Размер индексации заработной платы в 2023
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер индексации заработной платы в 2023 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Первого апелляционного суда общей юрисдикции от 13.08.2024 по делу N 66а-1597/2024 (УИД 69OS0000-03-2024-000025-98)
Об оставлении без изменения решения Тверского областного суда от 25.03.2024 и дополнительного решения Тверского областного суда от 10.04.2024 о частичном признании недействующим приказа Главного Управления "Региональная энергетическая комиссия" Тверской области от 19.12.2023 N 517-нп "О тарифах на тепловую энергию, отпускаемую обществом с ограниченной ответственностью "Базис", для потребителей муниципального образования Тверской области "Кимрский муниципальный округ" на 2024 - 2028 годы".Разрешая требования относительно расходов на оплату труда, суд первой инстанции обоснованно руководствовался пунктом 42 Основ ценообразования, и установив, что в нарушение пунктов 32 и 37 Методических указаний 760-Э, к материалам тарифной заявки не был представлен расчет расходов на оплату труда, а также документов подтверждающих фактические расходы за прошлые периоды, указал на правильность действий тарифного органа, определившего расходы по заработной плате, исходя из нормативной численности персонала и сведения о размере средней заработной платы по расчетам тарифа на 2023 год с индексацией на 7,2%. В связи с этим доводы жалобы о недостаточности установленной численности кадров суд апелляционной инстанции отклоняет.
Об оставлении без изменения решения Тверского областного суда от 25.03.2024 и дополнительного решения Тверского областного суда от 10.04.2024 о частичном признании недействующим приказа Главного Управления "Региональная энергетическая комиссия" Тверской области от 19.12.2023 N 517-нп "О тарифах на тепловую энергию, отпускаемую обществом с ограниченной ответственностью "Базис", для потребителей муниципального образования Тверской области "Кимрский муниципальный округ" на 2024 - 2028 годы".Разрешая требования относительно расходов на оплату труда, суд первой инстанции обоснованно руководствовался пунктом 42 Основ ценообразования, и установив, что в нарушение пунктов 32 и 37 Методических указаний 760-Э, к материалам тарифной заявки не был представлен расчет расходов на оплату труда, а также документов подтверждающих фактические расходы за прошлые периоды, указал на правильность действий тарифного органа, определившего расходы по заработной плате, исходя из нормативной численности персонала и сведения о размере средней заработной платы по расчетам тарифа на 2023 год с индексацией на 7,2%. В связи с этим доводы жалобы о недостаточности установленной численности кадров суд апелляционной инстанции отклоняет.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Таким образом, оплата труда за работу в выходные дни подлежит исчислению исходя из 8 часового рабочего дня в двойном размере и с учетом индексации, проведенной в 2022 - 2023 гг., поскольку ответчик в нарушение требований части 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации письменного распоряжения о привлечение ФИО1 к работе в выходные дни не издал."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как индексируются алименты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Получатель алиментов проживает в г. Москве. Величина прожиточного минимума на детей в этом регионе на дату обращения в суд с иском о взыскании алиментов составляла 19 586 руб. С 01.01.2025 ее значение было увеличено до 20 663 руб. (п. 2 ст. 107 СК РФ; п. 1 Постановления Правительства Москвы N 2482-ПП; п. 1 Постановления Правительства Москвы от 17.10.2023 N 1961-ПП). Индексация размера алиментов, подлежащих удержанию из заработной платы сотрудника, производится так:
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Получатель алиментов проживает в г. Москве. Величина прожиточного минимума на детей в этом регионе на дату обращения в суд с иском о взыскании алиментов составляла 19 586 руб. С 01.01.2025 ее значение было увеличено до 20 663 руб. (п. 2 ст. 107 СК РФ; п. 1 Постановления Правительства Москвы N 2482-ПП; п. 1 Постановления Правительства Москвы от 17.10.2023 N 1961-ПП). Индексация размера алиментов, подлежащих удержанию из заработной платы сотрудника, производится так:
Статья: Правовое регулирование трудовых отношений в Китайской Народной Республике: отдельные аспекты
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Трудовой кодекс КНР предусматривает, что минимальная заработная плата в Китае подлежит индексации. Несмотря на то, что минимальной размер оплаты труда в целом по стране в 2023 и 2024 гг. остался неизменным и составил 2 590 китайских юаней в месяц <17>. В 2024 г. вырос размер минимальной заработной платы в провинциях. Так, по состоянию на 27 августа 2024 г. в Шанхае самая высокая ежемесячная минимальная заработная плата среди 31 провинции (2 690 юаней/370 долларов США в месяц), а в Пекине самая высокая почасовая минимальная заработная плата (26,4 юаня/3,7 доллара США в час). 26 регионов - Аньхой, Пекин, Чунцин, Фуцзянь, Ганьсу, Гуандун (включая Шэньчжэнь), Хайнань, Хэбэй, Хэйлунцзян, Хэнань, Хубэй, Хунань, Цзянсу, Цзянси, Цзилинь, Ляонин, Нинся, Шэньси, Шаньдун, Шанхай, Сычуань, Тяньцзинь, Тибет, Юньнань и Чжэцзян - превысили отметку в 2 000 юаней (275 долларов США) в своих ежемесячных минимальных стандартах заработной платы. В 2023 г. 15 провинций, включая Аньхой, Пекин, Гуанси, Гуйчжоу, Ганьсу, Хайнань, Хэбэй, Цинхай, Шэньси, Шаньдун, Шанхай, Шаньси, Тяньцзинь, Тибет и Юньнань, повысили минимальный размер оплаты труда <18>.
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Трудовой кодекс КНР предусматривает, что минимальная заработная плата в Китае подлежит индексации. Несмотря на то, что минимальной размер оплаты труда в целом по стране в 2023 и 2024 гг. остался неизменным и составил 2 590 китайских юаней в месяц <17>. В 2024 г. вырос размер минимальной заработной платы в провинциях. Так, по состоянию на 27 августа 2024 г. в Шанхае самая высокая ежемесячная минимальная заработная плата среди 31 провинции (2 690 юаней/370 долларов США в месяц), а в Пекине самая высокая почасовая минимальная заработная плата (26,4 юаня/3,7 доллара США в час). 26 регионов - Аньхой, Пекин, Чунцин, Фуцзянь, Ганьсу, Гуандун (включая Шэньчжэнь), Хайнань, Хэбэй, Хэйлунцзян, Хэнань, Хубэй, Хунань, Цзянсу, Цзянси, Цзилинь, Ляонин, Нинся, Шэньси, Шаньдун, Шанхай, Сычуань, Тяньцзинь, Тибет, Юньнань и Чжэцзян - превысили отметку в 2 000 юаней (275 долларов США) в своих ежемесячных минимальных стандартах заработной платы. В 2023 г. 15 провинций, включая Аньхой, Пекин, Гуанси, Гуйчжоу, Ганьсу, Хайнань, Хэбэй, Цинхай, Шэньси, Шаньдун, Шанхай, Шаньси, Тяньцзинь, Тибет и Юньнань, повысили минимальный размер оплаты труда <18>.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 973
(ред. от 24.11.2022)
"Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2022 г. Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" (далее - минимальный размер оплаты труда).
(ред. от 24.11.2022)
"Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2022 г. Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" (далее - минимальный размер оплаты труда).
Статья: Индексация зарплаты. Как организации сделать это с выгодой для себя?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Представители Роструда допускают, что работодатель вправе установить такой порядок корректировки доходов сотрудников, но при условии, что фактический размер получаемой лицом зарплаты после индексации увеличится.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Представители Роструда допускают, что работодатель вправе установить такой порядок корректировки доходов сотрудников, но при условии, что фактический размер получаемой лицом зарплаты после индексации увеличится.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)С 2023 г. установлена единая предельная база для исчисления страховых взносов. Предполагается ежегодная индексация ее размера с учетом роста средней заработной платы. Расчет базы осуществляется по формуле:
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)С 2023 г. установлена единая предельная база для исчисления страховых взносов. Предполагается ежегодная индексация ее размера с учетом роста средней заработной платы. Расчет базы осуществляется по формуле:
Статья: Изменения налогообложения перед началом 2023 года
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 12)Ввиду возникшего в 2021 и 2022 годах отставания планового темпа роста заработной платы (на который с 2022 года индексируется предельная величина базы для исчисления страховых взносов) от фактического предусмотрено ежегодно с 2023 года определять эту предельную величину базы для обложения страховыми взносами как произведение прогнозной заработной платы, увеличенной в 12 раз, и коэффициента 2,3 (по аналогии с 2021 годом).
