Расчет зп в выходные и праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет зп в выходные и праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2024 N 88-13786/2024 (УИД 66RS0033-01-2023-001735-46)
Категория спора: Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования: О возложении обязанности устранить нарушения трудового законодательства об оплате труда.
Обстоятельства: Прокуратурой проведена проверка соблюдения ответчиком трудового законодательства об оплате труда, по результатам которой выявлены нарушения при начислении оплаты за работу в выходные и праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени.
Решение: Удовлетворено.Отклоняя доводы апелляционной жалобы судом апелляционной инстанции указано, что расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен производиться исходя из повышенной тарифной ставки, что не свидетельствует о двукратном размере компенсационных и стимулирующих выплат. Судом отмечено, что установленный работодателем процент выплаты от тарифной ставки не изменяется, меняется сама ставка, что соответствует принципу повышенной, двойной оплаты труда за работу в выходные/праздничные дни, закрепленному в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации. данной норме. Иначе бы не обеспечивался принцип двойной оплаты труда за работу в указанные дни при фактическом расчете заработной платы. Такой подход к оплате труда фактически бы приводил только к ее увеличению исключительно на тарифную (окладную) часть, которая является только одной из составляющих частей оплаты труда. В связи с чем судом апелляционной инстанции отклонены как основанные на неверном толковании норм материального права доводы ответчика о том, что за работу в выходной/праздничный день оплата труда должна производится из двойной тарифной ставки, а стимулирующие и компенсационные выплаты подлежит начислению только на одинарную тарифную ставку.
Категория спора: Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования: О возложении обязанности устранить нарушения трудового законодательства об оплате труда.
Обстоятельства: Прокуратурой проведена проверка соблюдения ответчиком трудового законодательства об оплате труда, по результатам которой выявлены нарушения при начислении оплаты за работу в выходные и праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени.
Решение: Удовлетворено.Отклоняя доводы апелляционной жалобы судом апелляционной инстанции указано, что расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен производиться исходя из повышенной тарифной ставки, что не свидетельствует о двукратном размере компенсационных и стимулирующих выплат. Судом отмечено, что установленный работодателем процент выплаты от тарифной ставки не изменяется, меняется сама ставка, что соответствует принципу повышенной, двойной оплаты труда за работу в выходные/праздничные дни, закрепленному в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации. данной норме. Иначе бы не обеспечивался принцип двойной оплаты труда за работу в указанные дни при фактическом расчете заработной платы. Такой подход к оплате труда фактически бы приводил только к ее увеличению исключительно на тарифную (окладную) часть, которая является только одной из составляющих частей оплаты труда. В связи с чем судом апелляционной инстанции отклонены как основанные на неверном толковании норм материального права доводы ответчика о том, что за работу в выходной/праздничный день оплата труда должна производится из двойной тарифной ставки, а стимулирующие и компенсационные выплаты подлежит начислению только на одинарную тарифную ставку.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 N 88-4141/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказано, что задолженность по выплате заработной платы у ответчика отсутствует, так как оплата за выполнение обязанностей за недостающих по штату и временно отсутствующих членов экипажа была произведена истцу с учетом количества отработанных часов на основании приказов командира по войсковой части в установленных пределах.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Требования истца о необходимости включения в расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу премии суд признал не основанными на законе, поскольку трудовым договором и действующим у работодателя Положением об оплате труда и премировании работников выплата премий не носит регулярный характер, не является обязательной, гарантированной выплатой, также не установлен ее фиксированный размер. При отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика заработной платы за спорный период, суд не установил оснований для удовлетворения производных требований о взыскании доплаты к отпуску за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказано, что задолженность по выплате заработной платы у ответчика отсутствует, так как оплата за выполнение обязанностей за недостающих по штату и временно отсутствующих членов экипажа была произведена истцу с учетом количества отработанных часов на основании приказов командира по войсковой части в установленных пределах.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Требования истца о необходимости включения в расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу премии суд признал не основанными на законе, поскольку трудовым договором и действующим у работодателя Положением об оплате труда и премировании работников выплата премий не носит регулярный характер, не является обязательной, гарантированной выплатой, также не установлен ее фиксированный размер. При отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика заработной платы за спорный период, суд не установил оснований для удовлетворения производных требований о взыскании доплаты к отпуску за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиОбоснование: Табель является одним из документов, на основании которого производится расчет оплаты труда (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Указание в данном случае в табеле кода К (или 06), обозначающего дни работы в период командировки, может привести к ошибочному расчету заработной платы работника, а именно работа в выходной или нерабочий праздничный день будет оплачена в размере среднего заработка в соответствии с ч. 1 ст. 167 ТК РФ. Таким образом, работнику не будут предоставлены компенсации за работу в этот день, предусмотренные ст. 153 ТК РФ.
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Расчеты с работниками по заработной плате при работе в выходные и нерабочие праздничные дни >>>
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Решение Конституционного Суда РФ от 25.10.2018
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2018 года"Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2018 года"Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.