Расчетный листок по договору гпх
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчетный листок по договору гпх (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2024 N 88-5400/2024 (УИД 11RS0001-01-2023-005600-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с заявлением о заключении трудового договора с истцом как водителем транспортного средства вместо действующего договора аренды транспортного средства с экипажем. Заявление оставлено без удовлетворения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми согласилась с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, указав, что выполнение В. работы в должности водителя, ее периодичность, отсутствие между сторонами договоренности по периодической выплате заработной платы в определенном размере свидетельствует о наличии между истцом и ГАУ РК "МФЦ" гражданско-правовых, а не трудовых отношений. Само по себе регулярное подписание сторонами договора аренды актов выполненных работ и указание в расчетных листках о начислении оплаты по договору аренды не подтверждает выполнение работником трудовой функции водителя, а является подтверждением соблюдения сторонами гражданско-правового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с заявлением о заключении трудового договора с истцом как водителем транспортного средства вместо действующего договора аренды транспортного средства с экипажем. Заявление оставлено без удовлетворения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми согласилась с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, указав, что выполнение В. работы в должности водителя, ее периодичность, отсутствие между сторонами договоренности по периодической выплате заработной платы в определенном размере свидетельствует о наличии между истцом и ГАУ РК "МФЦ" гражданско-правовых, а не трудовых отношений. Само по себе регулярное подписание сторонами договора аренды актов выполненных работ и указание в расчетных листках о начислении оплаты по договору аренды не подтверждает выполнение работником трудовой функции водителя, а является подтверждением соблюдения сторонами гражданско-правового договора.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 по делу N 88-24600/2023 (УИД 56RS0009-01-2023-000042-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании опровергнуть сведения, не соответствующие действительности; 2) Об установлении факта трудовых отношений; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе, признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что в отношении него распространены не соответствующие действительности сведения, порочащие его честь и достоинство, в связи с чем он незаконно отстранен от трудовых функций.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.В ходе судебного разбирательства представитель ответчика указала, что ФИО2 был привлечен к выполнению работ по обслуживанию сельскохозяйственного производства (механизированные, агрономические, мелиоративные) не как сотрудник Общества, а на возмездной основе по гражданско-правовому договору. При этом, истцу было достоверно известно, о том, что он не является работником организации, а также ему было сообщено о сроках оказания услуг по договору. Какой-либо документации, подтверждающей наличие трудовых отношений, в отношении истца не велось, а именно: отсутствует журнал регистрации прихода-ухода работника на работника, график работы, график отпусков, расчетные листы по заработной плате и другое.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании опровергнуть сведения, не соответствующие действительности; 2) Об установлении факта трудовых отношений; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе, признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что в отношении него распространены не соответствующие действительности сведения, порочащие его честь и достоинство, в связи с чем он незаконно отстранен от трудовых функций.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.В ходе судебного разбирательства представитель ответчика указала, что ФИО2 был привлечен к выполнению работ по обслуживанию сельскохозяйственного производства (механизированные, агрономические, мелиоративные) не как сотрудник Общества, а на возмездной основе по гражданско-правовому договору. При этом, истцу было достоверно известно, о том, что он не является работником организации, а также ему было сообщено о сроках оказания услуг по договору. Какой-либо документации, подтверждающей наличие трудовых отношений, в отношении истца не велось, а именно: отсутствует журнал регистрации прихода-ухода работника на работника, график работы, график отпусков, расчетные листы по заработной плате и другое.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли получать пособие по уходу за ребенком и работать по гражданско-правовым договорам?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)В результате анализа договоров гражданско-правового характера и расчетных листков начисления заработной платы выяснилось, что работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, работала по договорам возмездного оказания услуг, и ей была выплачена не только компенсация утраченного заработка, но и дополнительные выплаты по договорам в размере ее среднего заработка. По мнению фонда, гражданско-правовые договоры фактически являются трудовыми. Действующее законодательство не предусматривает право одновременной выплаты пособия и сохранения заработной платы за тот же период. В связи с этим фонд посчитал выплату пособия излишней и предложил компании возместить излишне понесенные расходы.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)В результате анализа договоров гражданско-правового характера и расчетных листков начисления заработной платы выяснилось, что работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, работала по договорам возмездного оказания услуг, и ей была выплачена не только компенсация утраченного заработка, но и дополнительные выплаты по договорам в размере ее среднего заработка. По мнению фонда, гражданско-правовые договоры фактически являются трудовыми. Действующее законодательство не предусматривает право одновременной выплаты пособия и сохранения заработной платы за тот же период. В связи с этим фонд посчитал выплату пособия излишней и предложил компании возместить излишне понесенные расходы.
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Во-первых, заметьте, в расчетный листок включается не только зарплата, но и иные выплаты работникам. Причем речь идет только о работниках, т.е. лицах, с которыми у работодателя трудовые отношения. Если же человеку производится выплата на основании гражданско-правового договора, то организация-плательщик по ст. 136 ТК РФ расчетный листок на такую выплату выдавать не должна. Например, если организация сотрудничает с самозанятыми лицами, плательщиками НПД, по договорам подряда или оказания услуг, то при оплате их услуг (работ) расчетный листок по ст. 136 ТК РФ организация выдавать не должна, это не трудовые отношения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Во-первых, заметьте, в расчетный листок включается не только зарплата, но и иные выплаты работникам. Причем речь идет только о работниках, т.е. лицах, с которыми у работодателя трудовые отношения. Если же человеку производится выплата на основании гражданско-правового договора, то организация-плательщик по ст. 136 ТК РФ расчетный листок на такую выплату выдавать не должна. Например, если организация сотрудничает с самозанятыми лицами, плательщиками НПД, по договорам подряда или оказания услуг, то при оплате их услуг (работ) расчетный листок по ст. 136 ТК РФ организация выдавать не должна, это не трудовые отношения.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674
"О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД"К доказательствам наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора, в частности, могут быть отнесены:
"О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД"К доказательствам наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора, в частности, могут быть отнесены:
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2026)При рассмотрении вопроса о переквалификации договора из гражданско-правового в трудовой суд будет исходить из обстоятельств конкретного дела, а неустранимые сомнения толковать в пользу наличия трудовых отношений. Если суд решит, что имели место трудовые отношения, то они будут считаться возникшими с первого дня работы (ч. 3, 4 ст. 19.1 ТК РФ, п. 18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
(КонсультантПлюс, 2026)При рассмотрении вопроса о переквалификации договора из гражданско-правового в трудовой суд будет исходить из обстоятельств конкретного дела, а неустранимые сомнения толковать в пользу наличия трудовых отношений. Если суд решит, что имели место трудовые отношения, то они будут считаться возникшими с первого дня работы (ч. 3, 4 ст. 19.1 ТК РФ, п. 18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
Статья: О переквалификации гражданско-правового договора в трудовой
(Рябинин В.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 11)- расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
(Рябинин В.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 11)- расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
Путеводитель по судебной практике: Возмездное оказание услуг.
Являются ли возмездным оказанием услуг отношения, при которых лицо включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет распоряжения работодателя и несет дисциплинарную ответственность
(КонсультантПлюс, 2026)Данные работники подчиняются внутреннему трудовому распорядку ЗАО "КПТФ", оплата выполненной работы производится ежемесячно, что подтверждается договорами, актами сдачи-приемки выполненных работ, расчетными листами, выписками по счету 70 по договорам гражданско-правового характера с указанием профессии, табельного номера, отработанного времени и тарифных ставок, которые, в свою очередь, соответствуют присвоенному разряду по данной профессии. Всем работникам присвоены табельные номера.
Являются ли возмездным оказанием услуг отношения, при которых лицо включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет распоряжения работодателя и несет дисциплинарную ответственность
(КонсультантПлюс, 2026)Данные работники подчиняются внутреннему трудовому распорядку ЗАО "КПТФ", оплата выполненной работы производится ежемесячно, что подтверждается договорами, актами сдачи-приемки выполненных работ, расчетными листами, выписками по счету 70 по договорам гражданско-правового характера с указанием профессии, табельного номера, отработанного времени и тарифных ставок, которые, в свою очередь, соответствуют присвоенному разряду по данной профессии. Всем работникам присвоены табельные номера.
Ситуация: В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)К доказательствам наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора, в частности, могут быть отнесены (п. 2 Письма ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)К доказательствам наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора, в частности, могут быть отнесены (п. 2 Письма ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674):
Статья: Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)16. Привлеченные лица зарегистрировались в качестве налогоплательщика НПД непосредственно перед заключением гражданско-правового договора с заказчиком и/или прекратили статус налогоплательщика НПД непосредственно после расторжения (прекращения) гражданско-правового договора с заказчиком.
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)16. Привлеченные лица зарегистрировались в качестве налогоплательщика НПД непосредственно перед заключением гражданско-правового договора с заказчиком и/или прекратили статус налогоплательщика НПД непосредственно после расторжения (прекращения) гражданско-правового договора с заказчиком.
Вопрос: Физическое лицо - резидент недружественного государства, работающий в РФ, представило в банк заявление о переводе денежных средств на свой банковский счет в недружественном государстве. Должен ли банк осуществить перевод денежных средств? Если да, то не более какой суммы?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, физические лица - нерезиденты из недружественных стран, работающие в Российской Федерации, могут перевести за рубеж денежные средства только в размере заработной платы или платы за выполнение работ и оказание услуг (в случае работы не по трудовому, а по гражданско-правовому договору).
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, физические лица - нерезиденты из недружественных стран, работающие в Российской Федерации, могут перевести за рубеж денежные средства только в размере заработной платы или платы за выполнение работ и оказание услуг (в случае работы не по трудовому, а по гражданско-правовому договору).
Вопрос: Организация приобрела у физического лица, являющегося работником организации, секрет производства (ноу-хау) по лицензионному договору. Отражать ли в расчетном листке выплату вознаграждения по данному договору?
(Консультация эксперта, 2025)Лицензионный договор является договором гражданско-правового характера. Следовательно, вознаграждение, выплачиваемое лицензиару, признается выплатой в рамках гражданско-правового договора и его сумма не подлежит обязательному отражению в расчетном листке.
(Консультация эксперта, 2025)Лицензионный договор является договором гражданско-правового характера. Следовательно, вознаграждение, выплачиваемое лицензиару, признается выплатой в рамках гражданско-правового договора и его сумма не подлежит обязательному отражению в расчетном листке.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.2. Общество выдало своим работникам по договорам дарения подарки в виде денежных средств (в марте на сумму 4 527 358 руб., в октябре - 4 581 901 руб., в декабре - 7 232 168 руб.). Выплаченные по договорам дарения денежные средства в бухгалтерском учете отражались по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", а также в сводах начислений, расчетных листках конкретных работников.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.2. Общество выдало своим работникам по договорам дарения подарки в виде денежных средств (в марте на сумму 4 527 358 руб., в октябре - 4 581 901 руб., в декабре - 7 232 168 руб.). Выплаченные по договорам дарения денежные средства в бухгалтерском учете отражались по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", а также в сводах начислений, расчетных листках конкретных работников.
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 06.03.2023 N 19-20/33754 <О документах, выдаваемых работодателем в день прекращения трудового договора или договора гражданско-правового характера>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Обратите внимание, что эти две выписки нужно выдавать не только работникам, которые работали по трудовым договорам, но и тем, кто работал по гражданско-правовому договору.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Обратите внимание, что эти две выписки нужно выдавать не только работникам, которые работали по трудовым договорам, но и тем, кто работал по гражданско-правовому договору.
Ситуация: Какие существуют меры по легализации трудовых отношений?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)факт допуска истца к работе и (или) факт заключения гражданско-правового договора;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)факт допуска истца к работе и (или) факт заключения гражданско-правового договора;