Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 261 ТК РФВосстановят женщину, которая была беременна на момент расторжения договора по инициативе работодателя, даже если:
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2025)...Распоряжением от 16 февраля 2023 г. ...трудовой договор с истцом... расторгнут по инициативе работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)...Распоряжением от 16 февраля 2023 г. ...трудовой договор с истцом... расторгнут по инициативе работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Досрочно расторгнуть срочный договор можно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Основания для увольнения по инициативе работодателя - обычные.
(Издательство "Главная книга", 2025)Досрочно расторгнуть срочный договор можно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Основания для увольнения по инициативе работодателя - обычные.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(ред. от 28.12.2025)Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Формы
Статья: Срочные трудовые договоры с руководителями: изменения в статью 59 ТК РФ
(Фокина Д.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 3)Приведем в таблице сравнение до и после внесения законопроектом взаимосвязанных изменений, связанных со статусом руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров при заключении срочных трудовых договоров, переводах и в отдельных случаях расторжения трудового договора с ними по инициативе работодателя.
(Фокина Д.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 3)Приведем в таблице сравнение до и после внесения законопроектом взаимосвязанных изменений, связанных со статусом руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров при заключении срочных трудовых договоров, переводах и в отдельных случаях расторжения трудового договора с ними по инициативе работодателя.
Статья: Комментарий к Определению СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2 <О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок>
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Схожая точка зрения высказана Минтрудом России в Письме от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772. Причем чиновники добавили: истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого контракта. Стало быть, при расставании с таким сотрудником ему не положены специальные дополнительные гарантии, установленные ТК РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, специалиста можно уволить по данному основанию во время отпуска или болезни.
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Схожая точка зрения высказана Минтрудом России в Письме от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772. Причем чиновники добавили: истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого контракта. Стало быть, при расставании с таким сотрудником ему не положены специальные дополнительные гарантии, установленные ТК РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, специалиста можно уволить по данному основанию во время отпуска или болезни.
Вопрос: Как сократить во время отпуска по уходу за ребенком работницу, получившую уведомление о сокращении и давшую согласие за 2 месяца?
(Консультация эксперта, 2025)Аналогичные разъяснения содержатся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, в котором указано, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон, судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор могут быть расторгнуты в любое время в срок, определенный сторонами.
(Консультация эксперта, 2025)Аналогичные разъяснения содержатся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, в котором указано, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон, судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор могут быть расторгнуты в любое время в срок, определенный сторонами.
Вопрос: Работник по срочному трудовому договору в течение недели не выходит ни на работу, ни на связь. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор в связи с истечением срока? Как быть с уведомлением о прекращении трудового договора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В том случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжит работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В том случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжит работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Вопрос: Если у работника истек предыдущий срочный трудовой договор и при этом со следующего дня начинает действовать новый срочный трудовой договор с этим же работодателем, то надо ли вносить в трудовую книжку запись о прекращении предыдущего трудового договора и начале действия нового срочного трудового договора?
(Консультация эксперта, 2024)Пункт 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок), гласит, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) (п. п. 4 и 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2024)Пункт 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок), гласит, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) (п. п. 4 и 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Заявление об увольнении по собственному желанию как условие приема на работу
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)Суды двух инстанций требования работника удовлетворили. В соответствии с правовой позицией, изложенной в подп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)Суды двух инстанций требования работника удовлетворили. В соответствии с правовой позицией, изложенной в подп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Ситуация: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Расторжение срочного трудового договора по инициативе беременной работницы
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Расторжение срочного трудового договора по инициативе беременной работницы
Вопрос: Что следует учесть при приеме на работу беременной женщины?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)гарантии при расторжении трудового договора, в частности запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Доклад, утв. Рострудом);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)гарантии при расторжении трудового договора, в частности запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Доклад, утв. Рострудом);
Статья: Планируется приостанавливать трудовые договоры с призывниками
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Возобновляться действие трудового договора будет в день выхода работника на работу. При этом на работника возлагается обязанность предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. Срочный трудовой договор будет возобновляться на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Возобновляться действие трудового договора будет в день выхода работника на работу. При этом на работника возлагается обязанность предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. Срочный трудовой договор будет возобновляться на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока в период ежегодного отпуска работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока в период ежегодного отпуска работника