Расходы на организацию рабочих мест инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Расходы на организацию рабочих мест инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Автономная некоммерческая организация в г. Москве выплачивает компенсационную стоимость квотируемых рабочих мест и несет расходы на создание и содержание специальных рабочих мест для инвалидов. Расходы производятся за счет предпринимательской деятельности. Учитываются ли указанные расходы в целях налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Автономная некоммерческая организация в г. Москве выплачивает компенсационную стоимость квотируемых рабочих мест для лиц до 18 лет и несет расходы на создание и содержание специальных рабочих мест для инвалидов.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Автономная некоммерческая организация в г. Москве выплачивает компенсационную стоимость квотируемых рабочих мест для лиц до 18 лет и несет расходы на создание и содержание специальных рабочих мест для инвалидов.
Статья: О правилах выполнения квоты для приема на работу инвалидов с 1 сентября 2022 года
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Таким образом, с 1 сентября 2022 года квота для приема на работу инвалидов считается выполненной при фактическом трудоустройстве инвалидов в соответствии с установленной квотой. При этом выполнением квоты признается оформление работодателем в предусмотренном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место. Если работодатель не может принять инвалида на работу в свою организацию, он может заключить с другим работодателем соглашение о трудоустройстве инвалида на условиях возмещения расходов на обустройство рабочего места для инвалида и выплаты ему заработной платы.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Таким образом, с 1 сентября 2022 года квота для приема на работу инвалидов считается выполненной при фактическом трудоустройстве инвалидов в соответствии с установленной квотой. При этом выполнением квоты признается оформление работодателем в предусмотренном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место. Если работодатель не может принять инвалида на работу в свою организацию, он может заключить с другим работодателем соглашение о трудоустройстве инвалида на условиях возмещения расходов на обустройство рабочего места для инвалида и выплаты ему заработной платы.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"3) условия оборудования рабочих мест инвалидов, принятых на работу в иную организацию в счет квоты для приема на работу инвалидов, установленной работодателю, и (или) условия компенсации работодателем иной организации расходов на оборудование таких рабочих мест.
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"3) условия оборудования рабочих мест инвалидов, принятых на работу в иную организацию в счет квоты для приема на работу инвалидов, установленной работодателю, и (или) условия компенсации работодателем иной организации расходов на оборудование таких рабочих мест.
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")2. Работодатель вправе заключить соглашение с иной организацией, индивидуальным предпринимателем (далее - исполнитель) и в рамках соглашения возмещать исполнителю расходы на заработную плату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также компенсировать иные затраты, предусмотренные соглашением.
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")2. Работодатель вправе заключить соглашение с иной организацией, индивидуальным предпринимателем (далее - исполнитель) и в рамках соглашения возмещать исполнителю расходы на заработную плату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также компенсировать иные затраты, предусмотренные соглашением.