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 12)Ввиду возникшего в 2021 и 2022 годах отставания планового темпа роста заработной платы (на который с 2022 года индексируется предельная величина базы для исчисления страховых взносов) от фактического предусмотрено ежегодно с 2023 года определять эту предельную величину базы для обложения страховыми взносами как произведение прогнозной заработной платы, увеличенной в 12 раз, и коэффициента 2,3 (по аналогии с 2021 годом).
Вопрос: Организацией выплачивается годовая премия, но во внутреннем документе указано, что это не обязанность организации. Вправе ли работодатель проводить индексацию зарплаты: на сумму меньше размера инфляции; в твердой сумме, без привязки к размеру зарплаты; в разных суммах в зависимости от работника / его должности?
(Консультация эксперта, 2024)В Определении от 15.12.2021 N 88-19121/2021 Третий кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу, что, поскольку фактическое повышение уровня реального содержания заработной платы ответчиком производилось путем повышения должностных окладов, выплаты премий, которые помимо функции поощрения и стимулирования работников повышают реальное содержание заработной платы, суды правильно посчитали, что факт издания работодателем приказов о приостановлении индексации заработной платы не свидетельствует об ограничении трудовых прав истца.
(Консультация эксперта, 2024)В Определении от 15.12.2021 N 88-19121/2021 Третий кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу, что, поскольку фактическое повышение уровня реального содержания заработной платы ответчиком производилось путем повышения должностных окладов, выплаты премий, которые помимо функции поощрения и стимулирования работников повышают реальное содержание заработной платы, суды правильно посчитали, что факт издания работодателем приказов о приостановлении индексации заработной платы не свидетельствует об ограничении трудовых прав истца.
Статья: Трансформация пенсионной системы России и проблемные вопросы пенсионного законодательства
(Жильцова Ю.В., Нефедова В.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 10)С 2015 г. также было объявлено о балльной системе расчета размера пенсий. Сущность данной системы заключалась в том, что чем больше гражданин накопит баллов, тем больше будет размер его пенсии. Количество баллов при этом зависит как от размера заработной платы, так и от стажа работника: для того, чтобы уйти на пенсию при выработанном страховом стаже, будущему пенсионеру необходимо иметь определенное количество накопленных баллов (например, в 2022 г. количество необходимых баллов составляло 23,4 балла, а в 2023 г. - 25,8 балла). При этом каждый пенсионный балл имеет определенную стоимость (в 2022 г. стоимость одного пенсионного балла составляла 98,86 руб.), которая с каждым годом индексируется в зависимости от уровня инфляции в целом по стране. Отметим, что помимо баллов, начисляемых за размер заработной платы, работнику могут быть начислены дополнительные пенсионные баллы, что также предусмотрено законодательством (например, за нахождение в отпуске по уходу за ребенком работнику начисляется 1,8 пенсионных балла, а за вторым ребенком - 3,6 балла).
(Жильцова Ю.В., Нефедова В.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 10)С 2015 г. также было объявлено о балльной системе расчета размера пенсий. Сущность данной системы заключалась в том, что чем больше гражданин накопит баллов, тем больше будет размер его пенсии. Количество баллов при этом зависит как от размера заработной платы, так и от стажа работника: для того, чтобы уйти на пенсию при выработанном страховом стаже, будущему пенсионеру необходимо иметь определенное количество накопленных баллов (например, в 2022 г. количество необходимых баллов составляло 23,4 балла, а в 2023 г. - 25,8 балла). При этом каждый пенсионный балл имеет определенную стоимость (в 2022 г. стоимость одного пенсионного балла составляла 98,86 руб.), которая с каждым годом индексируется в зависимости от уровня инфляции в целом по стране. Отметим, что помимо баллов, начисляемых за размер заработной платы, работнику могут быть начислены дополнительные пенсионные баллы, что также предусмотрено законодательством (например, за нахождение в отпуске по уходу за ребенком работнику начисляется 1,8 пенсионных балла, а за вторым ребенком - 3,6 балла).
