Расчеты с работниками при ликвидации предприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчеты с работниками при ликвидации предприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 288 НК РФВыплаты бывшим сотрудникам ликвидированного подразделения, произведенные головной организацией, учитываются в расчетной доле ее прибыли >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Вопрос: Как по новому Положению, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, рассчитывать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка? Следует ли по аналогии применять формулу определения среднего месячного заработка для расчета выходного пособия (умножать средний дневной (часовой) заработок на среднее количество рабочих дней (часов) в двух неделях года)?
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Вопрос: Как по новому Положению, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, рассчитывать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка? Следует ли по аналогии применять формулу определения среднего месячного заработка для расчета выходного пособия (умножать средний дневной (часовой) заработок на среднее количество рабочих дней (часов) в двух неделях года)?
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации выплатите при окончательном расчете всем работникам, в том числе сезонным. А тем, кто принят на срок до двух месяцев - только если такая выплата предусмотрена для них в коллективном или трудовом договоре (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Такая гарантия может быть установлена для работников, принятых на срок до двух месяцев, федеральным законом, но сейчас на федеральном уровне специальных правил нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации выплатите при окончательном расчете всем работникам, в том числе сезонным. А тем, кто принят на срок до двух месяцев - только если такая выплата предусмотрена для них в коллективном или трудовом договоре (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Такая гарантия может быть установлена для работников, принятых на срок до двух месяцев, федеральным законом, но сейчас на федеральном уровне специальных правил нет.
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)а) подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что соблюден установленный федеральным законом порядок ликвидации юридического лица, расчеты с его кредиторами завершены, произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица, и вопросы ликвидации юридического лица согласованы с соответствующими государственными органами и (или) муниципальными органами в установленных федеральным законом случаях;
(ред. от 28.12.2024)
"О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)а) подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что соблюден установленный федеральным законом порядок ликвидации юридического лица, расчеты с его кредиторами завершены, произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица, и вопросы ликвидации юридического лица согласованы с соответствующими государственными органами и (или) муниципальными органами в установленных федеральным законом случаях;
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 08.04.2025 N 03-15-06/34681 <Страховые взносы, если нет деятельности и работников>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Нужно в таком случае продолжать сдавать расчет по страховым взносам, если деятельность приостановлена, выплат сотрудникам нет, а сама компания пока не ликвидирована?
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Нужно в таком случае продолжать сдавать расчет по страховым взносам, если деятельность приостановлена, выплат сотрудникам нет, а сама компания пока не ликвидирована?
"Комментарий к Федеральному закону от 16.07.1998 N 102-ФЗ "Об ипотеке (залоге недвижимости)"
(постатейный)
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Преимущественное перед другими кредиторами право залогодержателя, о котором говорится в п. 1 комментируемой статьи, означает, что если залогодатель является должником по двум или более обязательствам и не исполнил их, то за счет заложенного имущества удовлетворяются прежде всего интересы кредитора-залогодержателя. Лишь в случаях, предусмотренных законом, залогодержатель не пользуется преимуществом. Так, при ликвидации юридического лица требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом, удовлетворяются в третью очередь (после требований граждан о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, расчетов с работниками ликвидируемого юридического лица и выплаты авторского вознаграждения) (п. 1 ст. 64 ГК).
(постатейный)
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Преимущественное перед другими кредиторами право залогодержателя, о котором говорится в п. 1 комментируемой статьи, означает, что если залогодатель является должником по двум или более обязательствам и не исполнил их, то за счет заложенного имущества удовлетворяются прежде всего интересы кредитора-залогодержателя. Лишь в случаях, предусмотренных законом, залогодержатель не пользуется преимуществом. Так, при ликвидации юридического лица требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом, удовлетворяются в третью очередь (после требований граждан о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, расчетов с работниками ликвидируемого юридического лица и выплаты авторского вознаграждения) (п. 1 ст. 64 ГК).
Готовое решение: Как уплатить НДФЛ и сдать отчетность по обособленному подразделению
(КонсультантПлюс, 2025)Уточненные расчеты 6-НДФЛ по закрытому обособленному подразделению заполняются в том же порядке, что и первичные расчеты. Такое разъяснение в Письмах ФНС России от 10.01.2020 N БС-4-11/62@, от 12.12.2019 N БС-4-11/25600@ касалось ранее действовавшей формы расчета, но, по нашему мнению, применимо и сейчас.
(КонсультантПлюс, 2025)Уточненные расчеты 6-НДФЛ по закрытому обособленному подразделению заполняются в том же порядке, что и первичные расчеты. Такое разъяснение в Письмах ФНС России от 10.01.2020 N БС-4-11/62@, от 12.12.2019 N БС-4-11/25600@ касалось ранее действовавшей формы расчета, но, по нашему мнению, применимо и сейчас.
