Расчетный листок внутреннему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчетный листок внутреннему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.01.2023 по делу N 33-463/2023(33-20279/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Иные представленные в материалы дела кадровые документы также не подтверждают доводы ответчика и выводы суда о наличии отношений по внутреннему совместительству, поскольку расчетные листки по заработной плате не содержат разделения расчета заработной платы по количеству отработанных часов на 1 ставку и на 0,25 ставки, расчет произведен от единой суммы отработанных С.А. часов за месяц. Расчетные листки не отражают ни выделенные доплаты за совмещение, ни расчет оплаты по внутреннему совместительству.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Иные представленные в материалы дела кадровые документы также не подтверждают доводы ответчика и выводы суда о наличии отношений по внутреннему совместительству, поскольку расчетные листки по заработной плате не содержат разделения расчета заработной платы по количеству отработанных часов на 1 ставку и на 0,25 ставки, расчет произведен от единой суммы отработанных С.А. часов за месяц. Расчетные листки не отражают ни выделенные доплаты за совмещение, ни расчет оплаты по внутреннему совместительству.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2024 N 88-8238/2024 по делу N 2-1251/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Проверив указанные доводы, учитывая положения статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив дополнительные доказательства, в том числе копию заявления истца от 23 сентября 2020 г. о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства и копию приказа N-лс от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ее на работу на указанных условиях, также копии расчетных листков за период с август 2021 г. по август 2022 г., в которых указано о начислении истцу оплаты за работу на условиях внутреннего совместительства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что отсутствие письменного договора о приеме истца на работу на условиях внутреннего совместительства в данном случае не свидетельствует о том, что работа истца за пределами рабочего времени по основной должности являлась сверхурочной работой, учитывая, что работа по совместительству выполнялась истцом по графику, ежемесячно, с соответствующей оплатой и предоставлением отпусков.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Проверив указанные доводы, учитывая положения статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив дополнительные доказательства, в том числе копию заявления истца от 23 сентября 2020 г. о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства и копию приказа N-лс от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ее на работу на указанных условиях, также копии расчетных листков за период с август 2021 г. по август 2022 г., в которых указано о начислении истцу оплаты за работу на условиях внутреннего совместительства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что отсутствие письменного договора о приеме истца на работу на условиях внутреннего совместительства в данном случае не свидетельствует о том, что работа истца за пределами рабочего времени по основной должности являлась сверхурочной работой, учитывая, что работа по совместительству выполнялась истцом по графику, ежемесячно, с соответствующей оплатой и предоставлением отпусков.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Если работник занят по двум трудовым договорам на разных должностях (по разным рабочим профессиям) - по основному месту работы и по внутреннему совместительству, ему следует выдавать два расчетных листка - по одному для каждой должности (профессии). Выдать один листок на две должности можно, только если утвержденная форма листка позволяет отразить все суммы по каждой позиции.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Если работник занят по двум трудовым договорам на разных должностях (по разным рабочим профессиям) - по основному месту работы и по внутреннему совместительству, ему следует выдавать два расчетных листка - по одному для каждой должности (профессии). Выдать один листок на две должности можно, только если утвержденная форма листка позволяет отразить все суммы по каждой позиции.
Статья: Расчетный лист для работника: выдаем по правилам
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2022, N 7)Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Постановлении от 19.06.2020 N 16-1948/2020 рассмотрел ситуацию, когда работники получали расчетный листок, в котором была указана общая заработная плата - как по основному месту работы, так и по совместительству. Отдельно, по внутреннему совместительству, расчетный лист не выдавался. Трудовая инспекция пришла к выводу, что в нарушение положений ст. 136 ТК РФ расчетный листок с информацией о составных частях начисленной заработной платы и другой обязательной информацией о зарплате по внутреннему совместительству работникам не выдавался. За это компания была привлечена к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Суд признал факт нарушения доказанным.
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2022, N 7)Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Постановлении от 19.06.2020 N 16-1948/2020 рассмотрел ситуацию, когда работники получали расчетный листок, в котором была указана общая заработная плата - как по основному месту работы, так и по совместительству. Отдельно, по внутреннему совместительству, расчетный лист не выдавался. Трудовая инспекция пришла к выводу, что в нарушение положений ст. 136 ТК РФ расчетный листок с информацией о составных частях начисленной заработной платы и другой обязательной информацией о зарплате по внутреннему совместительству работникам не выдавался. За это компания была привлечена к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Суд признал факт нарушения доказанным.