Рассмотрение коллективных трудовых споров
Подборка наиболее важных документов по запросу Рассмотрение коллективных трудовых споров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиция ВС РФ: Директор филиала должен быть специально уполномочен на работу в примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора
Определение Верховного Суда РФ от 18.04.2008 N 45-Г08-9 и другие акты высших судов
Применимые нормы: п. 3 ст. 55 ГК РФ, ст. ст. 20, 33, 398 ТК РФДля участия в примирительных процедурах при разрешении коллективного трудового спора (в частности, участия в деятельности примирительной комиссии) директор филиала должен быть наделен соответствующими полномочиями, что следует из ч. 1 ст. 33 ТК РФ, согласно которой интересы работодателя при разрешении и рассмотрении коллективных трудовых споров представляет непосредственно руководитель организации или уполномоченное им лицо.
Определение Верховного Суда РФ от 18.04.2008 N 45-Г08-9 и другие акты высших судов
Применимые нормы: п. 3 ст. 55 ГК РФ, ст. ст. 20, 33, 398 ТК РФДля участия в примирительных процедурах при разрешении коллективного трудового спора (в частности, участия в деятельности примирительной комиссии) директор филиала должен быть наделен соответствующими полномочиями, что следует из ч. 1 ст. 33 ТК РФ, согласно которой интересы работодателя при разрешении и рассмотрении коллективных трудовых споров представляет непосредственно руководитель организации или уполномоченное им лицо.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Внеплановая проверка ГИТ: основания и порядок проведения
(КонсультантПлюс, 2024)...государственная инспекция труда... не только выявляет... нарушения норм трудового законодательства... но и вправе принимать меры по их устранению путем направления соответствующих предписаний независимо от характера таких нарушений, если возникший между работодателем и работником (работниками) трудовой спор не является предметом проверки соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора.
(КонсультантПлюс, 2024)...государственная инспекция труда... не только выявляет... нарушения норм трудового законодательства... но и вправе принимать меры по их устранению путем направления соответствующих предписаний независимо от характера таких нарушений, если возникший между работодателем и работником (работниками) трудовой спор не является предметом проверки соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
Статья: Защита прав и законных интересов работников как задача трудового законодательства
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)5) дополнить ст. 372 ТК РФ частью 6 следующего содержания: "При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям локального нормативного правового акта в случаях, когда их согласование требуется по закону, стороны вправе для разрешения спора обратиться в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру рассмотрения коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом";
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)5) дополнить ст. 372 ТК РФ частью 6 следующего содержания: "При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям локального нормативного правового акта в случаях, когда их согласование требуется по закону, стороны вправе для разрешения спора обратиться в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру рассмотрения коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом";
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.