Расходы на обучение взыскать ученический договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Расходы на обучение взыскать ученический договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 по делу N 88-4693/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О взыскании задолженности по возмещению расходов на обучение; 2) О взыскании процентов за просрочку оплаты обучения.
Обстоятельства: Истец заявляет, что ответчик прошел обучение, но от заключения трудового договора отказался, в связи с чем должен возместить расходы на обучение в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - вопрос направлен на новое апелляционное рассмотрение.При таких обстоятельствах, выводы суда апелляционной инстанции в той части, в которой отменено решение Савеловского районного суда города Москвы от 12 декабря 2022 года и удовлетворены требования МАИ к ФИО3 о взыскании иных расходов, связанных с обучением ответчика в сумме 1125420 руб., размер которых основан только на условиях ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ N, без исследования и оценки доказательств фактически понесенных истцом расходов применительно к нормам материального права, подлежащим применению при рассмотрении настоящего дела, нельзя признать законными и основанными на полном и всестороннем исследовании юридически значимых обстоятельств дела.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О взыскании задолженности по возмещению расходов на обучение; 2) О взыскании процентов за просрочку оплаты обучения.
Обстоятельства: Истец заявляет, что ответчик прошел обучение, но от заключения трудового договора отказался, в связи с чем должен возместить расходы на обучение в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - вопрос направлен на новое апелляционное рассмотрение.При таких обстоятельствах, выводы суда апелляционной инстанции в той части, в которой отменено решение Савеловского районного суда города Москвы от 12 декабря 2022 года и удовлетворены требования МАИ к ФИО3 о взыскании иных расходов, связанных с обучением ответчика в сумме 1125420 руб., размер которых основан только на условиях ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ N, без исследования и оценки доказательств фактически понесенных истцом расходов применительно к нормам материального права, подлежащим применению при рассмотрении настоящего дела, нельзя признать законными и основанными на полном и всестороннем исследовании юридически значимых обстоятельств дела.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2023 N 88-6370/2023 по делу N 2-344/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Затраты на обучение ответчиком не возмещены.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика У. понесенных работодателем расходов на ее обучение в рамках трудового и ученического договоров, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств пройти обучение и проработать в БУЗ Республики Алтай "Республиканская больница" не менее пяти лет после окончания обучения, в связи с чем у работодателя возникло право требовать с ответчика возмещения указанных расходов. При этом суд учел, что доказательства наличия у У. уважительных причин для увольнения и неисполнения взятых на себя обязательств, в материалы дела ответчиком представлено не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Затраты на обучение ответчиком не возмещены.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика У. понесенных работодателем расходов на ее обучение в рамках трудового и ученического договоров, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств пройти обучение и проработать в БУЗ Республики Алтай "Республиканская больница" не менее пяти лет после окончания обучения, в связи с чем у работодателя возникло право требовать с ответчика возмещения указанных расходов. При этом суд учел, что доказательства наличия у У. уважительных причин для увольнения и неисполнения взятых на себя обязательств, в материалы дела ответчиком представлено не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы защиты инвестиций работодателя в образование работников и лиц, ищущих работу, средствами трудового права
(Новикова Н.В.)
("Lex russica", 2020, N 5)Поскольку ст. 249 ТК РФ отнесена к институту материальной ответственности работника, то согласно требованиям ст. 247 ТК РФ обязанность установить причину возникновения ущерба возлагается на работодателя, поэтому не работник обязан указывать причину увольнения, а работодатель обязан выяснять, по каким причинам увольняется работник. Если причины увольнения не будут выяснены и в дальнейшем будет доказано, что они были уважительными, хотя и не были указаны в заявлении об увольнении по собственному желанию, то, как считает Д.М. Кейзеров, на работника нельзя возложить обязанность по возмещению работодателю затрат на обучение <7>. В качестве примера уважительной причины увольнения, при которой не наступает материальная ответственность работника перед работодателем, можно привести непредоставление работы в соответствии с полученной профессией. Так, Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 06.02.2017 по делу N 33-905/2017 <8> решение суда первой инстанции об отказе истцу (работодателю) взыскать расходы на обучение гражданки С., заключившей ученический договор, признано законным и обоснованным в связи с тем, что С. отказалась после обучения заключить трудовой договор по причине непредоставления ей работы в соответствии с полученной профессией.
(Новикова Н.В.)
("Lex russica", 2020, N 5)Поскольку ст. 249 ТК РФ отнесена к институту материальной ответственности работника, то согласно требованиям ст. 247 ТК РФ обязанность установить причину возникновения ущерба возлагается на работодателя, поэтому не работник обязан указывать причину увольнения, а работодатель обязан выяснять, по каким причинам увольняется работник. Если причины увольнения не будут выяснены и в дальнейшем будет доказано, что они были уважительными, хотя и не были указаны в заявлении об увольнении по собственному желанию, то, как считает Д.М. Кейзеров, на работника нельзя возложить обязанность по возмещению работодателю затрат на обучение <7>. В качестве примера уважительной причины увольнения, при которой не наступает материальная ответственность работника перед работодателем, можно привести непредоставление работы в соответствии с полученной профессией. Так, Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 06.02.2017 по делу N 33-905/2017 <8> решение суда первой инстанции об отказе истцу (работодателю) взыскать расходы на обучение гражданки С., заключившей ученический договор, признано законным и обоснованным в связи с тем, что С. отказалась после обучения заключить трудовой договор по причине непредоставления ей работы в соответствии с полученной профессией.
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Например, не может быть причиной для взыскания с ученика расходов на обучение досрочное расторжение работодателем ученического договора по причине несоответствия личных качеств ученика требованиям законодательства.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Например, не может быть причиной для взыскания с ученика расходов на обучение досрочное расторжение работодателем ученического договора по причине несоответствия личных качеств ученика требованиям законодательства.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Ученику выплачивается стипендия не менее установленной ученическим договором. Размер стипендии установлен в размере не менее МРОТ. Практическая работа оплачивается по установленным расценкам. Выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Ученику выплачивается стипендия не менее установленной ученическим договором. Размер стипендии установлен в размере не менее МРОТ. Практическая работа оплачивается по установленным расценкам. Выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы.