Расследование несчастных случаев на предприятии

Подборка наиболее важных документов по запросу Расследование несчастных случаев на предприятии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2022 N 88А-23802/2022 по делу N 2а-338/2022
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания.
Обстоятельства: Государственной инспекцией труда по обращению третьего лица было проведено расследование происшедшего с третьим лицом события, по результатам которого было вынесено заключение и выдано предписание об устранении нарушений. Согласно оспариваемому заключению, события, в результате которых третьим лицом были получены телесные повреждения, следует квалифицировать как несчастный случай на производстве.
Решение: Отказано.
Между тем несмотря на то, что о конфликте было известно, а в последующем имелось письменное обращение К., расследование несчастного случая предприятием не проводилось, комиссия не создавалась. Эти факты не оспаривал представитель административного истца в судебном заседании.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве
(КонсультантПлюс, 2024)
"...По результатам расследования несчастного случая, произошедшего с Ш.А.СА. ...составлен акт о несчастном случае, в котором причинами, вызвавшими несчастный случай, указаны: нарушение работником дисциплины труда и трудового распорядка... в момент несчастного случая пострадавший не исполнял трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором, предположительно находился в нетрезвом состоянии, по окончании рабочей смены не покинул территорию предприятия и находился в месте получения травмы в неустановленных целях, комиссия приняла решение квалифицировать несчастный случай как несчастный случай, не связанный с производством, который не подлежит оформлению актом формы Н-1.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Споткнулся, упал... Виноват работодатель?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)
После случившегося работник написал заявление, и на основании этого документа предприятием было проведено расследование несчастного случая. Итогом этих мероприятий стал акт.

Нормативные акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: