Распространяется ли коллективный договор на руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Распространяется ли коллективный договор на руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Распространяются ли положения коллективного договора на руководителя организации в части премии для работников?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Распространяются ли положения коллективного договора на руководителя организации в части премии для работников?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Распространяются ли положения коллективного договора на руководителя организации в части премии для работников?
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Более того, дискуссионным является вопрос о распространении на руководителя действия норм, содержащихся в коллективном договоре и локальных нормативных актах. Это связано с буквальным прочтением формулировок ряда статей ТК РФ: так, действие коллективного договора, согласно ст. 43 ТК РФ, распространяется на всех работников, а следовательно, и на руководителя (ст. 11 ТК РФ). Однако в ст. 274 ТК РФ, перечисляя источники наделения руководителя правами и обязанностями, законодатель в их ряду упускает указание на коллективный договор, не забыв при этом Кодекс, иные федеральные законы и нормативные правовые акты РФ, учредительные документы организации, локальные нормативные акты и трудовой договор. Таким же образом поступает и Верховный Суд РФ (п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21). Кроме того, подписывая коллективный договор с работниками от имени работодателя - юридического лица (ст. 33, 40 ТК РФ), руководитель будет действовать и в своих интересах. Распространение на руководителя локальных нормативных актов не указывается уже в корпоративном законодательстве. Вместе с тем имеется судебная практика, распространяющая коллективный договор на руководителей бюджетных организаций <30>. В литературе предлагается внести определенность в этот вопрос, особенно в отношении руководителей корпораций, посредством указания на применение или неприменение в отношении руководителя коллективного договора и локальных нормативных актов [7, с. 21 - 22]. Впрочем, в части локальных актов это делает Верховный Суд РФ в п. 1 Постановления Пленума от 2 июня 2015 г. N 21.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Более того, дискуссионным является вопрос о распространении на руководителя действия норм, содержащихся в коллективном договоре и локальных нормативных актах. Это связано с буквальным прочтением формулировок ряда статей ТК РФ: так, действие коллективного договора, согласно ст. 43 ТК РФ, распространяется на всех работников, а следовательно, и на руководителя (ст. 11 ТК РФ). Однако в ст. 274 ТК РФ, перечисляя источники наделения руководителя правами и обязанностями, законодатель в их ряду упускает указание на коллективный договор, не забыв при этом Кодекс, иные федеральные законы и нормативные правовые акты РФ, учредительные документы организации, локальные нормативные акты и трудовой договор. Таким же образом поступает и Верховный Суд РФ (п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21). Кроме того, подписывая коллективный договор с работниками от имени работодателя - юридического лица (ст. 33, 40 ТК РФ), руководитель будет действовать и в своих интересах. Распространение на руководителя локальных нормативных актов не указывается уже в корпоративном законодательстве. Вместе с тем имеется судебная практика, распространяющая коллективный договор на руководителей бюджетных организаций <30>. В литературе предлагается внести определенность в этот вопрос, особенно в отношении руководителей корпораций, посредством указания на применение или неприменение в отношении руководителя коллективного договора и локальных нормативных актов [7, с. 21 - 22]. Впрочем, в части локальных актов это делает Верховный Суд РФ в п. 1 Постановления Пленума от 2 июня 2015 г. N 21.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть третья статьи 70 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть третья статьи 70 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.
(ред. от 06.04.2024)Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.