Разделение основного и дополнительного отпуска на части
Подборка наиболее важных документов по запросу Разделение основного и дополнительного отпуска на части (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2024)Составьте график отпусков по унифицированной форме N Т-7 или по разработанной вами форме. Заполняя график, укажите, в частности, Ф.И.О., должности работников, количество дней и даты начала их ежегодных отпусков (как основных, так и дополнительных). Если отпуск разделен на части, укажите даты начала каждой из его частей. Учтите пожелания некоторых работников о времени предоставления отпуска (например, несовершеннолетних). До утверждения направьте график в профсоюз для учета его мнения (если он есть).
(КонсультантПлюс, 2024)Составьте график отпусков по унифицированной форме N Т-7 или по разработанной вами форме. Заполняя график, укажите, в частности, Ф.И.О., должности работников, количество дней и даты начала их ежегодных отпусков (как основных, так и дополнительных). Если отпуск разделен на части, укажите даты начала каждой из его частей. Учтите пожелания некоторых работников о времени предоставления отпуска (например, несовершеннолетних). До утверждения направьте график в профсоюз для учета его мнения (если он есть).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2024)Да, можно. Однако в этом нет особой необходимости, так как разделение ежегодного отпуска на части, в том числе дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, в любом случае возможно только по соглашению с вами. Дело в том, что по общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полной продолжительности (дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском). Его разделение на части возможно только по соглашению между вами и работником. При этом форма такого соглашения нормативно не определена. Поэтому вы можете как изначально договориться с работником, прописав в трудовом договоре, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется ему полной продолжительности, так и согласовывать или не согласовывать разделение ежегодного отпуска на части в последующем. Это следует, в частности, из ч. 4, 5 ст. 57, ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Писем Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1, Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477.
(КонсультантПлюс, 2024)Да, можно. Однако в этом нет особой необходимости, так как разделение ежегодного отпуска на части, в том числе дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, в любом случае возможно только по соглашению с вами. Дело в том, что по общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полной продолжительности (дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском). Его разделение на части возможно только по соглашению между вами и работником. При этом форма такого соглашения нормативно не определена. Поэтому вы можете как изначально договориться с работником, прописав в трудовом договоре, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется ему полной продолжительности, так и согласовывать или не согласовывать разделение ежегодного отпуска на части в последующем. Это следует, в частности, из ч. 4, 5 ст. 57, ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Писем Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1, Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477.