Равная оплата за труд равной ценности
Подборка наиболее важных документов по запросу Равная оплата за труд равной ценности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 37 Конституции РФ"Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. ст. 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 19 Конституции РФ"Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. ст. 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если будет соблюден принцип равной оплаты за труд равной ценности.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если будет соблюден принцип равной оплаты за труд равной ценности.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Снижать работнику зарплату на время испытания недопустимо. Прописывать в договоре условие об установлении в период испытания заработной платы в меньшем размере (например, в размере 50 процентов оклада) по сравнению с той, какую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, нельзя. Такое условие ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности (ч. 2 ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 70, ст. 132 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77).
(КонсультантПлюс, 2025)Снижать работнику зарплату на время испытания недопустимо. Прописывать в договоре условие об установлении в период испытания заработной платы в меньшем размере (например, в размере 50 процентов оклада) по сравнению с той, какую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, нельзя. Такое условие ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности (ч. 2 ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 70, ст. 132 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
(ред. от 29.09.2025)обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В связи с позицией Конституционного Суда РФ Президиум Верховного Суда РФ Постановлением от 7 февраля 2018 г. N 4ПВ17 отменил Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 сентября 2016 г. N 510КГ16-10, указав следующее: повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты труда в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты труда равной ценности.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В связи с позицией Конституционного Суда РФ Президиум Верховного Суда РФ Постановлением от 7 февраля 2018 г. N 4ПВ17 отменил Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 сентября 2016 г. N 510КГ16-10, указав следующее: повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты труда в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты труда равной ценности.
Статья: Наставничество: обзор первых консультаций специалистов портала Роструда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если наставничество поручается рядовым сотрудникам, которые уже давно трудятся на такой же должности, на которую принят новичок, то может складываться следующая ситуация. В одно время наставляемые новички у наставников есть, в другое время их нет, поскольку текучка кадров может отсутствовать. На одной и той же должности у одних сотрудников наставляемый будет в какой-то период, у других - нет. Если же при этом наставничество будет включено в должностную инструкцию, а оплата за него - в оклад, то получится, что всем всегда надо платить одинаково, однако наставничеством будут заниматься не все сотрудники, занимающие одну и ту же должность, и не всегда. То есть принцип равной оплаты за труд равной ценности будет нарушаться. Да и сомнительно, что такая организация процесса будет выгодна руководству.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если наставничество поручается рядовым сотрудникам, которые уже давно трудятся на такой же должности, на которую принят новичок, то может складываться следующая ситуация. В одно время наставляемые новички у наставников есть, в другое время их нет, поскольку текучка кадров может отсутствовать. На одной и той же должности у одних сотрудников наставляемый будет в какой-то период, у других - нет. Если же при этом наставничество будет включено в должностную инструкцию, а оплата за него - в оклад, то получится, что всем всегда надо платить одинаково, однако наставничеством будут заниматься не все сотрудники, занимающие одну и ту же должность, и не всегда. То есть принцип равной оплаты за труд равной ценности будет нарушаться. Да и сомнительно, что такая организация процесса будет выгодна руководству.
Статья: Повышение окладов: нюансы практики, которые важно знать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)3. Если одну и ту же должность занимают несколько работников, то нельзя повышать оклад одним и оставлять его прежним (меньшего размера) для других. Люди, которые трудятся на одной должности по одной и той же должностной инструкции, и формально, и обычно по факту выполняют одну и ту же работу. В силу же ч. 2 ст. 22 ТК РФ "работодатель обязан... обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". И "запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда" (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Установление разных окладов работникам, занимающим одни и те же должности, в случае проверки гострудинспекции наверняка вызовет вопросы. Поэтому оклады по одной должности всем работникам следует устанавливать одного размера. Платить разные зарплаты работникам, занимающим одинаковые должности, можно, если использовать для этого надбавки за профессионализм, стаж, квалификацию, премии и т.д.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)3. Если одну и ту же должность занимают несколько работников, то нельзя повышать оклад одним и оставлять его прежним (меньшего размера) для других. Люди, которые трудятся на одной должности по одной и той же должностной инструкции, и формально, и обычно по факту выполняют одну и ту же работу. В силу же ч. 2 ст. 22 ТК РФ "работодатель обязан... обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". И "запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда" (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Установление разных окладов работникам, занимающим одни и те же должности, в случае проверки гострудинспекции наверняка вызовет вопросы. Поэтому оклады по одной должности всем работникам следует устанавливать одного размера. Платить разные зарплаты работникам, занимающим одинаковые должности, можно, если использовать для этого надбавки за профессионализм, стаж, квалификацию, премии и т.д.
