Расчетный период при увольнении в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчетный период при увольнении в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.10.2021 по делу N 88-23549/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что был уволен в связи с истечением срока трудового договора без выплаты премии. Увольнение считает незаконным, поскольку оно произведено без его согласия. Неправомерными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, при этом исходил из того, что ответчиком не представлено достаточных доказательств, подтверждающих законность увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе приказ об увольнении истца, заявление ФИО2 о желании приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ, документы, подтверждающие фактический выход ФИО2 на работу с ДД.ММ.ГГГГ и выполнении ею трудовых обязанностей, а именно табель учета рабочего времени, расчетные листки, платежные документы, свидетельствующие о выплате ФИО2 заработной платы с этого периода, выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, приказ о предоставлении ФИО2 отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, уведомление ФИО1 о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что был уволен в связи с истечением срока трудового договора без выплаты премии. Увольнение считает незаконным, поскольку оно произведено без его согласия. Неправомерными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, при этом исходил из того, что ответчиком не представлено достаточных доказательств, подтверждающих законность увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе приказ об увольнении истца, заявление ФИО2 о желании приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ, документы, подтверждающие фактический выход ФИО2 на работу с ДД.ММ.ГГГГ и выполнении ею трудовых обязанностей, а именно табель учета рабочего времени, расчетные листки, платежные документы, свидетельствующие о выплате ФИО2 заработной платы с этого периода, выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, приказ о предоставлении ФИО2 отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, уведомление ФИО1 о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)Если расчетный период состоит из исключаемых дней (например, перед увольнением работница находилась в отпуске по уходу за ребенком), то средний заработок рассчитывайте за три ближайших предшествующих месяцу увольнения календарных месяца, в которых были отработанные дни (п. 8 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)).
(КонсультантПлюс, 2023)Если расчетный период состоит из исключаемых дней (например, перед увольнением работница находилась в отпуске по уходу за ребенком), то средний заработок рассчитывайте за три ближайших предшествующих месяцу увольнения календарных месяца, в которых были отработанные дни (п. 8 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)).
Готовое решение: Как произвести расчет с работником при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)Особенности есть в расчете среднего заработка, из которого выплачиваются некоторые суммы при увольнении. В частности, компенсация за неиспользованный отпуск, а также, например, выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации. Так, если весь расчетный период работник находился в отпуске по уходу за ребенком, то средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной ему за предшествующий период, равный расчетному (п. п. 2, 4, пп. "е" п. 5, п. п. 6, 12 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2024)Особенности есть в расчете среднего заработка, из которого выплачиваются некоторые суммы при увольнении. В частности, компенсация за неиспользованный отпуск, а также, например, выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации. Так, если весь расчетный период работник находился в отпуске по уходу за ребенком, то средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной ему за предшествующий период, равный расчетному (п. п. 2, 4, пп. "е" п. 5, п. п. 6, 12 Положения о средней заработной плате).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 24.09.2008 N 276-к
"Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12660)4.5.3. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.
"Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12660)4.5.3. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.
Постановление Правительства РФ от 10.10.2013 N 900
(ред. от 04.08.2015)
"О некоторых вопросах, связанных с установлением ежемесячной доплаты к пенсии гражданам Российской Федерации, замещавшим должности в Межгосударственном экономическом комитете Экономического союза и Межгосударственном статистическом комитете Содружества Независимых Государств и уволенным в связи с их реорганизацией"
(вместе с "Правилами исчисления среднемесячной заработной платы, исходя из которой рассчитывается размер ежемесячной доплаты к пенсии гражданам Российской Федерации, замещавшим должности в Межгосударственном экономическом комитете Экономического союза и Межгосударственном статистическом комитете Содружества Независимых Государств и уволенным в связи с их реорганизацией")б) для должностных лиц, уволенных из Межгосударственного экономического комитета Экономического союза и Межгосударственного статистического комитета Содружества Независимых Государств до истечения 12 полных месяцев, - фактически отработанные в этих органах полные месяцы, предшествующие дню увольнения.
(ред. от 04.08.2015)
"О некоторых вопросах, связанных с установлением ежемесячной доплаты к пенсии гражданам Российской Федерации, замещавшим должности в Межгосударственном экономическом комитете Экономического союза и Межгосударственном статистическом комитете Содружества Независимых Государств и уволенным в связи с их реорганизацией"
(вместе с "Правилами исчисления среднемесячной заработной платы, исходя из которой рассчитывается размер ежемесячной доплаты к пенсии гражданам Российской Федерации, замещавшим должности в Межгосударственном экономическом комитете Экономического союза и Межгосударственном статистическом комитете Содружества Независимых Государств и уволенным в связи с их реорганизацией")б) для должностных лиц, уволенных из Межгосударственного экономического комитета Экономического союза и Межгосударственного статистического комитета Содружества Независимых Государств до истечения 12 полных месяцев, - фактически отработанные в этих органах полные месяцы, предшествующие дню увольнения.