Расчетный листок по договору гпх
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчетный листок по договору гпх (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2024 N 88-5400/2024 (УИД 11RS0001-01-2023-005600-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с заявлением о заключении трудового договора с истцом как водителем транспортного средства вместо действующего договора аренды транспортного средства с экипажем. Заявление оставлено без удовлетворения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми согласилась с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, указав, что выполнение В. работы в должности водителя, ее периодичность, отсутствие между сторонами договоренности по периодической выплате заработной платы в определенном размере свидетельствует о наличии между истцом и ГАУ РК "МФЦ" гражданско-правовых, а не трудовых отношений. Само по себе регулярное подписание сторонами договора аренды актов выполненных работ и указание в расчетных листках о начислении оплаты по договору аренды не подтверждает выполнение работником трудовой функции водителя, а является подтверждением соблюдения сторонами гражданско-правового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с заявлением о заключении трудового договора с истцом как водителем транспортного средства вместо действующего договора аренды транспортного средства с экипажем. Заявление оставлено без удовлетворения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми согласилась с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, указав, что выполнение В. работы в должности водителя, ее периодичность, отсутствие между сторонами договоренности по периодической выплате заработной платы в определенном размере свидетельствует о наличии между истцом и ГАУ РК "МФЦ" гражданско-правовых, а не трудовых отношений. Само по себе регулярное подписание сторонами договора аренды актов выполненных работ и указание в расчетных листках о начислении оплаты по договору аренды не подтверждает выполнение работником трудовой функции водителя, а является подтверждением соблюдения сторонами гражданско-правового договора.
Апелляционное определение Костромского областного суда от 13.02.2023 N 33-217/2023 (УИД 44RS0001-01-2022-002735-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения в связи с сокращением, восстановлении на работе; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на наличие трудовых отношений с ответчиком, неизменность выполнения трудовой функции после заключения письменного трудового договора, дистанционный характер работы, а также на то, что на протяжении всего времени работы она правом на отпуск не пользовалась, осуществление ею трудовой функции было незаконно приостановлено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Указание в расчетных листках на оплату по договору подряда, предусмотренное законом отражение в системе обязательного пенсионного страхования сведений и по гражданско-правовым договорам, на что обращено внимание в апелляционной жалобе, не свидетельствует об ошибочности в целом сделанных судом выводов. Оформление банком письменного трудового договора только в октябре 2018 года с формальным разделением трудовой функции специалиста и мобильного агента по гражданско-правовому договору при неизменности осуществляемой К. деятельности, а иного по материалам дела не прослеживается, свидетельствует о допущенном со стороны банка злоупотреблении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения в связи с сокращением, восстановлении на работе; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на наличие трудовых отношений с ответчиком, неизменность выполнения трудовой функции после заключения письменного трудового договора, дистанционный характер работы, а также на то, что на протяжении всего времени работы она правом на отпуск не пользовалась, осуществление ею трудовой функции было незаконно приостановлено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Указание в расчетных листках на оплату по договору подряда, предусмотренное законом отражение в системе обязательного пенсионного страхования сведений и по гражданско-правовым договорам, на что обращено внимание в апелляционной жалобе, не свидетельствует об ошибочности в целом сделанных судом выводов. Оформление банком письменного трудового договора только в октябре 2018 года с формальным разделением трудовой функции специалиста и мобильного агента по гражданско-правовому договору при неизменности осуществляемой К. деятельности, а иного по материалам дела не прослеживается, свидетельствует о допущенном со стороны банка злоупотреблении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Во-первых, заметьте, в расчетный листок включается не только зарплата, но и иные выплаты работникам. Причем речь идет только о работниках, т.е. лицах, с которыми у работодателя трудовые отношения. Если же человеку производится выплата на основании гражданско-правового договора, то организация-плательщик по ст. 136 ТК РФ расчетный листок на такую выплату выдавать не должна. Например, если организация сотрудничает с самозанятыми лицами, плательщиками НПД, по договорам подряда или оказания услуг, то при оплате их услуг (работ) расчетный листок по ст. 136 ТК РФ организация выдавать не должна, это не трудовые отношения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Во-первых, заметьте, в расчетный листок включается не только зарплата, но и иные выплаты работникам. Причем речь идет только о работниках, т.е. лицах, с которыми у работодателя трудовые отношения. Если же человеку производится выплата на основании гражданско-правового договора, то организация-плательщик по ст. 136 ТК РФ расчетный листок на такую выплату выдавать не должна. Например, если организация сотрудничает с самозанятыми лицами, плательщиками НПД, по договорам подряда или оказания услуг, то при оплате их услуг (работ) расчетный листок по ст. 136 ТК РФ организация выдавать не должна, это не трудовые отношения.
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Не нужно выдавать расчетные листки:
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Не нужно выдавать расчетные листки:
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674
"О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД"К доказательствам наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора, в частности, могут быть отнесены:
"О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД"К доказательствам наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора, в частности, могут быть отнесены: