Расчет выходного пособия при увольнении после отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет выходного пособия при увольнении после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать выходное пособие при увольнении после отпуска по уходу за ребенком, если работник временно прерывал отпуск (выходил на работу)
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать выходное пособие при увольнении после отпуска по уходу за ребенком, если работник временно прерывал отпуск (выходил на работу)
Вопрос: В 2017 году работодатель известил меня о том, что моя должность попадает под сокращение. Однако я была беременна, поэтому должность не сократили. После моего выхода на работу работодатель уведомит меня о сокращении. Могу ли я попросить досрочное увольнение? Какие выплаты мне положены в случае досрочного сокращения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В 2017 году работодатель известил меня о том, что моя должность попадает под сокращение. Однако я была беременна на тот момент, поэтому должность не сократили. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком (до 3 лет) до августа 2023 года. После моего выхода на работу работодатель уведомит меня о сокращении моей должности с последующим увольнением через 2 месяца. 1. Могу ли я в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ попросить досрочное увольнение? 2. Какие выплаты мне положены в случае досрочного сокращения? 3. С какого месяца необходимо встать на учет в центр занятости? 4. За какой период будет рассчитан средний заработок, если перед этим я почти 6 лет находилась в отпуске по уходу за детьми?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В 2017 году работодатель известил меня о том, что моя должность попадает под сокращение. Однако я была беременна на тот момент, поэтому должность не сократили. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком (до 3 лет) до августа 2023 года. После моего выхода на работу работодатель уведомит меня о сокращении моей должности с последующим увольнением через 2 месяца. 1. Могу ли я в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ попросить досрочное увольнение? 2. Какие выплаты мне положены в случае досрочного сокращения? 3. С какого месяца необходимо встать на учет в центр занятости? 4. За какой период будет рассчитан средний заработок, если перед этим я почти 6 лет находилась в отпуске по уходу за детьми?
Вопрос: ...За время декрета мой отдел расформировали. Написала заявление о досрочном выходе на работу. Предлагают работать по срочному договору с таким же окладом либо уволиться по соглашению сторон с выплатой оклада за два месяца. Действительно ли при сокращении я смогу рассчитывать только на такую же сумму?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить вам выходное пособие в размере вашего среднего заработка, а также сохранить за вами на период вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить вам выходное пособие в размере вашего среднего заработка, а также сохранить за вами на период вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
Вопрос: Уволена по сокращению после выхода из отпуска по уходу за ребенком. В уведомлении сказано, что должна быть выплачена дополнительная денежная компенсация. Данная компенсация не выплачена. Правомерны ли действия работодателя? Я ни одного дня после выхода из отпуска по уходу за ребенком не проработала.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Уволена по сокращению численности (штата) после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В уведомлении о сокращении сказано, что должна быть выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения уведомления об увольнении согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Данная компенсация не выплачена. Правомерны ли действия работодателя? Я ни одного дня после выхода из отпуска по уходу за ребенком не проработала, сразу подписала документы по досрочному сокращению. Положена ли в данном случае дополнительная компенсация? Отсутствие выплаты этой компенсации работодатель и объясняет тем, что я не проработала ни дня, поэтому невозможно исчислить среднюю заработную плату. Но ведь до выхода в декрет я работала на данном предприятии и выходное пособие они выплатили, рассчитав среднюю заработную плату.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Уволена по сокращению численности (штата) после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В уведомлении о сокращении сказано, что должна быть выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения уведомления об увольнении согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Данная компенсация не выплачена. Правомерны ли действия работодателя? Я ни одного дня после выхода из отпуска по уходу за ребенком не проработала, сразу подписала документы по досрочному сокращению. Положена ли в данном случае дополнительная компенсация? Отсутствие выплаты этой компенсации работодатель и объясняет тем, что я не проработала ни дня, поэтому невозможно исчислить среднюю заработную плату. Но ведь до выхода в декрет я работала на данном предприятии и выходное пособие они выплатили, рассчитав среднюю заработную плату.
