Расчет сверхурочных при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет сверхурочных при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2024)...до увольнения истица право на дополнительное время отдыха не реализовала... ответчик обязан был при увольнении истицы и при выплате ей окончательного расчета оплатить сверхурочную работу...
(КонсультантПлюс, 2024)...до увольнения истица право на дополнительное время отдыха не реализовала... ответчик обязан был при увольнении истицы и при выплате ей окончательного расчета оплатить сверхурочную работу...
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 по делу N 88-14204/2024 (УИД 59RS0007-01-2022-003156-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании премии; 3) О компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 6) О компенсации за задержку выплат; 7) О компенсации морального вреда; 8) О восстановлении на работе; 9) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Права истца нарушены незаконным увольнением. Сокращая его должность, ответчик сохранил необходимость исполнения его обязанностей путем принятия иных сотрудников.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов.Доводы кассационной жалобы С. о том, что премия генеральному директору, заместителям генерального директора была произведена в большем размере; ценность труда начальника планово-экономического отдела несопоставима ценности труда главного бухгалтера; судом проигнорированы доводы истца о том, что в 2021 году до дня увольнения она работала сверхурочно, в связи с чем отказ суда произвести расчет премии с учетом сверхурочной работы нарушает ее право на справедливую заработную плату, не свидетельствуют о незаконности обжалуемых судебных постановлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании премии; 3) О компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 6) О компенсации за задержку выплат; 7) О компенсации морального вреда; 8) О восстановлении на работе; 9) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Права истца нарушены незаконным увольнением. Сокращая его должность, ответчик сохранил необходимость исполнения его обязанностей путем принятия иных сотрудников.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов.Доводы кассационной жалобы С. о том, что премия генеральному директору, заместителям генерального директора была произведена в большем размере; ценность труда начальника планово-экономического отдела несопоставима ценности труда главного бухгалтера; судом проигнорированы доводы истца о том, что в 2021 году до дня увольнения она работала сверхурочно, в связи с чем отказ суда произвести расчет премии с учетом сверхурочной работы нарушает ее право на справедливую заработную плату, не свидетельствуют о незаконности обжалуемых судебных постановлений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Какой период расчета сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени в случае отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Какой период расчета сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени в случае отпуска с последующим увольнением
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Если работники, задействованные в расчете зарплаты увольняющегося работника, заканчивают рабочий день вместе с ним или раньше, рекомендуем привлечь их к сверхурочной работе, чтобы произвести окончательный расчет с работником именно в день его увольнения. Если работников к ней привлечь нельзя или они отказались от такого привлечения, рекомендуем выплатить уволенному работнику положенные ему суммы в следующий их рабочий день с учетом соответствующей компенсации за задержку их выплаты.
(КонсультантПлюс, 2024)Если работники, задействованные в расчете зарплаты увольняющегося работника, заканчивают рабочий день вместе с ним или раньше, рекомендуем привлечь их к сверхурочной работе, чтобы произвести окончательный расчет с работником именно в день его увольнения. Если работников к ней привлечь нельзя или они отказались от такого привлечения, рекомендуем выплатить уволенному работнику положенные ему суммы в следующий их рабочий день с учетом соответствующей компенсации за задержку их выплаты.
Нормативные акты
Указание Минсоцзащиты РФ от 20.08.1992 N 1-68-У
"О порядке оформления справки о заработке для назначения государственной пенсии"В составе заработка, из которого исчисляется пенсия, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
"О порядке оформления справки о заработке для назначения государственной пенсии"В составе заработка, из которого исчисляется пенсия, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
Постановление ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"2) сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"2) сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;