времени вынужденного прогула не допускается."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)С учетом разнообразия оснований прекращения трудового договора для каждого их вида актуален свой круг обстоятельств, имеющих значение для дела, которые должен установить прокурор. В то же время можно назвать ряд обстоятельств, которые являются общими для всех дел о восстановлении на работе: по чьей инициативе прекращен трудовой договор; соответствует ли основание прекращения трудового договора, указанное в приказе, закону и установленным по делу обстоятельствам; соблюден ли порядок увольнения по данному основанию; не имеет ли работник права на дополнительные гарантии и преимущества при прекращении трудового договора по соответствующему основанию, если да, то соблюдены ли они; расчет суммы, подлежащей взысканию за вынужденный прогул в случае восстановления на работе.
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)С учетом разнообразия оснований прекращения трудового договора для каждого их вида актуален свой круг обстоятельств, имеющих значение для дела, которые должен установить прокурор. В то же время можно назвать ряд обстоятельств, которые являются общими для всех дел о восстановлении на работе: по чьей инициативе прекращен трудовой договор; соответствует ли основание прекращения трудового договора, указанное в приказе, закону и установленным по делу обстоятельствам; соблюден ли порядок увольнения по данному основанию; не имеет ли работник права на дополнительные гарантии и преимущества при прекращении трудового договора по соответствующему основанию, если да, то соблюдены ли они; расчет суммы, подлежащей взысканию за вынужденный прогул в случае восстановления на работе.
Статья: Как правильно оплатить вынужденный прогул восстановленному работнику?
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Размер подлежащей взысканию с работодателя суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней. Не забывайте, что данные суммы среднего заработка облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Размер подлежащей взысканию с работодателя суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней. Не забывайте, что данные суммы среднего заработка облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.