Вопрос: ...Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Предприятие, на котором я работала до декрета, в процессе банкротства. Конкурсный управляющий сообщил, что трудовую я могу забирать. А выплат мне не положено, так как я в декрете и среднего заработка у меня нет. Конкурсный управляющий прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Предприятие, на котором я работала до декрета, в процессе банкротства. Мне в декабре пришло уведомление о сокращении через 2 месяца с выплатами выходного пособия. Причем в нем не было ни почты, ни телефона конкурсного управляющего. В данный момент я нашла его телефон, и он сообщил, что трудовую я могу забирать. А выплат мне не положено, так как я в декрете и среднего заработка у меня нет. Конкурсный управляющий прав? Ведь по закону отпуск по уходу за ребенком не входит в расчет среднего заработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Предприятие, на котором я работала до декрета, в процессе банкротства. Мне в декабре пришло уведомление о сокращении через 2 месяца с выплатами выходного пособия. Причем в нем не было ни почты, ни телефона конкурсного управляющего. В данный момент я нашла его телефон, и он сообщил, что трудовую я могу забирать. А выплат мне не положено, так как я в декрете и среднего заработка у меня нет. Конкурсный управляющий прав? Ведь по закону отпуск по уходу за ребенком не входит в расчет среднего заработка.
Вопрос: Как правильно рассчитывается среднедневной заработок для начисления выходного пособия, если идет увольнение по сокращению сразу после декрета? Какие дни нужно брать в расчет, если нужно учитывать полные отработанные месяца, а в данном случае ни одного полного месяца не было?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как правильно рассчитывается среднедневной заработок для начисления выходного пособия, если идет увольнение по сокращению сразу после декрета (отпуска по уходу за ребенком)? В первый рабочий день после отпуска по уходу за ребенком вручено уведомление о сокращении, и с этого же дня работник находится в оплачиваемом отпуске на 30 дней. Затем 1 неполный рабочий день (5 часов по соглашению обеих сторон), затем 2 недели больничный лист, и оставшиеся 12 дней в связи с пандемией были нерабочими оплачиваемыми днями. Какие дни нужно брать в расчет, если нужно учитывать полные отработанные месяца, а в данном случае ни одного полного месяца не было? Обязан ли работодатель в таком случае взять для расчета рабочий год до декретного отпуска? Или работодатель берет в расчет 1 отработанный рабочий день и 12 оплачиваемых нерабочих дней (в связи с пандемией)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как правильно рассчитывается среднедневной заработок для начисления выходного пособия, если идет увольнение по сокращению сразу после декрета (отпуска по уходу за ребенком)? В первый рабочий день после отпуска по уходу за ребенком вручено уведомление о сокращении, и с этого же дня работник находится в оплачиваемом отпуске на 30 дней. Затем 1 неполный рабочий день (5 часов по соглашению обеих сторон), затем 2 недели больничный лист, и оставшиеся 12 дней в связи с пандемией были нерабочими оплачиваемыми днями. Какие дни нужно брать в расчет, если нужно учитывать полные отработанные месяца, а в данном случае ни одного полного месяца не было? Обязан ли работодатель в таком случае взять для расчета рабочий год до декретного отпуска? Или работодатель берет в расчет 1 отработанный рабочий день и 12 оплачиваемых нерабочих дней (в связи с пандемией)?
Вопрос: У меня и моей супруги есть ребенок, которому менее 1,5 лет. ООО, в котором работает моя супруга, ликвидируется, ее в течение двух месяцев уволят. Какие выплаты полагаются от работодателя в пользу моей увольняемой супруги? В каком порядке и кем будет выплачиваться моей супруге пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)- выходное пособие в размере ее среднего заработка;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)- выходное пособие в размере ее среднего заработка;
Вопрос: Как правильно рассчитать выплаты работнице, увольняемой по сокращению после отпуска по уходу за ребенком, если в расчетном периоде не было заработка?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Руководствуйтесь этими правилами при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и при расчете выходного пособия при увольнении по сокращению.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Руководствуйтесь этими правилами при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и при расчете выходного пособия при увольнении по сокращению.
Вопрос: Была в отпуске по уходу за ребенком. Всех уволили, мою должность прикрепили к другому подразделению. Сейчас предлагают должность продавца или увольнение по соглашению сторон с компенсацией. Могу ли я просить работу по моим функциональным обязанностям или уволить меня по сокращению? Какая компенсация полагается?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
Вопрос: На какие выплаты может рассчитывать женщина, уволенная в период беременности в связи с ликвидацией предприятия, обратившаяся в службу занятости (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком), и в каком размере (будет ли учтен средний заработок)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам (в том числе беременным женщинам) выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях - в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Указанный выше средний заработок будет исчисляться исходя из фактически полученного работником заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, а также начисленные за этот период суммы в расчетный период включаться не будут.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам (в том числе беременным женщинам) выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях - в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Указанный выше средний заработок будет исчисляться исходя из фактически полученного работником заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, а также начисленные за этот период суммы в расчетный период включаться не будут.
Вопрос: Как определить период для расчета среднего заработка для исчисления выходного пособия при сокращении и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением сотрудницы в результате сокращения численности работников сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3)"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3)"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3