Расходы на обучение взыскать ученический договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Расходы на обучение взыскать ученический договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2024)2. Основания, по которым взыскивают расходы на обучение
(КонсультантПлюс, 2024)2. Основания, по которым взыскивают расходы на обучение
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2024)"...АО... обратилось в суд с иском к М. о взыскании расходов на обучение...
(КонсультантПлюс, 2024)"...АО... обратилось в суд с иском к М. о взыскании расходов на обучение...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы защиты инвестиций работодателя в образование работников и лиц, ищущих работу, средствами трудового права
(Новикова Н.В.)
("Lex russica", 2020, N 5)Поскольку ст. 249 ТК РФ отнесена к институту материальной ответственности работника, то согласно требованиям ст. 247 ТК РФ обязанность установить причину возникновения ущерба возлагается на работодателя, поэтому не работник обязан указывать причину увольнения, а работодатель обязан выяснять, по каким причинам увольняется работник. Если причины увольнения не будут выяснены и в дальнейшем будет доказано, что они были уважительными, хотя и не были указаны в заявлении об увольнении по собственному желанию, то, как считает Д.М. Кейзеров, на работника нельзя возложить обязанность по возмещению работодателю затрат на обучение <7>. В качестве примера уважительной причины увольнения, при которой не наступает материальная ответственность работника перед работодателем, можно привести непредоставление работы в соответствии с полученной профессией. Так, Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 06.02.2017 по делу N 33-905/2017 <8> решение суда первой инстанции об отказе истцу (работодателю) взыскать расходы на обучение гражданки С., заключившей ученический договор, признано законным и обоснованным в связи с тем, что С. отказалась после обучения заключить трудовой договор по причине непредоставления ей работы в соответствии с полученной профессией.
(Новикова Н.В.)
("Lex russica", 2020, N 5)Поскольку ст. 249 ТК РФ отнесена к институту материальной ответственности работника, то согласно требованиям ст. 247 ТК РФ обязанность установить причину возникновения ущерба возлагается на работодателя, поэтому не работник обязан указывать причину увольнения, а работодатель обязан выяснять, по каким причинам увольняется работник. Если причины увольнения не будут выяснены и в дальнейшем будет доказано, что они были уважительными, хотя и не были указаны в заявлении об увольнении по собственному желанию, то, как считает Д.М. Кейзеров, на работника нельзя возложить обязанность по возмещению работодателю затрат на обучение <7>. В качестве примера уважительной причины увольнения, при которой не наступает материальная ответственность работника перед работодателем, можно привести непредоставление работы в соответствии с полученной профессией. Так, Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 06.02.2017 по делу N 33-905/2017 <8> решение суда первой инстанции об отказе истцу (работодателю) взыскать расходы на обучение гражданки С., заключившей ученический договор, признано законным и обоснованным в связи с тем, что С. отказалась после обучения заключить трудовой договор по причине непредоставления ей работы в соответствии с полученной профессией.
Готовое решение: Какие есть особенности досрочного расторжения ученического договора
(КонсультантПлюс, 2024)Для возврата таких сумм соблюдайте специальный порядок взыскания материального ущерба. Он включает, в частности, проведение проверки для определения вины работника, размера и причин возникновения ущерба, истребование от работника письменного объяснения (ч. 1, 2 ст. 247, ч. 1, 2, 4 ст. 248 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). Есть судебная практика, подтверждающая, что взыскание стипендии, расходов на обучение при досрочном расторжении ученического договора допускается по общим правилам возмещения ущерба, причиненного работником работодателю (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 09.08.2021 N 78-КГ21-30-К3).
(КонсультантПлюс, 2024)Для возврата таких сумм соблюдайте специальный порядок взыскания материального ущерба. Он включает, в частности, проведение проверки для определения вины работника, размера и причин возникновения ущерба, истребование от работника письменного объяснения (ч. 1, 2 ст. 247, ч. 1, 2, 4 ст. 248 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). Есть судебная практика, подтверждающая, что взыскание стипендии, расходов на обучение при досрочном расторжении ученического договора допускается по общим правилам возмещения ущерба, причиненного работником работодателю (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 09.08.2021 N 78-КГ21-30-К3).
Нормативные акты
Обзор: "Споры по ученическим договорам: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы"
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли закрепить в ученическом договоре условие о подсудности споров? Удастся ли взыскать расходы на обучение, если сотрудник досрочно ушел с должности ниже его квалификации? Признают ли причину неотработки уважительной в случае перехода в другую компанию холдинга? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли закрепить в ученическом договоре условие о подсудности споров? Удастся ли взыскать расходы на обучение, если сотрудник досрочно ушел с должности ниже его квалификации? Признают ли причину неотработки уважительной в случае перехода в другую компанию холдинга? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Ученику выплачивается стипендия не менее установленной ученическим договором. Размер стипендии установлен в размере не менее МРОТ. Практическая работа оплачивается по установленным расценкам. Выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Ученику выплачивается стипендия не менее установленной ученическим договором. Размер стипендии установлен в размере не менее МРОТ. Практическая работа оплачивается по установленным расценкам. Выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы.