Различие между гпд и трудовым договором
Подборка наиболее важных документов по запросу Различие между гпд и трудовым договором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Представители доктрины трудового права обычно подчеркивают различие между вознаграждением (его режимом) по гражданско-правовому и трудовому договорам. Так, указывается, будто оплата работы по договору возмездного оказания услуг и трудовому договору имеет существенные различия: "Дело не в том, что в гражданском праве это называется ценой договора (ст. 424 ГК РФ). Не вдаваясь в суть трудового правоотношения как имущественного либо неимущественного, отметим, что трудовой договор - возмездный, безусловно. И хотя оплата труда работников носит по большей части (кроме бюджетников) договорный характер, природа этих договоров иная. Заработная плата определяется, как правило, актами социального партнерства (коллективными договорами, тарифными и иными соглашениями), что ничего общего с оплатой по гражданско-правовому договору не имеет. При этом индивидуальное регулирование тоже не исключается. Кроме того, работодатель любой формы собственности обязан ориентироваться на минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом, что безразлично гражданско-правовому договору" <11>.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Представители доктрины трудового права обычно подчеркивают различие между вознаграждением (его режимом) по гражданско-правовому и трудовому договорам. Так, указывается, будто оплата работы по договору возмездного оказания услуг и трудовому договору имеет существенные различия: "Дело не в том, что в гражданском праве это называется ценой договора (ст. 424 ГК РФ). Не вдаваясь в суть трудового правоотношения как имущественного либо неимущественного, отметим, что трудовой договор - возмездный, безусловно. И хотя оплата труда работников носит по большей части (кроме бюджетников) договорный характер, природа этих договоров иная. Заработная плата определяется, как правило, актами социального партнерства (коллективными договорами, тарифными и иными соглашениями), что ничего общего с оплатой по гражданско-правовому договору не имеет. При этом индивидуальное регулирование тоже не исключается. Кроме того, работодатель любой формы собственности обязан ориентироваться на минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом, что безразлично гражданско-правовому договору" <11>.
Статья: Российская система социального обеспечения при изменении структуры занятости населения: проблемы правового регулирования
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 1)Что касается лиц, заключающих гражданско-правовые договоры выполнения работ (оказания услуг), то с точки зрения социального страхования постепенно стираются различия между ними и работниками по трудовому договору. Наемные работники охвачены обязательным социальным страхованием (пенсионным, медицинским, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) - взносы в размере 30% от фонда оплаты труда платит работодатель. Если до недавнего времени лица, оказывающие услуги и выполняющие работы на основании гражданско-правовых договоров, были включены в системы обязательного пенсионного и медицинского страхования, то с 1 января 2023 г. они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством <11>. При этом страхователями выступают лица, производящие выплаты физическим лицам. По сути, соответствующие изменения законодательства стали реакцией на массовую подмену трудовых договоров заключением договоров гражданско-правового характера. Однако сейчас возникает новая угроза - высказываются опасения сокрытия трудовых отношений под видом самозанятости <12>.
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 1)Что касается лиц, заключающих гражданско-правовые договоры выполнения работ (оказания услуг), то с точки зрения социального страхования постепенно стираются различия между ними и работниками по трудовому договору. Наемные работники охвачены обязательным социальным страхованием (пенсионным, медицинским, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) - взносы в размере 30% от фонда оплаты труда платит работодатель. Если до недавнего времени лица, оказывающие услуги и выполняющие работы на основании гражданско-правовых договоров, были включены в системы обязательного пенсионного и медицинского страхования, то с 1 января 2023 г. они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством <11>. При этом страхователями выступают лица, производящие выплаты физическим лицам. По сути, соответствующие изменения законодательства стали реакцией на массовую подмену трудовых договоров заключением договоров гражданско-правового характера. Однако сейчас возникает новая угроза - высказываются опасения сокрытия трудовых отношений под видом самозанятости <12>.