Расторжение договора не прошедшего испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение договора не прошедшего испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление о расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работуСитуация из практики. Можно ли направить уведомление о расторжении трудового договора не выдержавшему испытание работнику по электронной почте с подтверждением о прочтении?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
(ред. от 28.12.2025)При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Истец полагал, что его увольнение является незаконным, поскольку нарушения требований должностной инструкции он не допускал. Кроме того, Д. указывал, что работодателем не соблюдена предусмотренная названной нормой процедура увольнения работника, поскольку уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания было вручено ему только 6 июня 2016 г., то есть менее чем за три дня до увольнения, которое состоялось 8 июня 2016 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Истец полагал, что его увольнение является незаконным, поскольку нарушения требований должностной инструкции он не допускал. Кроме того, Д. указывал, что работодателем не соблюдена предусмотренная названной нормой процедура увольнения работника, поскольку уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания было вручено ему только 6 июня 2016 г., то есть менее чем за три дня до увольнения, которое состоялось 8 июня 2016 г.
Формы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника (ч. 2 ст. 71 ТК РФ);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника (ч. 2 ст. 71 ТК РФ);
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Фактов злоупотребления работодателем своим правом при проведении оценки деловых и профессиональных качеств истца судом не установлено. Предусмотренный законом порядок увольнения по основаниям ст. 71 ТК РФ ответчиком был соблюден, о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания истец был предупрежден в письменной форме в установленный срок - за 3 дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания истца не выдержавшим испытание, о чем составлено заключение (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2024 по делу N 33-56855/2024 (УИД 77RS0007-02-2023-012935-91) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2025 N 88-8900/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Фактов злоупотребления работодателем своим правом при проведении оценки деловых и профессиональных качеств истца судом не установлено. Предусмотренный законом порядок увольнения по основаниям ст. 71 ТК РФ ответчиком был соблюден, о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания истец был предупрежден в письменной форме в установленный срок - за 3 дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания истца не выдержавшим испытание, о чем составлено заключение (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2024 по делу N 33-56855/2024 (УИД 77RS0007-02-2023-012935-91) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2025 N 88-8900/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника (ч. 2 ст. 71 ТК РФ);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника (ч. 2 ст. 71 ТК РФ);
Вопрос: О расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания с работником, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка (пяти лет) без матери.
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7569)Вопрос: При трудоустройстве работнику установили испытательный срок три месяца. В течение этого срока ему сообщили, что он не прошел испытание и будет уволен по этому основанию. Возможно ли увольнение, если работник один воспитывает несовершеннолетнего ребенка (пяти лет) без матери (умерла после тяжелой болезни)?
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7569)Вопрос: При трудоустройстве работнику установили испытательный срок три месяца. В течение этого срока ему сообщили, что он не прошел испытание и будет уволен по этому основанию. Возможно ли увольнение, если работник один воспитывает несовершеннолетнего ребенка (пяти лет) без матери (умерла после тяжелой болезни)?
Статья: Испытание при приеме на работу
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Работник при прохождении испытательного срока совершил дисциплинарный проступок, который привел к несчастному случаю на производстве, при этом уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания было вручено ему менее чем за три дня до увольнения. Важно отметить, что сам дисциплинарный проступок был обнаружен работодателем ровно за три дня до окончания испытательного срока. Суды трех инстанций, используя формальный подход к разрешению спора, восстановили работника на работе.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Работник при прохождении испытательного срока совершил дисциплинарный проступок, который привел к несчастному случаю на производстве, при этом уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания было вручено ему менее чем за три дня до увольнения. Важно отметить, что сам дисциплинарный проступок был обнаружен работодателем ровно за три дня до окончания испытательного срока. Суды трех инстанций, используя формальный подход к разрешению спора, восстановили работника на работе.
