Разъездной характер работы увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Разъездной характер работы увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФПо общему правилу разъездной характер работы признают уважительной причиной отсутствия работника в помещении (офисе) работодателя при оспаривании увольнения за прогул >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об увольнении работника с разъездным характером работы, если он в течение рабочего дня не находился в месте исполнения трудовых обязанностей и вообще не исполнял своих обязанностей.
(Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1)Вопрос: Работнику установлен разъездной характер работы, у него нет рабочего места. Можно ли уволить такого работника за прогул, если он в течение рабочего дня не находился в месте, где должен был исполнять свои трудовые обязанности (например, не явился на встречу с клиентами или в офис работодателя для отчета и т.д.), и вообще не исполнял своих обязанностей?
(Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1)Вопрос: Работнику установлен разъездной характер работы, у него нет рабочего места. Можно ли уволить такого работника за прогул, если он в течение рабочего дня не находился в месте, где должен был исполнять свои трудовые обязанности (например, не явился на встречу с клиентами или в офис работодателя для отчета и т.д.), и вообще не исполнял своих обязанностей?