Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Общие положения" главы 30 "Налог на имущество организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о неправомерном применении региональной налоговой льготы по налогу на имущество обществом в Свердловской области. Одно из условий ее применения касается уровня среднемесячной заработной платы работников налогоплательщика. Общество полагало, что расчет средней заработной платы, произведенный налоговым органом как деление суммы начисленной заработной платы всех работников за 12 месяцев на количество месяцев, отработанных всеми работниками без учета занятости на условиях неполного рабочего времени, противоречит положениям ст. 139 ТК РФ. По мнению общества, в расчетный период для определения среднего заработка подлежит включению только то время, которое фактически было отработано в условиях неполного рабочего дня. Суд поддержал выводы налогового органа, отметив, что среднемесячная заработная плата рассчитывается без учета полной или неполной занятости сотрудников. Суд подчеркнул, что льгота в том числе направлена на поддержание тех налогоплательщиков, которые, используя в деятельности льготируемое имущество, одновременно обеспечивают уровень занятости населения и достойную оплату труда своих работников.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о неправомерном применении региональной налоговой льготы по налогу на имущество обществом в Свердловской области. Одно из условий ее применения касается уровня среднемесячной заработной платы работников налогоплательщика. Общество полагало, что расчет средней заработной платы, произведенный налоговым органом как деление суммы начисленной заработной платы всех работников за 12 месяцев на количество месяцев, отработанных всеми работниками без учета занятости на условиях неполного рабочего времени, противоречит положениям ст. 139 ТК РФ. По мнению общества, в расчетный период для определения среднего заработка подлежит включению только то время, которое фактически было отработано в условиях неполного рабочего дня. Суд поддержал выводы налогового органа, отметив, что среднемесячная заработная плата рассчитывается без учета полной или неполной занятости сотрудников. Суд подчеркнул, что льгота в том числе направлена на поддержание тех налогоплательщиков, которые, используя в деятельности льготируемое имущество, одновременно обеспечивают уровень занятости населения и достойную оплату труда своих работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583
(ред. от 31.01.2024)
"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений")2(2). Федеральные государственные органы, осуществляющие функции и полномочия учредителей подведомственных федеральных учреждений, при утверждении положений (примерных положений) об оплате труда работников подведомственных федеральных учреждений по видам экономической деятельности предусматривают условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда федеральных государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы, указанных федеральных государственных органов в отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на указанные федеральные государственные органы, а также обеспечивающих деятельность указанных федеральных государственных органов (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).
(ред. от 31.01.2024)
"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений")2(2). Федеральные государственные органы, осуществляющие функции и полномочия учредителей подведомственных федеральных учреждений, при утверждении положений (примерных положений) об оплате труда работников подведомственных федеральных учреждений по видам экономической деятельности предусматривают условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда федеральных государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы, указанных федеральных государственных органов в отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на указанные федеральные государственные органы, а также обеспечивающих деятельность указанных федеральных государственных органов (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).