Статья: Возможна ли индексация зарплаты задним числом?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 32)Однако в ответе на поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 3 декабря 2021 г. вопрос о том, нужно ли делать перерасчет заработной платы в связи с индексацией окладов уволившимся сотрудникам, если индексация проведена задним числом, специалисты службы по труду и занятости указали, что для соблюдения принципа равной оплаты за труд равной ценности перерасчет заработной платы за прошедший период должен быть произведен не только работающим, но и уволенным сотрудникам, если они работали в период, с которого заработная плата была повышена.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 32)Однако в ответе на поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 3 декабря 2021 г. вопрос о том, нужно ли делать перерасчет заработной платы в связи с индексацией окладов уволившимся сотрудникам, если индексация проведена задним числом, специалисты службы по труду и занятости указали, что для соблюдения принципа равной оплаты за труд равной ценности перерасчет заработной платы за прошедший период должен быть произведен не только работающим, но и уволенным сотрудникам, если они работали в период, с которого заработная плата была повышена.
Статья: Понятие и принципы заработной платы в свете новейших изменений в Трудовом кодексе РФ: ожидания и результаты
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В международном праве равенство означает равное вознаграждение за труд равной ценности без какого-либо различия, право трудящихся мужчин и женщин на равную оплату труда равной ценности (ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах), а также запрет дискриминации в оплате труда (отражен и в ст. 132 ТК РФ).
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В международном праве равенство означает равное вознаграждение за труд равной ценности без какого-либо различия, право трудящихся мужчин и женщин на равную оплату труда равной ценности (ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах), а также запрет дискриминации в оплате труда (отражен и в ст. 132 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Статья: Годовая премия уволенному работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Кассационный суд согласился с позицией суда первой инстанции. Он указал, что прекращение трудовых отношений между работником и работодателем в расчетном периоде само по себе не является основанием для невыплаты работнику соответствующей (в данном случае годовой) премии, поскольку ее выплата обусловлена выполнением компанией определенных задач в расчетном периоде, в выполнении которых в пределах его компетенции участвовал и работник. Иной подход вел бы к несоразмерному ограничению права работника на получение указанных регулярных выплат и тем самым - к нарушению общеправовых принципов справедливости, равенства и соразмерности, а также принципа равной оплаты за труд равной ценности (ст. 132 ТК РФ) и гарантированного права на справедливую заработную плату.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Кассационный суд согласился с позицией суда первой инстанции. Он указал, что прекращение трудовых отношений между работником и работодателем в расчетном периоде само по себе не является основанием для невыплаты работнику соответствующей (в данном случае годовой) премии, поскольку ее выплата обусловлена выполнением компанией определенных задач в расчетном периоде, в выполнении которых в пределах его компетенции участвовал и работник. Иной подход вел бы к несоразмерному ограничению права работника на получение указанных регулярных выплат и тем самым - к нарушению общеправовых принципов справедливости, равенства и соразмерности, а также принципа равной оплаты за труд равной ценности (ст. 132 ТК РФ) и гарантированного права на справедливую заработную плату.
Статья: Премия на испытании не платится... В каких случаях это законно, а в каких - нет?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Работодатель обязан... обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности" (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Работодатель обязан... обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности" (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если у работника, принятого на время ежегодного отпуска основного работника, будет такой же уровень квалификации и он будет выполнять работу такой же сложности, в том же объеме и того же качества, как и отсутствующий основной работник, то замещающему работнику нельзя установить размер оплаты ниже, чем у временно отсутствующего работника. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается, в том числе по причине того, что работник временный. Вы должны обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Оплата может быть меньше, например, если временный работник в отличие от основного работника принят на неполное рабочее время. Соответственно, при оплате труда пропорционально отработанному времени по итогам месяца замещающий работник получит меньше, чем при работе на полной ставке. Или, например, если основной работник получал надбавку к должностному окладу за стаж работы в вашей организации, то, соответственно, вновь принятый временный работник не будет иметь на нее права. Это следует из абз. 3 ст. 2, ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 22, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 93, ч. 1 ст. 129, ст. 132, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если у работника, принятого на время ежегодного отпуска основного работника, будет такой же уровень квалификации и он будет выполнять работу такой же сложности, в том же объеме и того же качества, как и отсутствующий основной работник, то замещающему работнику нельзя установить размер оплаты ниже, чем у временно отсутствующего работника. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается, в том числе по причине того, что работник временный. Вы должны обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Оплата может быть меньше, например, если временный работник в отличие от основного работника принят на неполное рабочее время. Соответственно, при оплате труда пропорционально отработанному времени по итогам месяца замещающий работник получит меньше, чем при работе на полной ставке. Или, например, если основной работник получал надбавку к должностному окладу за стаж работы в вашей организации, то, соответственно, вновь принятый временный работник не будет иметь на нее права. Это следует из абз. 3 ст. 2, ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 22, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 93, ч. 1 ст. 129, ст. 132, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ.
Статья: Защита прав работников от дискриминации по заработной плате: опыт Евросоюза
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)Ключевые слова: трудовое право ЕС, принцип равной оплаты за труд равной ценности, борьба с дискриминацией, гендерное равенство, директива ЕС, европейское трудовое право, российское трудовое право, отчетность работодателя, прозрачная система оплаты труда, презумпция наличия дискриминации.
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)Ключевые слова: трудовое право ЕС, принцип равной оплаты за труд равной ценности, борьба с дискриминацией, гендерное равенство, директива ЕС, европейское трудовое право, российское трудовое право, отчетность работодателя, прозрачная система оплаты труда, презумпция наличия дискриминации.