Расчетные листки выдаются директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчетные листки выдаются директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Персональные данные в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2024)...Суд первой инстанции пришел к правильным выводам о том, что факт выдачи расчетного листка истца заместителю руководителя клиентской службы Ш. не может свидетельствовать о нарушении работодателем требований законодательства об обеспечении конфиденциальности персональных данных о доходах истца. При этом суд учитывает, что согласие на обработку персональных данных истцом работодателю было дано, получение работодателем согласия на обработку сведений о доходах истца конкретным сотрудником не требовалось. Заместитель руководителя клиентской службы Ш. в силу ее должностных обязанностей наравне с руководителем клиентской службы несет ответственность за соблюдение режима конфиденциальности. Факт нарушения данного режима при выдаче расчетного листка истцу в ходе рассмотрения дела не установлен.
(КонсультантПлюс, 2024)...Суд первой инстанции пришел к правильным выводам о том, что факт выдачи расчетного листка истца заместителю руководителя клиентской службы Ш. не может свидетельствовать о нарушении работодателем требований законодательства об обеспечении конфиденциальности персональных данных о доходах истца. При этом суд учитывает, что согласие на обработку персональных данных истцом работодателю было дано, получение работодателем согласия на обработку сведений о доходах истца конкретным сотрудником не требовалось. Заместитель руководителя клиентской службы Ш. в силу ее должностных обязанностей наравне с руководителем клиентской службы несет ответственность за соблюдение режима конфиденциальности. Факт нарушения данного режима при выдаче расчетного листка истцу в ходе рассмотрения дела не установлен.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2024 N 88-10461/2024 (УИД 89RS0001-01-2023-002360-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы с учетом индексации, премий, материальной помощи, отпускных.
Обстоятельства: Истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Истец ссылается на то, что положением об оплате труда и материальном стимулировании работников предусмотрены стимулирующие, компенсационные, поощрительные выплаты, но премирование работников осуществляется нерегулярно, индексация заработной платы ответчиком не производится.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что истцу в связи с дистанционной работой в спорный период не выдавались расчетные листки, само по себе не свидетельствует о том, что он, являясь заместителем директора СРО Союз "Строители ЯНАО", не мог знать о нарушении его прав неосуществлением индексации заработной платы, тем более, что в суде первой инстанции истец таких доводов не приводил, указал на невыдачу расчетных листков только в судебном заседании 16 января 2023 г. в суде апелляционной инстанции, получив ответ из Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе от 12 января 2024 г. (куда обратился уже в ходе судебного разбирательства) (л.д. 160-164 т. 2), то есть спустя пять месяцев нахождения дела в производстве судов (л.д. 166 т. 2).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы с учетом индексации, премий, материальной помощи, отпускных.
Обстоятельства: Истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Истец ссылается на то, что положением об оплате труда и материальном стимулировании работников предусмотрены стимулирующие, компенсационные, поощрительные выплаты, но премирование работников осуществляется нерегулярно, индексация заработной платы ответчиком не производится.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что истцу в связи с дистанционной работой в спорный период не выдавались расчетные листки, само по себе не свидетельствует о том, что он, являясь заместителем директора СРО Союз "Строители ЯНАО", не мог знать о нарушении его прав неосуществлением индексации заработной платы, тем более, что в суде первой инстанции истец таких доводов не приводил, указал на невыдачу расчетных листков только в судебном заседании 16 января 2023 г. в суде апелляционной инстанции, получив ответ из Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе от 12 января 2024 г. (куда обратился уже в ходе судебного разбирательства) (л.д. 160-164 т. 2), то есть спустя пять месяцев нахождения дела в производстве судов (л.д. 166 т. 2).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация ежемесячно выплачивает вознаграждение членам совета директоров. Необходимо ли выдавать расчетные листки членам совета директоров при выплате вознаграждения?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Организация ежемесячно выплачивает вознаграждение членам совета директоров. Необходимо ли выдавать расчетные листки членам совета директоров при выплате вознаграждения?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Организация ежемесячно выплачивает вознаграждение членам совета директоров. Необходимо ли выдавать расчетные листки членам совета директоров при выплате вознаграждения?
Нормативные акты
Приказ Рослесхоза от 06.10.2008 N 280
"Об утверждении примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Рослесхоза"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.11.2008 N 12747)Обязательным является выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
"Об утверждении примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Рослесхоза"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.11.2008 N 12747)Обязательным является выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
<Письмо> ФНС РФ от 28.07.2006 N ВЕ-6-04/742@
"О направлении для анализа и использования в работе документов"
(вместе с решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 11.03.2005 N А71-609/04-А19, Постановлением апелляционной инстанции Арбитражного суда Удмуртской Республики от 01.06.2005 N А71-609/2004-А19, Постановлением Федерального Арбитражного суда Уральского округа от 22.09.2005 N Ф09-4201/05-С2, решением Дзержинского районного суда г. Перми от 18.01.2006 N 2-350-2006, определением Судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда от 20.04.2006 N 33-1771)Размер заработной платы, получаемой по "неофициальной" ведомости, превышал размер заработной платы, получаемой по официальной ведомости. В расчетно-платежных документах по заработной плате, представленных к проверке, заработная плата начислялась только по окладу (часовой ставке) с применением уральского коэффициента, доплаты работникам не начислялись. Размер заработной платы, фактически получаемой работниками, превышает заработную плату, отраженную в расчетно-платежных ведомостях, в 2,6 - 3,43 раза. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате зарплаты работодателем расчетные листки не выдавались.
"О направлении для анализа и использования в работе документов"
(вместе с решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 11.03.2005 N А71-609/04-А19, Постановлением апелляционной инстанции Арбитражного суда Удмуртской Республики от 01.06.2005 N А71-609/2004-А19, Постановлением Федерального Арбитражного суда Уральского округа от 22.09.2005 N Ф09-4201/05-С2, решением Дзержинского районного суда г. Перми от 18.01.2006 N 2-350-2006, определением Судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда от 20.04.2006 N 33-1771)Размер заработной платы, получаемой по "неофициальной" ведомости, превышал размер заработной платы, получаемой по официальной ведомости. В расчетно-платежных документах по заработной плате, представленных к проверке, заработная плата начислялась только по окладу (часовой ставке) с применением уральского коэффициента, доплаты работникам не начислялись. Размер заработной платы, фактически получаемой работниками, превышает заработную плату, отраженную в расчетно-платежных ведомостях, в 2,6 - 3,43 раза. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате зарплаты работодателем расчетные листки не выдавались.