Расторжение договора заключенного на определенный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение договора заключенного на определенный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 327.1 "Обусловленное исполнение обязательства" ГК РФ"Из анализа норм статей 310, 327.1, 406.1, 407, 421, 422, 431, 450.1 Гражданского кодекса РФ следует, что стороны договора, заключенного с определением срока окончания его действия, вправе согласовать условия досрочного прекращения договора путем одностороннего его расторжения (отказа от исполнения договора). При этом данные условия должны ясно и четко определять, какие события или действия (бездействие) сторон объективируют факт прекращения обязательств по договору и момент прекращения договора."
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2 (УИД 77RS0005-02-2021-006485-18)
Требование: О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что за время работы он добросовестно исполнял трудовые обязанности, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, а его увольнение незаконно.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не дали оценки характеру и условиям сложившихся между сторонами правоотношений, ввиду чего их вывод о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с истцом в связи с истечением срока трудового договора не соответствует закону.Суды первой и апелляционной инстанций не приняли во внимание нормативные предписания части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Требование: О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что за время работы он добросовестно исполнял трудовые обязанности, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, а его увольнение незаконно.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не дали оценки характеру и условиям сложившихся между сторонами правоотношений, ввиду чего их вывод о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с истцом в связи с истечением срока трудового договора не соответствует закону.Суды первой и апелляционной инстанций не приняли во внимание нормативные предписания части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Концепция реформирования расторжения договора коммерческого найма жилого помещения
(Терди Е.С., Асеев М.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 3)Согласно § 542 (2) ГГУ досрочное расторжение договора найма, заключенного на определенный срок, допускается только в исключительных случаях, предусмотренных законом. К таким случаям § 543 ГГУ относит "важные причины" (wichtigem Grund), т.е. такие обстоятельства, при которых от стороны, заявившей о расторжении договора, с учетом всех обстоятельств дела, в том числе вины сторон в наступлении таких "важных причин" и их взаимных интересов, нельзя требовать продолжения договорных отношений до истечения срока, на который договор заключался, или до прекращения договора иным способом. ГГУ закрепляет открытый перечень таких "важных причин":
(Терди Е.С., Асеев М.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 3)Согласно § 542 (2) ГГУ досрочное расторжение договора найма, заключенного на определенный срок, допускается только в исключительных случаях, предусмотренных законом. К таким случаям § 543 ГГУ относит "важные причины" (wichtigem Grund), т.е. такие обстоятельства, при которых от стороны, заявившей о расторжении договора, с учетом всех обстоятельств дела, в том числе вины сторон в наступлении таких "важных причин" и их взаимных интересов, нельзя требовать продолжения договорных отношений до истечения срока, на который договор заключался, или до прекращения договора иным способом. ГГУ закрепляет открытый перечень таких "важных причин":
Готовое решение: Как изменить, расторгнуть или признать недействительным агентский договор
(КонсультантПлюс, 2025)Если же агентский договор заключен на определенный срок, то возможность его одностороннего расторжения и основания для такого расторжения стороны, осуществляющие предпринимательскую деятельность, в силу п. 2 ст. 310 ГК РФ могут предусмотреть в самом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же агентский договор заключен на определенный срок, то возможность его одностороннего расторжения и основания для такого расторжения стороны, осуществляющие предпринимательскую деятельность, в силу п. 2 ст. 310 ГК РФ могут предусмотреть в самом договоре.
Нормативные акты
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 25.06.2021 N 124
"Об утверждении Инструкции по ведению судебной статистики"3.3.7. В показателях по строке "Споры, возникающие из трудовых правоотношений: иные, возникающие из трудовых правоотношений" учитываются дела по искам, не выделенные в отдельных строках подраздела "Споры, возникающие из трудовых правоотношений", например: об изменении формулировки причин увольнения (за исключением учитываемых в отдельной категории "об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, об обязании перевести на другую работу в связи с признанием приказа в отношении государственного (муниципального) служащего об увольнении недействительным"), а также о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок; переводах и перемещениях; отмене дисциплинарных взысканий; взыскании неотработанного аванса или ошибочно выплаченных работнику сумм вследствие счетной ошибки; иски лиц по иным спорам, возникающим из трудовых отношений на основе контрактов с работодателями <163>.
"Об утверждении Инструкции по ведению судебной статистики"3.3.7. В показателях по строке "Споры, возникающие из трудовых правоотношений: иные, возникающие из трудовых правоотношений" учитываются дела по искам, не выделенные в отдельных строках подраздела "Споры, возникающие из трудовых правоотношений", например: об изменении формулировки причин увольнения (за исключением учитываемых в отдельной категории "об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, об обязании перевести на другую работу в связи с признанием приказа в отношении государственного (муниципального) служащего об увольнении недействительным"), а также о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок; переводах и перемещениях; отмене дисциплинарных взысканий; взыскании неотработанного аванса или ошибочно выплаченных работнику сумм вследствие счетной ошибки; иски лиц по иным спорам, возникающим из трудовых отношений на основе контрактов с работодателями <163>.