Разглашение персональных данных судебная практика
Подборка наиболее важных документов по запросу Разглашение персональных данных судебная практика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за разглашение тайны
(КонсультантПлюс, 2024)Работник разгласил персональные данные клиента Работодателя или других Работников (передал третьим лицам паспортные данные, номера телефонов и др.)
(КонсультантПлюс, 2024)Работник разгласил персональные данные клиента Работодателя или других Работников (передал третьим лицам паспортные данные, номера телефонов и др.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Установление режима коммерческой тайны: трудоправовой аспект
(Жуманов Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)2. Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы расторжения трудового договора за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника / Т.Ю. Коршунова // Комментарий судебной практики. Вып. 24. Москва: Контракт, 2019. С. 107 - 118.
(Жуманов Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)2. Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы расторжения трудового договора за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника / Т.Ю. Коршунова // Комментарий судебной практики. Вып. 24. Москва: Контракт, 2019. С. 107 - 118.
Статья: Разглашение персональных данных: за что можно уволить работника
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 3)Судебная практика. Суд признал увольнение за разглашение персональных данных незаконным, сотрудницу восстановили на работе. Несмотря на нарушение порядка работы с информацией на предприятии - отправку на личный адрес электронной почты сведений, содержащих персональные данные, - негативные последствия для организации не наступили. Сотрудница сама сообщила в службу безопасности, что случайно отправила файлы на личную почту. В присутствии начальника службы письмо открыли и удалили. Факт проверки показал, что сведения не копировали и не передавали третьим лицам (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2021 по делу N 88-2399/2021).
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 3)Судебная практика. Суд признал увольнение за разглашение персональных данных незаконным, сотрудницу восстановили на работе. Несмотря на нарушение порядка работы с информацией на предприятии - отправку на личный адрес электронной почты сведений, содержащих персональные данные, - негативные последствия для организации не наступили. Сотрудница сама сообщила в службу безопасности, что случайно отправила файлы на личную почту. В присутствии начальника службы письмо открыли и удалили. Факт проверки показал, что сведения не копировали и не передавали третьим лицам (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2021 по делу N 88-2399/2021).