Разъездной характер работы подтверждение расходов

Подборка наиболее важных документов по запросу Разъездной характер работы подтверждение расходов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 346.16 "Порядок определения расходов" главы 26.2 "Упрощенная система налогообложения" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")
Суд согласился с позицией ИФНС о необоснованности расходов на ГСМ и ремонт автотранспорта, поскольку налогоплательщик не имеет в собственности либо аренде транспортных средств. В отношении суточных налогоплательщиком не были представлены трудовые договоры либо коллективный договор, закрепляющие разъездной характер работ. Суд подчеркнул, что представление только Положения о разъездном характере работы нельзя признать надлежащим документальным подтверждением спорных расходов.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Компенсация разъездным работникам при расчете отпускных
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)
На наш взгляд, вывод Роструда представляется весьма спорным. Специалисты службы по труду и занятости опустили один важный момент, о котором говорит Минфин России, а именно то, что для признания выплат компенсационными необходимо иметь документальное подтверждение расходов, которые понес работник, и которые ему возмещаются. При отсутствии документов, подтверждающих расходы разъездных сотрудников, теряется компенсационный характер данных выплат. Об этом сказано и в письме Минфина России от 17.01.2019 N 03-15-05/1909, на которое сослался Роструд, и в других письмах финансового ведомства, в частности в письме от 27.04.2022 N 03-04-06/38439.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)
То есть при выплате компенсаций за разъездной характер работы, расходы по которым подтверждены документально, проблем не будет. А вот в части неподтвержденных сумм компенсаций (например, суточные) необходимо установить природу указанных выплат. Судите сами, если компания принимает решение выдавать работнику суточные, значит, платить их ежедневно не стоит, эти выплаты будут положены сотруднику лишь тогда, когда в связи с поездкой он не сможет каждый день возвращаться домой.

Нормативные акты