Расчет заработной платы при восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет заработной платы при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...определенный при рассмотрении дела о восстановлении на работе средний дневной заработок, учитываемый при установлении заработной платы за период вынужденного прогула, не может быть применен при исчислении пособия по временной нетрудоспособности..."
(КонсультантПлюс, 2025)...определенный при рассмотрении дела о восстановлении на работе средний дневной заработок, учитываемый при установлении заработной платы за период вынужденного прогула, не может быть применен при исчислении пособия по временной нетрудоспособности..."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 N 88-6825/2024 (УИД 24RS0056-01-2023-003531-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказано, что увольнение истца было произведено ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства на основании поданного истцом собственноручно написанного заявления об увольнении, которое в установленные законом сроки истцом отозвано не было, при этом отсутствие у истца добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственной инициативе не доказано.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о том, что получение окончательного расчета при увольнении 27 апреля 2023 г., то есть спустя три дня после получения трудовой книжки, не свидетельствует о вынужденности увольнения, поскольку несоблюдение установленного законом срока выдачи работнику окончательного расчета при увольнении является основанием для ответственности за время задержки выплаты заработной платы, а не для признания увольнения незаконным и восстановления С. на работе. Кроме того, данное обстоятельство свидетельствует о том, что заранее документы об увольнении истца не были подготовлены и опровергает позицию С. об издании приказа об увольнении до написания ею заявления.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказано, что увольнение истца было произведено ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства на основании поданного истцом собственноручно написанного заявления об увольнении, которое в установленные законом сроки истцом отозвано не было, при этом отсутствие у истца добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственной инициативе не доказано.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о том, что получение окончательного расчета при увольнении 27 апреля 2023 г., то есть спустя три дня после получения трудовой книжки, не свидетельствует о вынужденности увольнения, поскольку несоблюдение установленного законом срока выдачи работнику окончательного расчета при увольнении является основанием для ответственности за время задержки выплаты заработной платы, а не для признания увольнения незаконным и восстановления С. на работе. Кроме того, данное обстоятельство свидетельствует о том, что заранее документы об увольнении истца не были подготовлены и опровергает позицию С. об издании приказа об увольнении до написания ею заявления.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)1) если работник восстановлен на работе и ему выплачивают заработную плату, то исчисленная, но не удержанная непосредственно при выплате среднего заработка за вынужденный прогул сумма НДФЛ удерживается из последующих выплат (п. 4 ст. 226 НК РФ).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)1) если работник восстановлен на работе и ему выплачивают заработную плату, то исчисленная, но не удержанная непосредственно при выплате среднего заработка за вынужденный прогул сумма НДФЛ удерживается из последующих выплат (п. 4 ст. 226 НК РФ).
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)3. Третья группа включает в себя правоотношения, вытекающие из трудовых. Когда трудовой договор расторгнут, трудовые отношения между работником и работодателем прекращены, но одна из сторон считает, что ее права были нарушены, она имеет право обратиться в суд. Например, после увольнения работнику не произвели окончательный расчет (не выплатили зарплату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск). Либо работник считает, что увольнение было незаконным, и он хочет через суд восстановиться на работе с оплатой вынужденных прогулов и возмещением морального вреда. В то же время работодатель имеет право после прекращения трудовых отношений предъявить работнику требование о возмещении причиненного по его вине материального ущерба. Например, на работника была возложена ответственность за сохранность склада. При проведении инвентаризации обнаружилась недостача, о чем был составлен соответствующий акт. Работник свою вину не признал и подал заявление на увольнение, которое работодатель не имеет права не подписать. Работник предупреждает о своем решении за две недели и потом увольняется. Таким образом, чтобы доказать вину работника и взыскать недостающую сумму, работодатель обращается в суд.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)3. Третья группа включает в себя правоотношения, вытекающие из трудовых. Когда трудовой договор расторгнут, трудовые отношения между работником и работодателем прекращены, но одна из сторон считает, что ее права были нарушены, она имеет право обратиться в суд. Например, после увольнения работнику не произвели окончательный расчет (не выплатили зарплату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск). Либо работник считает, что увольнение было незаконным, и он хочет через суд восстановиться на работе с оплатой вынужденных прогулов и возмещением морального вреда. В то же время работодатель имеет право после прекращения трудовых отношений предъявить работнику требование о возмещении причиненного по его вине материального ущерба. Например, на работника была возложена ответственность за сохранность склада. При проведении инвентаризации обнаружилась недостача, о чем был составлен соответствующий акт. Работник свою вину не признал и подал заявление на увольнение, которое работодатель не имеет права не подписать. Работник предупреждает о своем решении за две недели и потом увольняется. Таким образом, чтобы доказать вину работника и взыскать недостающую сумму, работодатель обращается в суд.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
Определение Верховного Суда РФ от 19.02.2009 N КАС08-761
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 16.10.2008 N ГКПИ08-1845, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>Кроме того, как пояснили в Верховном Суде РФ (на заседании суда первой инстанции и Кассационной коллегии) представители Правительства РФ, комментируя данное решение мирового судьи, пункт 10 Положения не применим к рассмотренному мировым судьей случаю, поскольку в расчетном для исчисления пособия по временной нетрудоспособности периоде Тумиловичу В.С. была выплачена заработная плата за время вынужденного прогула при восстановлении его на прежней работе и эта заработная плата подлежала включению в расчет среднего заработка при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 16.10.2008 N ГКПИ08-1845, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>Кроме того, как пояснили в Верховном Суде РФ (на заседании суда первой инстанции и Кассационной коллегии) представители Правительства РФ, комментируя данное решение мирового судьи, пункт 10 Положения не применим к рассмотренному мировым судьей случаю, поскольку в расчетном для исчисления пособия по временной нетрудоспособности периоде Тумиловичу В.С. была выплачена заработная плата за время вынужденного прогула при восстановлении его на прежней работе и эта заработная плата подлежала включению в расчет среднего заработка при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.