Разъездной характер работы обособленное подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Разъездной характер работы обособленное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение дистанционного работника в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2024)...в трудовом договоре... место работы Г. не определено. В пункте 1.2 договора указан только характер работы истца: разъездной - территория Российская Федерация... Из пояснений истца, письменных материалов дела следует и не оспаривается ответчиком, что юридический адрес ООО [ответчика - ред.]... Республика Татарстан... Обособленного структурного подразделения на территории г. Ярославля ответчик не имел. Г. работал в основном дистанционно по своему месту жительства и выезжал для исполнения должностных обязанностей не менее двух раз в месяц в другие города.
(КонсультантПлюс, 2024)...в трудовом договоре... место работы Г. не определено. В пункте 1.2 договора указан только характер работы истца: разъездной - территория Российская Федерация... Из пояснений истца, письменных материалов дела следует и не оспаривается ответчиком, что юридический адрес ООО [ответчика - ред.]... Республика Татарстан... Обособленного структурного подразделения на территории г. Ярославля ответчик не имел. Г. работал в основном дистанционно по своему месту жительства и выезжал для исполнения должностных обязанностей не менее двух раз в месяц в другие города.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2024)Суд может обязать работодателя включить в трудовой договор условия и о разъездной, и о дистанционной работе, если установит, что работник фактически работал вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2024)Суд может обязать работодателя включить в трудовой договор условия и о разъездной, и о дистанционной работе, если установит, что работник фактически работал вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиТаким образом, работник может быть командирован как в обособленное подразделение организации-работодателя, так и в другую организацию, при условии, что место их нахождения не совпадает с местом расположения командирующей организации, указанном в условиях трудового договора. Кроме того, командируемый работник не должен относиться к категории лиц, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
Вопрос: Может ли организация зарегистрировать автомобиль и уплачивать транспортный налог в другом регионе РФ без открытия обособленного подразделения при наличии дистанционных работников с разъездным характером работы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли организация зарегистрировать автомобиль и уплачивать транспортный налог в другом регионе РФ без открытия обособленного подразделения при наличии дистанционных работников с разъездным характером работы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли организация зарегистрировать автомобиль и уплачивать транспортный налог в другом регионе РФ без открытия обособленного подразделения при наличии дистанционных работников с разъездным характером работы?
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749
(ред. от 01.03.2023)
"Об особенностях направления работников в служебные командировки"
(вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
(ред. от 01.03.2023)
"Об особенностях направления работников в служебные командировки"
(вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Местом постоянной работы считается место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором (п. 3 Положения о служебных командировках).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Местом постоянной работы считается место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором (п. 3 Положения о служебных командировках).