Расчетный листок в ПВТР
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчетный листок в ПВТР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени водителя, ненормированная и сверхурочная работа
(КонсультантПлюс, 2024)Судебная коллегия... принимая во внимание, что на истца как на водителя бригады скорой медицинской помощи... возложена безусловная обязанность обеспечить немедленный выезд автомобиля скорой медицинской помощи на вызов... при поступлении вызова скорой медицинской помощи выехать в любое время, оставшееся до окончания смены... приходит к выводу о том, что суды... пришли к обоснованному выводу о том, что в ходе рассмотрения настоящего спора нашли свое подтверждение факты нарушений истцом вышеприведенных положений трудового договора, должностной инструкции водителя автомобиля скорой медицинской помощи, правил внутреннего трудового распорядка, порядка оказания скорой медицинской помощи, утвержденного Минздравом РФ..."
(КонсультантПлюс, 2024)Судебная коллегия... принимая во внимание, что на истца как на водителя бригады скорой медицинской помощи... возложена безусловная обязанность обеспечить немедленный выезд автомобиля скорой медицинской помощи на вызов... при поступлении вызова скорой медицинской помощи выехать в любое время, оставшееся до окончания смены... приходит к выводу о том, что суды... пришли к обоснованному выводу о том, что в ходе рассмотрения настоящего спора нашли свое подтверждение факты нарушений истцом вышеприведенных положений трудового договора, должностной инструкции водителя автомобиля скорой медицинской помощи, правил внутреннего трудового распорядка, порядка оказания скорой медицинской помощи, утвержденного Минздравом РФ..."
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.12.2023 по делу N 33-54761/2023 (УИД 77RS0016-02-2022-022406-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате (в т.ч. о взыскании районных надбавок); 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что, поскольку в период работы он выполнял свои трудовые обязанности в гор. Екатеринбурге, к его заработной плате ответчик должен был начислять районный коэффициент в размере 1,15. Однако за весь период выполнения трудовых обязанностей ответчик выплачивал истцу заработную плату без учета районного коэффициента.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Также суд первой инстанции счел несостоятельными доводы истца о том, что о составных частях заработной платы он не знал, поскольку расчетные листки на руки не получал, а доступ к корпоративному порталу, на котором размещаются расчетные листки ему не предоставлялся, учитывая, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ПАО "МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК" установлен срок и порядок выплаты заработной платы. Штатные сотрудники ПАО "МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК" имеют доступ на портал ко всем разделам с даты приема на работу. На портале Банка доменная авторизация, поэтому любой сотрудник, вошедший в домен (например, при входе в компьютер) будет иметь доступ к порталу. Приказом ПАО "МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК" N 1864 от 24.12.2019 утвержден Порядок извещения работников ПАО "МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК" о выплачиваемой заработной плате.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате (в т.ч. о взыскании районных надбавок); 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что, поскольку в период работы он выполнял свои трудовые обязанности в гор. Екатеринбурге, к его заработной плате ответчик должен был начислять районный коэффициент в размере 1,15. Однако за весь период выполнения трудовых обязанностей ответчик выплачивал истцу заработную плату без учета районного коэффициента.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Также суд первой инстанции счел несостоятельными доводы истца о том, что о составных частях заработной платы он не знал, поскольку расчетные листки на руки не получал, а доступ к корпоративному порталу, на котором размещаются расчетные листки ему не предоставлялся, учитывая, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ПАО "МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК" установлен срок и порядок выплаты заработной платы. Штатные сотрудники ПАО "МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК" имеют доступ на портал ко всем разделам с даты приема на работу. На портале Банка доменная авторизация, поэтому любой сотрудник, вошедший в домен (например, при входе в компьютер) будет иметь доступ к порталу. Приказом ПАО "МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК" N 1864 от 24.12.2019 утвержден Порядок извещения работников ПАО "МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК" о выплачиваемой заработной плате.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Внутренние документы организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Так, совместно с работниками работодателем принимается коллективный договор (ст. 40 ТК РФ), а с учетом мнения работников - графики сменности, графики отпусков, форма расчетного листка, правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по охране труда и другие локальные нормативные акты (ст. ст. 103, 123, 136, 190, 212, 372 ТК РФ);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Так, совместно с работниками работодателем принимается коллективный договор (ст. 40 ТК РФ), а с учетом мнения работников - графики сменности, графики отпусков, форма расчетного листка, правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по охране труда и другие локальные нормативные акты (ст. ст. 103, 123, 136, 190, 212, 372 ТК РФ);
Вопрос: Какие штрафы предусмотрены за непроведение СОУТ, неуказание в трудовых договорах условий труда, неустановление дня выдачи зарплаты, неизвещение каждого работника о составных частях зарплаты?
(Консультация эксперта, 2024)Так, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в частности неуказание конкретной даты выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре, невыдача расчетных листков работникам, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц, социально ориентированные некоммерческие организации, а также малые предприятия, в том числе микропредприятия, в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на остальных юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1, 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 4.1.2, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Так, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в частности неуказание конкретной даты выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре, невыдача расчетных листков работникам, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц, социально ориентированные некоммерческие организации, а также малые предприятия, в том числе микропредприятия, в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на остальных юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1, 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 4.1.2, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, на 2023 - 2025 годы"
(утв. Росжелдором, Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей 29.12.2023)4.8. Работодатели производят выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца с обязательной выдачей расчетных листков в сроки, установленные коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, и несут персональную ответственность за нарушение указанных сроков.
(утв. Росжелдором, Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей 29.12.2023)4.8. Работодатели производят выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца с обязательной выдачей расчетных листков в сроки, установленные коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, и несут персональную ответственность за нарушение указанных сроков.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В целях соблюдения данного требования работодателем должна быть разработана форма расчетного листка. Указанный документ может быть утвержден как самостоятельным актом работодателя, так и в качестве приложения к ПВТР как их неотъемлемая часть.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В целях соблюдения данного требования работодателем должна быть разработана форма расчетного листка. Указанный документ может быть утвержден как самостоятельным актом работодателя, так и в качестве приложения к ПВТР как их неотъемлемая часть.