Равная оплата труда за равный труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Равная оплата труда за равный труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ"2.1. Основываясь на приведенных конституционных положениях, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - наряду со свободой труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому в качестве одного из основных прав работника данный Кодекс предусматривает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21), которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы шестой и седьмой части второй статьи 22)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) <8> МРОТ является основной государственной гарантией по оплате труда работников; следовательно, на государстве лежит обязанность по обеспечению оптимального правового регулирования данного социального стандарта. Значение этого вопроса возрастает еще и потому, что в стране произошло беспрецедентное расслоение общества по доходам, расходам и уровню жизни в целом, а в трудовых отношениях мы наблюдаем не всегда обоснованную и оправданную существенную дифференциацию в оплате труда. При таком положении дел нередко нарушается принцип справедливой и равной оплаты труда за равный труд.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) <8> МРОТ является основной государственной гарантией по оплате труда работников; следовательно, на государстве лежит обязанность по обеспечению оптимального правового регулирования данного социального стандарта. Значение этого вопроса возрастает еще и потому, что в стране произошло беспрецедентное расслоение общества по доходам, расходам и уровню жизни в целом, а в трудовых отношениях мы наблюдаем не всегда обоснованную и оправданную существенную дифференциацию в оплате труда. При таком положении дел нередко нарушается принцип справедливой и равной оплаты труда за равный труд.
Статья: Можно ли изменить критерии и условия премирования? Если да, то как?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Споры могут возникнуть и в случае, если в результате изменения критериев премирования зарплата сильно понизится. Дело в том, что согласно ст. 22 ТК РФ "работодатель обязан, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". Если за один и тот же труд ранее работник получал 50 тыс. руб. в месяц, а после изменения критериев и условий премирования стал получать 20 тыс. руб., то возникнет вопрос о соблюдении принципа равной оплаты за труд равной ценности. Труд же до внесения изменений и после остался такой же, т.е. равной ценности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Споры могут возникнуть и в случае, если в результате изменения критериев премирования зарплата сильно понизится. Дело в том, что согласно ст. 22 ТК РФ "работодатель обязан, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". Если за один и тот же труд ранее работник получал 50 тыс. руб. в месяц, а после изменения критериев и условий премирования стал получать 20 тыс. руб., то возникнет вопрос о соблюдении принципа равной оплаты за труд равной ценности. Труд же до внесения изменений и после остался такой же, т.е. равной ценности.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)При этом согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)При этом согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).