Расчетный листок за первую половину месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчетный листок за первую половину месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Не требуется выдавать расчетные листки при каждой выплате работникам денежных сумм (при выплате заработной платы за первую половину месяца, отпускных, промежуточных премий и т.д.). Достаточно одного листка, содержащего полную информацию обо всех начислениях и удержаниях в целом за месяц (письма Роструда от 20.05.2011 N 1375-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1; ответ на сайте "Онлайнинспекция.рф" от 20.05.2022).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Не требуется выдавать расчетные листки при каждой выплате работникам денежных сумм (при выплате заработной платы за первую половину месяца, отпускных, промежуточных премий и т.д.). Достаточно одного листка, содержащего полную информацию обо всех начислениях и удержаниях в целом за месяц (письма Роструда от 20.05.2011 N 1375-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1; ответ на сайте "Онлайнинспекция.рф" от 20.05.2022).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)18. Работники должны получать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (такой порядок может быть изменен только в отношении отдельных категорий работников федеральным законом). Для реализации таких требований работодатели вправе использовать авансовый и безавансовый способы. При авансовом способе за первую половину месяца работникам выдается аванс в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц, засчитываемый при начислении и выплате заработной платы за вторую половину месяца, при этом удержания и начисления на социальное страхование и обеспечение не производятся. Размер аванса рекомендуется устанавливать на уровне, не превышающем месячной тарифной ставки (должностного оклада), исчисленных исходя из количества отработанного до дня выплаты аванса рабочего времени (для рабочих-сдельщиков - выполненного объема работ). При безавансовом способе за первую и вторую половины месяца производится расчет заработной платы согласно используемым формам и системам оплаты труда, отработанному времени и выполненным нормам труда.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)18. Работники должны получать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (такой порядок может быть изменен только в отношении отдельных категорий работников федеральным законом). Для реализации таких требований работодатели вправе использовать авансовый и безавансовый способы. При авансовом способе за первую половину месяца работникам выдается аванс в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц, засчитываемый при начислении и выплате заработной платы за вторую половину месяца, при этом удержания и начисления на социальное страхование и обеспечение не производятся. Размер аванса рекомендуется устанавливать на уровне, не превышающем месячной тарифной ставки (должностного оклада), исчисленных исходя из количества отработанного до дня выплаты аванса рабочего времени (для рабочих-сдельщиков - выполненного объема работ). При безавансовом способе за первую и вторую половины месяца производится расчет заработной платы согласно используемым формам и системам оплаты труда, отработанному времени и выполненным нормам труда.