Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с субъектом малого предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2024)...первоначально трудовой договор с... [истцом - ред.] был заключен... бессрочно... в последующем трудовой договор расторгнут по соглашению сторон и по соглашению сторон с... [истцом - ред.] заключается срочный трудовой договор на выполнение той же трудовой функции...
(КонсультантПлюс, 2024)...первоначально трудовой договор с... [истцом - ред.] был заключен... бессрочно... в последующем трудовой договор расторгнут по соглашению сторон и по соглашению сторон с... [истцом - ред.] заключается срочный трудовой договор на выполнение той же трудовой функции...
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2024 N 88-22813/2024 по делу N 2-7749/2023 (УИД 77RS0032-02-2023-013185-53)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения по соглашению сторон незаконным.
Обстоятельства: Соглашение о расторжении трудового договора заключено сторонами на основании добровольного взаимного волеизъявления, увольнение истца по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: Об оставлении кассационной жалобы без рассмотрения.Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77, статья 78 ТК Ф), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения по соглашению сторон незаконным.
Обстоятельства: Соглашение о расторжении трудового договора заключено сторонами на основании добровольного взаимного волеизъявления, увольнение истца по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: Об оставлении кассационной жалобы без рассмотрения.Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77, статья 78 ТК Ф), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.