Готовое решение: Как составить и подать налоговую, бухгалтерскую и другую отчетность при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)расчет 6-НДФЛ сдавайте после того, как окончательно рассчитаетесь с работниками, учредителями и другими физлицами, но до того, как ликвидация завершится и в ЕГРЮЛ внесут запись о прекращении деятельности вашей организации (п. 3.5 ст. 55 НК РФ, п. 9 ст. 63 ГК РФ, Письмо ФНС России от 30.03.2016 N БС-3-11/1355@);
(КонсультантПлюс, 2025)расчет 6-НДФЛ сдавайте после того, как окончательно рассчитаетесь с работниками, учредителями и другими физлицами, но до того, как ликвидация завершится и в ЕГРЮЛ внесут запись о прекращении деятельности вашей организации (п. 3.5 ст. 55 НК РФ, п. 9 ст. 63 ГК РФ, Письмо ФНС России от 30.03.2016 N БС-3-11/1355@);
Статья: Готовятся поправки в Трудовой кодекс, а также по персонифицированному учету и регистрации страхователей
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Минтруд России разработал поправки в ст. 178 и 318 ТК РФ, касающиеся выплат работникам при ликвидации организации и сокращении. Кроме того, предлагается расширить состав сведений индивидуального лицевого счета, установить правила исчисления сроков для целей персонифицированного учета, а также упростить регистрацию страхователей по взносам "на травматизм" и определить порядок установления страхового тарифа по взносам "на травматизм" (ID проектов: 153651 и 153597).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Минтруд России разработал поправки в ст. 178 и 318 ТК РФ, касающиеся выплат работникам при ликвидации организации и сокращении. Кроме того, предлагается расширить состав сведений индивидуального лицевого счета, установить правила исчисления сроков для целей персонифицированного учета, а также упростить регистрацию страхователей по взносам "на травматизм" и определить порядок установления страхового тарифа по взносам "на травматизм" (ID проектов: 153651 и 153597).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета выходного пособия при увольнении работника в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета выходного пособия при увольнении работника в связи с ликвидацией организации
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Изменения внесены также в Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Федеральный закон N 129) и вступили в силу 13.08.2020 (одновременно с Федеральным законом N 210-ФЗ). Новой редакцией Федерального закона N 129 установлено, что для государственной регистрации ликвидации юридического лица в регистрирующий орган представляется заявление, в котором теперь указывается не только то, что расчеты с кредиторами завершены (как было прежде), но также и то, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Изменения внесены также в Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Федеральный закон N 129) и вступили в силу 13.08.2020 (одновременно с Федеральным законом N 210-ФЗ). Новой редакцией Федерального закона N 129 установлено, что для государственной регистрации ликвидации юридического лица в регистрирующий орган представляется заявление, в котором теперь указывается не только то, что расчеты с кредиторами завершены (как было прежде), но также и то, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Подобную ситуацию Конституционный Суд РФ расценил как несправедливую по отношению к увольняемым работникам, поставленным в зависимость от случайных факторов, предусмотреть которые заранее не представляется возможным <1>. К числу таких факторов относится наличие нерабочих праздничных дней в месяце, за который производится расчет выходного пособия при увольнении работника вследствие ликвидации или сокращения численности или штата работников организации. При таких обстоятельствах средний заработок увольняемых работников, по мнению Конституционного Суда РФ, должен не уменьшаться, а выплачиваться в размере не ниже среднемесячной величины заработка, который бы сохранялся за ними, если бы они продолжали работать.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Подобную ситуацию Конституционный Суд РФ расценил как несправедливую по отношению к увольняемым работникам, поставленным в зависимость от случайных факторов, предусмотреть которые заранее не представляется возможным <1>. К числу таких факторов относится наличие нерабочих праздничных дней в месяце, за который производится расчет выходного пособия при увольнении работника вследствие ликвидации или сокращения численности или штата работников организации. При таких обстоятельствах средний заработок увольняемых работников, по мнению Конституционного Суда РФ, должен не уменьшаться, а выплачиваться в размере не ниже среднемесячной величины заработка, который бы сохранялся за ними, если бы они продолжали работать.
Готовое решение: Как произвести расчет с работником при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности есть в расчете среднего заработка, из которого выплачиваются некоторые суммы при увольнении, в частности компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации. Так, если весь расчетный период работник находился в отпуске по уходу за ребенком, то средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной ему за предшествующий период, равный расчетному (п. п. 2, 4, пп. "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности есть в расчете среднего заработка, из которого выплачиваются некоторые суммы при увольнении, в частности компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации. Так, если весь расчетный период работник находился в отпуске по уходу за ребенком, то средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной ему за предшествующий период, равный расчетному (п. п. 2, 4, пп. "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).