Разделение учебного отпуска на части
Подборка наиболее важных документов по запросу Разделение учебного отпуска на части (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- получить письменное заявление работника с просьбой прервать отпуск досрочно либо изменить (уменьшить) количество дней предоставленного ему учебного отпуска путем разделения отпуска на части (до и после командировки, но в пределах, указанных в Справке-вызове).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- получить письменное заявление работника с просьбой прервать отпуск досрочно либо изменить (уменьшить) количество дней предоставленного ему учебного отпуска путем разделения отпуска на части (до и после командировки, но в пределах, указанных в Справке-вызове).
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)К ежегодному оплачиваемому отпуску в 28 календарных дней сотруднику полагается 3 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, право на который у него возникло при переводе на работу с таким режимом труда. По графику отпусков на 2023 год у него было запланировано разделить отпуск на 2 части: на 9 календарных дней - с 09.03.2023 по 17.03.2023, на 22 дня - с 31.07.2023 по 21.08.2023. Но он попросил один день раньше в счет второй части отпуска - 02.06.2023. Раздел "Отпуск" личной карточки необходимо заполнить так, как показано ниже:
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)К ежегодному оплачиваемому отпуску в 28 календарных дней сотруднику полагается 3 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, право на который у него возникло при переводе на работу с таким режимом труда. По графику отпусков на 2023 год у него было запланировано разделить отпуск на 2 части: на 9 календарных дней - с 09.03.2023 по 17.03.2023, на 22 дня - с 31.07.2023 по 21.08.2023. Но он попросил один день раньше в счет второй части отпуска - 02.06.2023. Раздел "Отпуск" личной карточки необходимо заполнить так, как показано ниже:
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 14.12.2023)- материальную помощь на оздоровление при уходе работника в очередной отпуск;
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 14.12.2023)- материальную помощь на оздоровление при уходе работника в очередной отпуск;
"Методические рекомендации по проведению проверок образовательных учреждений по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
(утв. письмом ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 13.04.2005 N 21)При проверке следует обратить внимание на наличие в правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) образовательного учреждения раздела, связанного с режимом рабочего времени, наличие графиков работы, расписания занятий, на согласование их с выборным профсоюзным органом образовательного учреждения, наличие случаев нерационального использования рабочего времени учителей (разделение рабочего времени на части с необоснованными перерывами в расписании - "окнами").
(утв. письмом ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 13.04.2005 N 21)При проверке следует обратить внимание на наличие в правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) образовательного учреждения раздела, связанного с режимом рабочего времени, наличие графиков работы, расписания занятий, на согласование их с выборным профсоюзным органом образовательного учреждения, наличие случаев нерационального использования рабочего времени учителей (разделение рабочего времени на части с необоснованными перерывами в расписании - "окнами").