Расчет выходного пособия при сокращении с учетом праздничных дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет выходного пособия при сокращении с учетом праздничных дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при увольнении по сокращению, если период выплат включает нерабочие праздничные дни?
(Консультация эксперта, 2024)Следует учесть, что согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.
(Консультация эксперта, 2024)Следует учесть, что согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.
Вопрос: Как рассчитать средний месячный заработок за третий месяц (январь 2022 г.) при увольнении по сокращению штата (все документы получены): исходя из 16 рабочих дней или 24 дней (16 рабочих дней + 8 нерабочих праздничных дней)?
(Консультация эксперта, 2022)При расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П, Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066).
(Консультация эксперта, 2022)При расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П, Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066).