Разделение отпуска на выходные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Разделение отпуска на выходные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2024)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за различные нарушения порядка предоставления ежегодного отпуска. Например, если предоставите работнику отпуск полностью только по выходным дням или без согласия работника разделите отпуск на части;
(КонсультантПлюс, 2024)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за различные нарушения порядка предоставления ежегодного отпуска. Например, если предоставите работнику отпуск полностью только по выходным дням или без согласия работника разделите отпуск на части;
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2024)Отразите, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). По мнению Роструда, вы не можете единолично не только решить вопрос о разделении отпуска на части, но и определить продолжительность этих частей, в частности, требовать включения в отпуск выходных дней. Эти вопросы могут быть разрешены по соглашению сторон (Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1). Минтруд России отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из его частей за текущий рабочий год должна составлять не менее 14 календарных дней. Также нормативно не установлены требования по продолжительности других частей отпуска. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться им для восстановления трудоспособности. Если вы не достигнете соглашения с работником о том, как его разделить, то, по мнению Минтруда России, предоставляется отпуск полной продолжительности (Письма от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
(КонсультантПлюс, 2024)Отразите, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). По мнению Роструда, вы не можете единолично не только решить вопрос о разделении отпуска на части, но и определить продолжительность этих частей, в частности, требовать включения в отпуск выходных дней. Эти вопросы могут быть разрешены по соглашению сторон (Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1). Минтруд России отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из его частей за текущий рабочий год должна составлять не менее 14 календарных дней. Также нормативно не установлены требования по продолжительности других частей отпуска. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться им для восстановления трудоспособности. Если вы не достигнете соглашения с работником о том, как его разделить, то, по мнению Минтруда России, предоставляется отпуск полной продолжительности (Письма от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"Среднесписочная численность работников за октябрь определяется путем суммирования работников списочного состава (без работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка и отпуске по уходу за ребенком, а также без обучающихся (поступающих) в образовательных учреждениях, которые находились в отпуске без сохранения заработной платы) за каждый день октября, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на 31.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"Среднесписочная численность работников за октябрь определяется путем суммирования работников списочного состава (без работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка и отпуске по уходу за ребенком, а также без обучающихся (поступающих) в образовательных учреждениях, которые находились в отпуске без сохранения заработной платы) за каждый день октября, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на 31.
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 368
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения в сфере туризма"Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней месяца, за выходной или праздничный день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. В списочную численность работников включаются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другим причинам), а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. При исчислении среднесписочной численности работников исключаются женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения в сфере туризма"Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней месяца, за выходной или праздничный день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. В списочную численность работников включаются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другим причинам), а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. При исчислении среднесписочной численности работников исключаются женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком.