Расчет заработной платы за неполный июль 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет заработной платы за неполный июль 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформляем табель учета рабочего времени
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Примечание. См. статью "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Примечание. См. статью "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10.
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2024)За этот период сумма выплат, включаемых в расчет (зарплата и премии), составила 580 000 руб. В расчетном периоде (с 1 июля 2020 г. по 30 июня 2021 г.) Зуева А.В.:
(КонсультантПлюс, 2024)За этот период сумма выплат, включаемых в расчет (зарплата и премии), составила 580 000 руб. В расчетном периоде (с 1 июля 2020 г. по 30 июня 2021 г.) Зуева А.В.:
Нормативные акты
Протокольное решение Экономического совета СНГ
"О деятельности налоговых органов государств - участников СНГ в условиях пандемии COVID-19 и преодолении ее последствий"
(Вместе с "Информацией...")
(Принято в г. Москве 18.06.2021)доплат работникам, не работающим в период с 1 мая по 31 июля 2020 года в связи с простоем не по вине работника, а также работникам, которым установлено в этом периоде неполное рабочее время по инициативе нанимателя, до величины минимальной заработной платы;
"О деятельности налоговых органов государств - участников СНГ в условиях пандемии COVID-19 и преодолении ее последствий"
(Вместе с "Информацией...")
(Принято в г. Москве 18.06.2021)доплат работникам, не работающим в период с 1 мая по 31 июля 2020 года в связи с простоем не по вине работника, а также работникам, которым установлено в этом периоде неполное рабочее время по инициативе нанимателя, до величины минимальной заработной платы;