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Повышение зарплаты в связи с увеличением минимального размера оплаты труда, по мнению судей, может не свидетельствовать о фактической индексации.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Повышение зарплаты в связи с увеличением минимального размера оплаты труда, по мнению судей, может не свидетельствовать о фактической индексации.
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Ответ: 1. Не является, поскольку общий размер заработной платы в результате индексации должен увеличиваться" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 180277 от 03.05.2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Ответ: 1. Не является, поскольку общий размер заработной платы в результате индексации должен увеличиваться" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 180277 от 03.05.2023).
Вопрос: В феврале 2023 г. утверждено штатное расписание с новыми должностными окладами (из-за индексации), действующее с 01.01.2023. При сдаче отчета за январь 2023 г. какой указать в отчете размер фиксированной части: в соответствии с трудовым договором, оклад до индексации или уже с учетом индексации?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)Вопрос: В феврале 2023 г. в организации был осуществлен перерасчет заработной платы за январь 2023 г. работникам в соответствии с индексацией оплаты труда на 5,5% на основании распоряжения правительства Воронежской области от 07.02.2023 N 51-р "О повышении (индексации) оплаты труда". В феврале 2023 г. утверждено штатное расписание с новыми должностными окладами (из-за индексации), действующее с 01.01.2023. При сдаче отчета за январь 2023 г. какой указать в отчете размер фиксированной части: в соответствии с трудовым договором, оклад до индексации или уже с учетом индексации?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)Вопрос: В феврале 2023 г. в организации был осуществлен перерасчет заработной платы за январь 2023 г. работникам в соответствии с индексацией оплаты труда на 5,5% на основании распоряжения правительства Воронежской области от 07.02.2023 N 51-р "О повышении (индексации) оплаты труда". В феврале 2023 г. утверждено штатное расписание с новыми должностными окладами (из-за индексации), действующее с 01.01.2023. При сдаче отчета за январь 2023 г. какой указать в отчете размер фиксированной части: в соответствии с трудовым договором, оклад до индексации или уже с учетом индексации?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, Попов Д.О. обратился в суд с иском к ОГБУЗ "Катангская РБ", заявляя об отсутствии индексации заработной платы. В удовлетворении требований было отказано, поскольку ОГБУЗ "Катангская РБ" не наделено правом самостоятельного определения механизма, сроков и размера индексации. Индексация заработной платы его работников зависит от принятия Минздравом Иркутской области соответствующих нормативных актов. Источниками финансирования финансовой деятельности учреждения являются средства областного бюджета. Нормативный правовой акт об индексации в 2021 г. работникам государственных медицинских учреждений заработной платы не принимался, что исключало возможность индексации ответчиком заработной платы его работникам (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 29.08.2023 по делу N 33-7279/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, Попов Д.О. обратился в суд с иском к ОГБУЗ "Катангская РБ", заявляя об отсутствии индексации заработной платы. В удовлетворении требований было отказано, поскольку ОГБУЗ "Катангская РБ" не наделено правом самостоятельного определения механизма, сроков и размера индексации. Индексация заработной платы его работников зависит от принятия Минздравом Иркутской области соответствующих нормативных актов. Источниками финансирования финансовой деятельности учреждения являются средства областного бюджета. Нормативный правовой акт об индексации в 2021 г. работникам государственных медицинских учреждений заработной платы не принимался, что исключало возможность индексации ответчиком заработной платы его работникам (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 29.08.2023 по делу N 33-7279/2023).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов предполагают необходимость индексации заработной платы. Но индексация предусмотрена, прежде всего, для сотрудников бюджетной сферы. В 2022 году планируется индексация заработной платы в размере 4%.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов предполагают необходимость индексации заработной платы. Но индексация предусмотрена, прежде всего, для сотрудников бюджетной сферы. В 2022 году планируется индексация заработной платы в размере 4%.