Расчет выходного пособия при увольнении отпуск по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет выходного пособия при увольнении отпуск по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)"...Обращаясь в суд с настоящим иском, конкурсный управляющий ПАО... указал, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и подлежащим сокращению, программой... некорректно рассчитан остаток дней отпуска, при расчете среднедневного заработка для выходного пособия при корректном заполнении документа индексации заработной платы произошел технический сбой... [вследствие чего - ред.] в расчет индексация... попала в размере, превышающем 19-кратный размер.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Обращаясь в суд с настоящим иском, конкурсный управляющий ПАО... указал, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и подлежащим сокращению, программой... некорректно рассчитан остаток дней отпуска, при расчете среднедневного заработка для выходного пособия при корректном заполнении документа индексации заработной платы произошел технический сбой... [вследствие чего - ред.] в расчет индексация... попала в размере, превышающем 19-кратный размер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как посчитать выходное пособие, если отпуска по БиР/уходу за ребенком - 27.07.2016 - 13.12.2016, 14.12.2016 - 09.12.2018, 10.12.2018 - 28.04.2019, 29.04.2019 - 02.02.2022, 04.07.2022 - 20.11.2022, 23.11.2022 - 27.08.2025; основной - 03.06.2022 - 01.07.2022; без оплаты - 21, 22 ноября 2022 г., 28.08.2025 - 28.10.2025?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать выходное пособие при увольнении после отпуска по уходу за ребенком, если работник временно прерывал отпуск (выходил на работу)
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать выходное пособие при увольнении после отпуска по уходу за ребенком, если работник временно прерывал отпуск (выходил на работу)
Нормативные акты
показать больше документовИнтервью: Не облагаемый НДФЛ размер выплат при увольнении - 2025
("Главная книга", 2025, N 1)- и когда выходное пособие выплачивается по соглашению сторон трудового договора? <2>
("Главная книга", 2025, N 1)- и когда выходное пособие выплачивается по соглашению сторон трудового договора? <2>
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)если работница увольняется, не выходя на работу, а в течение всего расчетного периода она находилась в отпуске по уходу за ребенком (в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам) и не получала заработную плату, то средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия определяйте за период, предшествующий расчетному периоду и равный ему (пп. "б", "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)если работница увольняется, не выходя на работу, а в течение всего расчетного периода она находилась в отпуске по уходу за ребенком (в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам) и не получала заработную плату, то средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия определяйте за период, предшествующий расчетному периоду и равный ему (пп. "б", "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
Типовая ситуация: Как считать средний заработок
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходные для ухода за ребенком-инвалидом
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходные для ухода за ребенком-инвалидом
Вопрос: Возможна ли для целей расчета не облагаемой НДФЛ части выходного пособия замена лет при исчислении среднего заработка, если в двух календарных годах перед увольнением работница частично находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Возможна ли для целей расчета не облагаемой НДФЛ части выходного пособия замена лет при исчислении среднего заработка, если в двух календарных годах перед увольнением работница частично находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Возможна ли для целей расчета не облагаемой НДФЛ части выходного пособия замена лет при исчислении среднего заработка, если в двух календарных годах перед увольнением работница частично находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком?
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностью расчета в данном случае является период, который надо взять для расчета среднего заработка при определении выходного пособия.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностью расчета в данном случае является период, который надо взять для расчета среднего заработка при определении выходного пособия.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 20.05.2025 N 03-04-06/49109 <Как определить средний заработок для освобождения от НДФЛ выплат при увольнении?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Однако отсутствуют четкие нормы, регулирующие такую замену. Если работница в расчетном периоде находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, работодатель должен, не дожидаясь заявления работника, использовать для расчета необлагаемого размера выходного пособия те годы, когда заработок был максимальным, учитывая возможность замены только на предшествующий год.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Однако отсутствуют четкие нормы, регулирующие такую замену. Если работница в расчетном периоде находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, работодатель должен, не дожидаясь заявления работника, использовать для расчета необлагаемого размера выходного пособия те годы, когда заработок был максимальным, учитывая возможность замены только на предшествующий год.
Готовое решение: Как произвести расчет с работником при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности есть в расчете среднего заработка, из которого выплачиваются некоторые суммы при увольнении, в частности компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации. Так, если весь расчетный период работник находился в отпуске по уходу за ребенком, то средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной ему за предшествующий период, равный расчетному (п. п. 2, 4, пп. "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности есть в расчете среднего заработка, из которого выплачиваются некоторые суммы при увольнении, в частности компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации. Так, если весь расчетный период работник находился в отпуске по уходу за ребенком, то средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной ему за предшествующий период, равный расчетному (п. п. 2, 4, пп. "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если суммы при увольнении выплачиваются исходя из среднего заработка (например, упомянутая выше компенсация или выходное пособие, которое полагается работнику в случае увольнения в связи с ликвидацией организации), то учтите особенности его расчета. В частности, если весь расчетный период работник находился в отпуске по уходу за ребенком (соответственно, ему не начислялась зарплата), то средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной работнику за предшествующий период, равный расчетному (п. 4, пп. "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если суммы при увольнении выплачиваются исходя из среднего заработка (например, упомянутая выше компенсация или выходное пособие, которое полагается работнику в случае увольнения в связи с ликвидацией организации), то учтите особенности его расчета. В частности, если весь расчетный период работник находился в отпуске по уходу за ребенком (соответственно, ему не начислялась зарплата), то средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной работнику за предшествующий период, равный расчетному (п. 4, пп. "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
Типовая ситуация: Как рассчитать средний дневной заработок (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)оплата больничного (при болезни работника или уходе за больным ребенком)
(Издательство "Главная книга", 2025)оплата больничного (при болезни работника или уходе за больным ребенком)