Расчет сверхурочных за год
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет сверхурочных за год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2024)...[Истец - ред.] привлекался работодателем к сверхурочной работе... установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год.
(КонсультантПлюс, 2024)...[Истец - ред.] привлекался работодателем к сверхурочной работе... установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2024 N 88-14512/2024 (УИД 38RS0036-01-2023-004782-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работодатель не производил оплату межвахтового отдыха, а также оплачивал периоды отпусков в заниженном размере.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Суд первой инстанции, удовлетворяя требования З.В.Л. о взыскании оплаты междувахтового отдыха за период с июля 2022 года по июнь 2023 года, исходил из того, что оплата и расчет работодателем сверхурочной работы (переработки) по окончании учетного периода не заменяет и не исключает оплату междувахтового отдыха, который предоставляется работнику после каждой вахты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работодатель не производил оплату межвахтового отдыха, а также оплачивал периоды отпусков в заниженном размере.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Суд первой инстанции, удовлетворяя требования З.В.Л. о взыскании оплаты междувахтового отдыха за период с июля 2022 года по июнь 2023 года, исходил из того, что оплата и расчет работодателем сверхурочной работы (переработки) по окончании учетного периода не заменяет и не исключает оплату междувахтового отдыха, который предоставляется работнику после каждой вахты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оплата сверхурочной работы: основные правила и изменения 2024 года
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)В 2024 году окончательно закреплена норма, по которой рассчитывать оплату сверхурочной работы нужно с учетом премий и иных стимулирующих выплат в пользу работника. Сначала эта норма применялась на основании Постановления КС РФ. Теперь она будет закреплена в ст. 152 ТК РФ.
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)В 2024 году окончательно закреплена норма, по которой рассчитывать оплату сверхурочной работы нужно с учетом премий и иных стимулирующих выплат в пользу работника. Сначала эта норма применялась на основании Постановления КС РФ. Теперь она будет закреплена в ст. 152 ТК РФ.
Статья: Переработки авиаперсонала - анализ споров
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Со своей стороны отметим, что порядок расчета сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года рассчитывается по новым правилам <12>. При расчете нужно учитывать как сам оклад сотрудника, так и все компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные к выплате ежемесячно. До указанной даты в действующем законодательстве отсутствовала точная формулировка, от какой именно базы считать повышение от переработок: только оклад или полная заработная плата. В связи с этим часто работники получали за сверхурочные часы меньше, чем за стандартное рабочее время.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Со своей стороны отметим, что порядок расчета сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года рассчитывается по новым правилам <12>. При расчете нужно учитывать как сам оклад сотрудника, так и все компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные к выплате ежемесячно. До указанной даты в действующем законодательстве отсутствовала точная формулировка, от какой именно базы считать повышение от переработок: только оклад или полная заработная плата. В связи с этим часто работники получали за сверхурочные часы меньше, чем за стандартное рабочее время.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2007 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 27.02.2008)
(Извлечение)Указанный порядок устанавливался Постановлением Совета Министров Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхурочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации".
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 27.02.2008)
(Извлечение)Указанный порядок устанавливался Постановлением Совета Министров Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхурочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации".
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Более того, в письме Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 июля 2014 года N 16-4/2059436 прямо указано, что при расчете оплаты сверхурочной работы вполне допустимо не учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, а конкретные размеры такой оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них. При этом, поскольку порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в целях оплаты сверхурочной работы законодательством также не установлен, часовую тарифную ставку, по мнению Министерства, целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. Среднемесячное же количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Более того, в письме Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 июля 2014 года N 16-4/2059436 прямо указано, что при расчете оплаты сверхурочной работы вполне допустимо не учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, а конкретные размеры такой оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них. При этом, поскольку порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в целях оплаты сверхурочной работы законодательством также не установлен, часовую тарифную ставку, по мнению Министерства, целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. Среднемесячное же количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.