Раздельный учет рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Раздельный учет рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)Из материалов дела следует, что... [ответчик - ред.] вел раздельный учет рабочего времени по основному трудовому договору истца и по договорам о работе по совместительству..."
(КонсультантПлюс, 2024)Из материалов дела следует, что... [ответчик - ред.] вел раздельный учет рабочего времени по основному трудовому договору истца и по договорам о работе по совместительству..."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 N 88-862/2024 (УИД 45RS0004-01-2023-000122-60)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования: 1) Об обязании предоставить сведения о стаже работы во вредных условиях труда; 2) О признании недействительным отказа во включении периода работы в специальный стаж, об обязании включить период работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Ответчик отказал истцу во включении в специальный стаж периода работы истца в качестве машиниста технологических компрессоров по мотиву того, что данный период не подтвержден сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, в перечнях наблюдательного дела данная профессия отсутствует.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в части.Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с выводами суда, указал, что поскольку локальными нормативными актами предприятия в целях предоставления работникам льгот и компенсацией был предусмотрен раздельный учет рабочего времени, отработанного ими именно во вредных условиях труда и общий учет рабочего времени, вывод суда первой инстанции о том, что в период с 01 апреля 2007 года по 14 мая 2008 года полная занятость истца в течение всего рабочего дня в особых условиях труда не подтверждается, является обоснованным и материалам дела не противоречит.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования: 1) Об обязании предоставить сведения о стаже работы во вредных условиях труда; 2) О признании недействительным отказа во включении периода работы в специальный стаж, об обязании включить период работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Ответчик отказал истцу во включении в специальный стаж периода работы истца в качестве машиниста технологических компрессоров по мотиву того, что данный период не подтвержден сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, в перечнях наблюдательного дела данная профессия отсутствует.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в части.Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с выводами суда, указал, что поскольку локальными нормативными актами предприятия в целях предоставления работникам льгот и компенсацией был предусмотрен раздельный учет рабочего времени, отработанного ими именно во вредных условиях труда и общий учет рабочего времени, вывод суда первой инстанции о том, что в период с 01 апреля 2007 года по 14 мая 2008 года полная занятость истца в течение всего рабочего дня в особых условиях труда не подтверждается, является обоснованным и материалам дела не противоречит.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Однако должны констатировать, что приведенного мнения о раздельном учете рабочего времени по каждому совместительству придерживаются многие инспекторы гострудинспекций. Специалисты портала Роструда по рассматриваемому вопросу тоже публикуют консультации с ориентацией на данный подход:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Однако должны констатировать, что приведенного мнения о раздельном учете рабочего времени по каждому совместительству придерживаются многие инспекторы гострудинспекций. Специалисты портала Роструда по рассматриваемому вопросу тоже публикуют консультации с ориентацией на данный подход:
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)66. Табель учета рабочего времени (форма N Т-13) применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду; Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12) - для учета рабочего времени (раздел 1) и расчетов с персоналом по оплате труда (раздел 2). При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела I "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда".
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)66. Табель учета рабочего времени (форма N Т-13) применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду; Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12) - для учета рабочего времени (раздел 1) и расчетов с персоналом по оплате труда (раздел 2). При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела I "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда".