Размер минимальной заработной платы в республике коми
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер минимальной заработной платы в республике коми (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 28.05.2020 N 1256-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Перцева Василия Александровича на нарушение его конституционных прав положениями статей 134 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Республике Коми"КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Перцева Василия Александровича на нарушение его конституционных прав положениями статей 134 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Республике Коми"КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Определение Конституционного Суда РФ от 25.02.2010 N 162-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Усть-Куломского районного суда Республики Коми о проверке конституционности статей 129, 130 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации"1. В запросе в Конституционный Суд Российской Федерации Усть-Куломский районный суд Республики Коми оспаривает конституционность положений Трудового кодекса Российской Федерации: статьи 129, содержащей определения основных понятий в области оплаты труда, статьи 130, включающей в систему государственных гарантий по оплате труда работника величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, и статьи 133 о правилах установления минимального размера оплаты труда. По мнению суда, в производстве которого находится дело по исковому заявлению прокурора Усть-Куломского района Республики Коми в интересах гражданки Е.А. Федоровой к муниципальному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад N 9 "Улыбка" села Усть-Кулом о взыскании задолженности по заработной плате, суммы невыплаченного районного коэффициента к заработной плате и суммы невыплаченной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, указанные положения по смыслу, придаваемому им сложившейся правоприменительной практикой, позволяют работодателю при установлении работнику заработной платы в размере минимального размера оплаты труда включать в нее районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, чем противоречат статьям 7, 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации.
"Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Усть-Куломского районного суда Республики Коми о проверке конституционности статей 129, 130 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации"1. В запросе в Конституционный Суд Российской Федерации Усть-Куломский районный суд Республики Коми оспаривает конституционность положений Трудового кодекса Российской Федерации: статьи 129, содержащей определения основных понятий в области оплаты труда, статьи 130, включающей в систему государственных гарантий по оплате труда работника величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, и статьи 133 о правилах установления минимального размера оплаты труда. По мнению суда, в производстве которого находится дело по исковому заявлению прокурора Усть-Куломского района Республики Коми в интересах гражданки Е.А. Федоровой к муниципальному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад N 9 "Улыбка" села Усть-Кулом о взыскании задолженности по заработной плате, суммы невыплаченного районного коэффициента к заработной плате и суммы невыплаченной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, указанные положения по смыслу, придаваемому им сложившейся правоприменительной практикой, позволяют работодателю при установлении работнику заработной платы в размере минимального размера оплаты труда включать в нее районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, чем противоречат статьям 7, 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расчет зарплаты из МРОТ. Верховный Суд РФ потерял смысл районного коэффициента
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 41)Он это обосновал тем, что по Региональному соглашению "О минимальной заработной плате в Республике Коми" в южных районах республики МРОТ составляет 8 100 руб.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 41)Он это обосновал тем, что по Региональному соглашению "О минимальной заработной плате в Республике Коми" в южных районах республики МРОТ составляет 8 100 руб.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Решением суда, которое оставлено без изменения вышестоящей инстанцией, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Решением суда, которое оставлено без изменения вышестоящей инстанцией, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).
Статья: Судебная практика по делам, связанным с трудовыми отношениями в районах Крайнего Севера
(Силко И.Г.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, NN 4, 5, 6)Исковые требования Р. были удовлетворены. Вышестоящей инстанцией решение суда оставлено без изменения (по материалам обобщения судебной практики ВС Республики Коми).
(Силко И.Г.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, NN 4, 5, 6)Исковые требования Р. были удовлетворены. Вышестоящей инстанцией решение суда оставлено без изменения (по материалам обобщения судебной практики ВС Республики Коми).
Статья: Отраслевые и региональные соглашения: риски работодателей
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 8)6. Минимальные тарифы для заработной платы
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 8)6. Минимальные тарифы для заработной платы
Вопрос: ...Бывший супруг официально трудоустроился, юридический адрес организации находится в Республике Коми, фактически он работает в г. Москве. От зарплаты с него удерживают алименты 25% исходя из МРОТ по Республике Коми. Вправе ли бухгалтерия организации выплачивать ему зарплату, не соответствующую МРОТ по г. Москве?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного там, где работник фактически осуществляет трудовую деятельность.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного там, где работник фактически осуществляет трудовую деятельность.
Вопрос: Сотрудник из г. Бикин Хабаровского края принимается на должность менеджера по работе с клиентами, удаленно. Сама работник находится там, а организация - в Москве. Какой размер районного коэффициента установить ей и будут ли еще какие-то надбавки? Сотруднику до 30 лет. Прописку в г. Бикин сделала 01.03.2022.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: В Хабаровском крае подписано соглашение об установлении уровня минимальной заработной платы от 04.03.2021.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: В Хабаровском крае подписано соглашение об установлении уровня минимальной заработной платы от 04.03.2021.
Статья: Нормы труда
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2020, N 10)Решением суда, которое оставлено без изменения вышестоящей инстанцией, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате (по материалам обобщения судебной практики Верховного суда Республики Коми).
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2020, N 10)Решением суда, которое оставлено без изменения вышестоящей инстанцией, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате (по материалам обобщения судебной практики Верховного суда Республики Коми).
Статья: Предупреждение пенитенциарной преступности: проблемы и пути решения
(Хохрин С.А.)
("Журнал российского права", 2016, N 3)Для решения данной проблемы считаем возможным использование опыта организации государственно-частного партнерства. Указанное совместное предприятие при поддержке правительства соответствующего субъекта РФ должно быть организовано между исправительными учреждениями и различными предприятиями и индивидуальными предпринимателями, как, например, поступил УФСИН по Республике Коми. В данном территориальном органе по итогам 2014 г. заработная плата осужденного составила в среднем 670 руб. в день, в то время как средняя заработная плата по уголовно-исполнительной системе в целом за этот период составила всего 218 руб. Минимальная заработная плата осужденного в месяц в 2014 г. в указанном территориальном органе составила 7312,18 руб., максимальная - в пределах 34 тыс. руб. Ежедневные чистые отчисления предприятия в фонд учреждения с каждого осужденного в 2014 г. составили 60 руб.
(Хохрин С.А.)
("Журнал российского права", 2016, N 3)Для решения данной проблемы считаем возможным использование опыта организации государственно-частного партнерства. Указанное совместное предприятие при поддержке правительства соответствующего субъекта РФ должно быть организовано между исправительными учреждениями и различными предприятиями и индивидуальными предпринимателями, как, например, поступил УФСИН по Республике Коми. В данном территориальном органе по итогам 2014 г. заработная плата осужденного составила в среднем 670 руб. в день, в то время как средняя заработная плата по уголовно-исполнительной системе в целом за этот период составила всего 218 руб. Минимальная заработная плата осужденного в месяц в 2014 г. в указанном территориальном органе составила 7312,18 руб., максимальная - в пределах 34 тыс. руб. Ежедневные чистые отчисления предприятия в фонд учреждения с каждого осужденного в 2014 г. составили 60 руб.
Вопрос: Какие надбавки распространяются на работников обособленного подразделения, находящегося в г. Черемхово Иркутской области, работающих в коммерческой организации? Есть районный коэффициент в размере 1,3. На основании какого нормативного акта должна начисляться "северная" надбавка в дополнение к районному коэффициенту?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Какие надбавки распространяются на работников обособленного подразделения, находящегося в городе Черемхово Иркутской области, работающих в коммерческой организации? Есть районный коэффициент в размере 1,3, на основании Решения Иркутского областного СНД от 08.04.1991 N 198. 1) На основании какого нормативного акта, если должна быть, начисляется "северная" надбавка в дополнение к районному коэффициенту? 2) Или применяется только районный коэффициент? 3) Каков общий размер надбавки от базовой заработной платы? 4) Включены ли эти надбавки в региональный МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Какие надбавки распространяются на работников обособленного подразделения, находящегося в городе Черемхово Иркутской области, работающих в коммерческой организации? Есть районный коэффициент в размере 1,3, на основании Решения Иркутского областного СНД от 08.04.1991 N 198. 1) На основании какого нормативного акта, если должна быть, начисляется "северная" надбавка в дополнение к районному коэффициенту? 2) Или применяется только районный коэффициент? 3) Каков общий размер надбавки от базовой заработной платы? 4) Включены ли эти надбавки в региональный МРОТ?