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Представитель по доверенности от работодателя может в том числе увольнять работника. При этом такой представитель может быть уполномочен на подписание не только приказа о прекращении трудового договора, но и иных документов, которые требуется оформить при увольнении по определенному основанию. Например, соглашения о расторжении трудового договора, уведомления об увольнении в связи с сокращением, неудовлетворительным результатом испытания, истечением срока трудового договора. А если речь идет о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, представитель по доверенности может быть уполномочен подписывать, в частности, требование (уведомление) работнику о необходимости дать письменные объяснения. Все зависит от того, какими полномочиями по подписанию кадровых документов наделен представитель работодателя согласно доверенности. И как указали ранее, доверенность должна быть надлежащим образом оформлена, в том числе выдана уполномоченным на это лицом. Специальные ограничения или правила на увольнение работника представителем работодателя по доверенности законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 1, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 71, ст. 78, ч. 1 ст. 79, ч. 1 ст. 84.1, ч. 2 ст. 180, п. 3 ч. 1 ст. 192, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Представитель по доверенности от работодателя может в том числе увольнять работника. При этом такой представитель может быть уполномочен на подписание не только приказа о прекращении трудового договора, но и иных документов, которые требуется оформить при увольнении по определенному основанию. Например, соглашения о расторжении трудового договора, уведомления об увольнении в связи с сокращением, неудовлетворительным результатом испытания, истечением срока трудового договора. А если речь идет о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, представитель по доверенности может быть уполномочен подписывать, в частности, требование (уведомление) работнику о необходимости дать письменные объяснения. Все зависит от того, какими полномочиями по подписанию кадровых документов наделен представитель работодателя согласно доверенности. И как указали ранее, доверенность должна быть надлежащим образом оформлена, в том числе выдана уполномоченным на это лицом. Специальные ограничения или правила на увольнение работника представителем работодателя по доверенности законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 1, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 71, ст. 78, ч. 1 ст. 79, ч. 1 ст. 84.1, ч. 2 ст. 180, п. 3 ч. 1 ст. 192, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ.
Статья: Увольнение за нарушение трудовой дисциплины во время испытательного срока
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Многие организации при приеме на работу устанавливают испытательный срок для проверки деловых качеств нанимаемых работников. Статья 71 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Многие организации при приеме на работу устанавливают испытательный срок для проверки деловых качеств нанимаемых работников. Статья 71 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.
Статья: Испытательный срок: можно ли?..
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить уведомление о расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Можно ли не вдаваться в подробности (что, как и почему), а просто написать, что через столько-то дней с ним будет расторгнут трудовой договор? Форма уведомления ведь произвольная.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить уведомление о расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Можно ли не вдаваться в подробности (что, как и почему), а просто написать, что через столько-то дней с ним будет расторгнут трудовой договор? Форма уведомления ведь произвольная.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Может ли ознакомление работника с приказом об увольнении за три дня до расторжения трудового договора быть надлежащим предупреждением о неудовлетворительном результате испытания
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Может ли ознакомление работника с приказом об увольнении за три дня до расторжения трудового договора быть надлежащим предупреждением о неудовлетворительном результате испытания
Статья: Особенности правового регулирования испытания при приеме на работу
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Еще одной из наиболее острых проблем является вопрос о том, что работодатели часто подменяют увольнение по дисциплинарным основаниям (п. 5 - 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнением при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ). Это связано в первую очередь с тем, что при неудовлетворительном результате испытания более упрощенная процедура увольнения. Как отмечает А.А. Линец, правовые конструкции расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания и увольнение по дисциплинарным основаниям имеют различные цели и процедуру, в связи с чем работодатели должны применять их в соответствии с законодательно закрепленными целями, а не по своему усмотрению <7>. Тем не менее это не означает, что работодатель не может включить в критерии успешного прохождения испытания отсутствие дисциплинарного взыскания за период прохождения работником испытания при приеме на работу.
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Еще одной из наиболее острых проблем является вопрос о том, что работодатели часто подменяют увольнение по дисциплинарным основаниям (п. 5 - 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнением при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ). Это связано в первую очередь с тем, что при неудовлетворительном результате испытания более упрощенная процедура увольнения. Как отмечает А.А. Линец, правовые конструкции расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания и увольнение по дисциплинарным основаниям имеют различные цели и процедуру, в связи с чем работодатели должны применять их в соответствии с законодательно закрепленными целями, а не по своему усмотрению <7>. Тем не менее это не означает, что работодатель не может включить в критерии успешного прохождения испытания отсутствие дисциплинарного взыскания за период прохождения работником испытания при приеме на работу.