Расчет заработной платы охранника
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет заработной платы охранника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 23.06.2022 N 15АП-10182/2022 по делу N А32-18271/2021
Требование: О взыскании денежных средств за хранение вещественных доказательств по уголовным делам, расходов на уплату госпошлины.
Решение: Требование удовлетворено в части.Ссылка заявителя на приказ РЭК - департамента цен и тарифов Краснодарского края от 04.12.2013 N 7/2013-нс "Об установлении предельных максимальных размеров платы за перемещение и хранение задержанных транспортных средств", которым установлен тариф на хранение задержанных ТС на специализированной стоянке, судом первой инстанции обоснованно отклонена, поскольку данный тариф не применим к ТС, признанным вещественными доказательствами по уголовным делам, и указывает на стоимость хранения по времени, а не понесенные истцом расходы (например, арендная плата за землю под автостоянку, зарплата персонала - охранников, сторожей, уборщиков и т.п. в расчете на одно ТС).
Требование: О взыскании денежных средств за хранение вещественных доказательств по уголовным делам, расходов на уплату госпошлины.
Решение: Требование удовлетворено в части.Ссылка заявителя на приказ РЭК - департамента цен и тарифов Краснодарского края от 04.12.2013 N 7/2013-нс "Об установлении предельных максимальных размеров платы за перемещение и хранение задержанных транспортных средств", которым установлен тариф на хранение задержанных ТС на специализированной стоянке, судом первой инстанции обоснованно отклонена, поскольку данный тариф не применим к ТС, признанным вещественными доказательствами по уголовным делам, и указывает на стоимость хранения по времени, а не понесенные истцом расходы (например, арендная плата за землю под автостоянку, зарплата персонала - охранников, сторожей, уборщиков и т.п. в расчете на одно ТС).
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.11.2022 N 33-24332/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую деятельность в должности охранника без заключения трудового договора, вместе с тем при увольнении работодатель не произвел расчет в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.С учетом данных обстоятельств по делу, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу, что размер заработной платы по ставке "охранник" за период с <дата> по <дата> следует исчислять с учетом установленного Региональным соглашением размера минимальной заработной платы за 2020 год.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую деятельность в должности охранника без заключения трудового договора, вместе с тем при увольнении работодатель не произвел расчет в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.С учетом данных обстоятельств по делу, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу, что размер заработной платы по ставке "охранник" за период с <дата> по <дата> следует исчислять с учетом установленного Региональным соглашением размера минимальной заработной платы за 2020 год.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Зарипов Р.Г. без заключения трудового договора был допущен работодателем к исполнению функций охранника с ДД.ММ.ГГГГ. В этой связи исчисление его заработной платы необходимо производить исходя из минимального размера оплаты труда.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Зарипов Р.Г. без заключения трудового договора был допущен работодателем к исполнению функций охранника с ДД.ММ.ГГГГ. В этой связи исчисление его заработной платы необходимо производить исходя из минимального размера оплаты труда.
Статья: Мораторные проценты как модель специальных процентов, начисляемых в период проведения процедур в деле о банкротстве
(Фролов И.В.)
("Предпринимательское право", 2024, N 2)Особое внимание следует обратить на ситуации, при которых в реестре требований кредиторов заявлены требования о выплате выходных пособий и оплате лиц, работающих или работавших по трудовому договору, заключенных с гражданином-должником. Примером этого могут быть денежные требования нанятых гражданином домработниц, охранников, водителей, лиц, осуществляющих уход за членами семьи гражданина, и т.п. На указанную категорию требований также начисляется специальная категория процентов. Однако эти проценты не относятся к категории мораторных, исчисленных по правилам п. 2 ст. 213.19 Закона о банкротстве. Можно сделать вывод, что это особая категория специальных процентов. Природа данных процентов вытекает из ст. 11 Конвенции Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женеве 01.07.1949) <11>, в рамках которой предусмотрена защита требований трудящихся, вытекающих из трудовых отношений, на случай неплатежеспособности работодателя посредством установления специальных привилегий. Указанные привилегии нашли свое отражение в том, что данные требования относятся ко второй очереди удовлетворения в реестре требований кредиторов в деле о банкротстве гражданина (абз. второй п. 2 ст. 213.27 Закона о банкротстве).
(Фролов И.В.)
("Предпринимательское право", 2024, N 2)Особое внимание следует обратить на ситуации, при которых в реестре требований кредиторов заявлены требования о выплате выходных пособий и оплате лиц, работающих или работавших по трудовому договору, заключенных с гражданином-должником. Примером этого могут быть денежные требования нанятых гражданином домработниц, охранников, водителей, лиц, осуществляющих уход за членами семьи гражданина, и т.п. На указанную категорию требований также начисляется специальная категория процентов. Однако эти проценты не относятся к категории мораторных, исчисленных по правилам п. 2 ст. 213.19 Закона о банкротстве. Можно сделать вывод, что это особая категория специальных процентов. Природа данных процентов вытекает из ст. 11 Конвенции Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женеве 01.07.1949) <11>, в рамках которой предусмотрена защита требований трудящихся, вытекающих из трудовых отношений, на случай неплатежеспособности работодателя посредством установления специальных привилегий. Указанные привилегии нашли свое отражение в том, что данные требования относятся ко второй очереди удовлетворения в реестре требований кредиторов в деле о банкротстве гражданина (абз. второй п. 2 ст. 213.27 Закона о банкротстве).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований Р. указал, что с 1 июня 2017 г. он работал в обществе на объекте охраны "К" в должности охранника, к выполнению трудовых обязанностей он был допущен работодателем в соответствии с утвержденным на объекте графиком дежурств. Р. работал согласно утвержденным руководством общества графикам дежурств, выполнял все требования должностной инструкции, к дисциплинарной ответственности не привлекался. При трудоустройстве в общество Р. была обещана заработная плата из расчета почасовой рабочей смены. Р. неоднократно обращался к руководству общества с просьбами о заключении с ним трудового договора и справедливом распределении дежурств, однако все его обращения были проигнорированы. С 14 декабря 2017 г. Р. был переведен работодателем на другой объект "А", охрану которого осуществляла другая организация, а с 16 февраля 2018 г. Р. был отстранен работодателем от выполнения трудовых обязанностей на объекте охраны "А" без объяснения причин. При этом с приказом об увольнении из общества его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет с ним не произвели.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований Р. указал, что с 1 июня 2017 г. он работал в обществе на объекте охраны "К" в должности охранника, к выполнению трудовых обязанностей он был допущен работодателем в соответствии с утвержденным на объекте графиком дежурств. Р. работал согласно утвержденным руководством общества графикам дежурств, выполнял все требования должностной инструкции, к дисциплинарной ответственности не привлекался. При трудоустройстве в общество Р. была обещана заработная плата из расчета почасовой рабочей смены. Р. неоднократно обращался к руководству общества с просьбами о заключении с ним трудового договора и справедливом распределении дежурств, однако все его обращения были проигнорированы. С 14 декабря 2017 г. Р. был переведен работодателем на другой объект "А", охрану которого осуществляла другая организация, а с 16 февраля 2018 г. Р. был отстранен работодателем от выполнения трудовых обязанностей на объекте охраны "А" без объяснения причин. При этом с приказом об увольнении из общества его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет с ним не произвели.