Распоряжение директора на отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Распоряжение директора на отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расследование несчастных случаев на производстве
(КонсультантПлюс, 2024)...непредоставление Б. ежегодного оплачиваемого отпуска...
(КонсультантПлюс, 2024)...непредоставление Б. ежегодного оплачиваемого отпуска...
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 27.04.2024 N 07АП-1756/2024 по делу N А03-9766/2023
Требование: О взыскании неосновательного обогащения по договору хранения.
Решение: Требование удовлетворено.Передача ТМЦ клиенту, указанному в распоряжении на отпуск ТМЦ, осуществляется хранителем на его складе при условии предъявления надлежащим образом оформленной доверенности от клиента на получение ТМЦ, подписанной руководителем и главным бухгалтером предприятия и заверенной печатью предприятия, удостоверения личности (паспорта) клиента (пункт 4.3 договора).
Требование: О взыскании неосновательного обогащения по договору хранения.
Решение: Требование удовлетворено.Передача ТМЦ клиенту, указанному в распоряжении на отпуск ТМЦ, осуществляется хранителем на его складе при условии предъявления надлежащим образом оформленной доверенности от клиента на получение ТМЦ, подписанной руководителем и главным бухгалтером предприятия и заверенной печатью предприятия, удостоверения личности (паспорта) клиента (пункт 4.3 договора).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2024)Как работник организации ее руководитель имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск для работника является временем отдыха, когда он свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Это следует из ч. 1 ст. 21, ст. ст. 106, 107, 114 ТК РФ. Какие-либо особенности действия данных норм в отношении руководителя организации не установлены. Соответственно, в период отпуска руководитель свободен от исполнения трудовых обязанностей, в том числе он не обязан подписывать документы, издавать приказы и распоряжения. Исполнение директором трудовых обязанностей во время отпуска может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Вместе с тем нормами Гражданского кодекса РФ, федеральных законов о юрлицах не предусмотрено прекращение или приостановление полномочий руководителя организации как единоличного исполнительного органа на время отпуска лица, занимающего данную должность. Такие полномочия (в том числе полномочия по изданию приказов, распоряжений и подписанию договоров) сохраняются за ним все время с момента назначения на должность и до даты прекращения полномочий вне зависимости от фактического нахождения на рабочем месте (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.08.2020 N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193, Постановление Президиума ВАС РФ от 09.02.1999 N 6164/98). С учетом этого, полагаем, что директор, находясь в отпуске, вправе от имени организации подписывать документы (организационно-распорядительные и финансовые), издавать приказы и распоряжения (в том числе кадровые).
(КонсультантПлюс, 2024)Как работник организации ее руководитель имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск для работника является временем отдыха, когда он свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Это следует из ч. 1 ст. 21, ст. ст. 106, 107, 114 ТК РФ. Какие-либо особенности действия данных норм в отношении руководителя организации не установлены. Соответственно, в период отпуска руководитель свободен от исполнения трудовых обязанностей, в том числе он не обязан подписывать документы, издавать приказы и распоряжения. Исполнение директором трудовых обязанностей во время отпуска может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Вместе с тем нормами Гражданского кодекса РФ, федеральных законов о юрлицах не предусмотрено прекращение или приостановление полномочий руководителя организации как единоличного исполнительного органа на время отпуска лица, занимающего данную должность. Такие полномочия (в том числе полномочия по изданию приказов, распоряжений и подписанию договоров) сохраняются за ним все время с момента назначения на должность и до даты прекращения полномочий вне зависимости от фактического нахождения на рабочем месте (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.08.2020 N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193, Постановление Президиума ВАС РФ от 09.02.1999 N 6164/98). С учетом этого, полагаем, что директор, находясь в отпуске, вправе от имени организации подписывать документы (организационно-распорядительные и финансовые), издавать приказы и распоряжения (в том числе кадровые).
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)1. Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы служит письменное заявление работника. Оформляют отпуск приказом (распоряжением) руководителя организации.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)1. Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы служит письменное заявление работника. Оформляют отпуск приказом (распоряжением) руководителя организации.
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 31.01.2003 N 26
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов в сельскохозяйственных организациях"232. Отпуск продуктов предприятиям общественного питания, детским дошкольным учреждениям, перемещение продукции, товаров и материалов из одного склада на другой склад или в другую кладовую данной организации при систематическом пополнении запасов кладовых подразделений и ферм с центральных складов оформляется накладной внутрихозяйственного назначения или лимитно-заборной ведомостью (картой) (форма N М-8), выписываемых на основании распоряжения руководителя сельскохозяйственной организации. Лимитно-заборные ведомости (карты) (форма N М-8) составляются, как правило, в тех случаях, когда отпуск материальных ценностей производится по установленным нормам на планируемый объем работ в полеводстве, строительстве, при ремонте в ремонтных мастерских и т.п.
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов в сельскохозяйственных организациях"232. Отпуск продуктов предприятиям общественного питания, детским дошкольным учреждениям, перемещение продукции, товаров и материалов из одного склада на другой склад или в другую кладовую данной организации при систематическом пополнении запасов кладовых подразделений и ферм с центральных складов оформляется накладной внутрихозяйственного назначения или лимитно-заборной ведомостью (картой) (форма N М-8), выписываемых на основании распоряжения руководителя сельскохозяйственной организации. Лимитно-заборные ведомости (карты) (форма N М-8) составляются, как правило, в тех случаях, когда отпуск материальных ценностей производится по установленным нормам на планируемый объем работ в полеводстве, строительстве, при ремонте в ремонтных мастерских и т.п.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N T-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N T-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".