Размер надбавки к должностному окладу
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер надбавки к должностному окладу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 68 ТК РФВ приказе о приеме на работу нужно отразить условия оплаты (размер оклада, надбавки), указанные в трудовом договоре >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2024)...на основании приказа филиала ПАО... работников уведомили об изменении условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ в части снижения размера надбавок к должностному окладу за совмещение профессий до 10%. При этом указано, что в случае отказа от продолжения трудовых отношений в новых условиях работникам будет предложена другая имеющаяся работа, а в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)...на основании приказа филиала ПАО... работников уведомили об изменении условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ в части снижения размера надбавок к должностному окладу за совмещение профессий до 10%. При этом указано, что в случае отказа от продолжения трудовых отношений в новых условиях работникам будет предложена другая имеющаяся работа, а в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Для работников, проработавших в АО 10 лет, планируется ввести единовременную выплату в размере оклада. В каком порядке должна оформляться такая выплата - в виде надбавки либо в виде премии? Каким документом это может быть оформлено, если положение о премировании в АО уже принято?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Для работников, проработавших в АО 10 лет, планируется ввести единовременную выплату в размере оклада. В каком порядке должна оформляться такая выплата - в виде надбавки либо в виде премии? Каким документом это может быть оформлено, если положение о премировании в АО уже принято?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Для работников, проработавших в АО 10 лет, планируется ввести единовременную выплату в размере оклада. В каком порядке должна оформляться такая выплата - в виде надбавки либо в виде премии? Каким документом это может быть оформлено, если положение о премировании в АО уже принято?
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы оформляете штатное расписание по унифицированной форме N Т-3, то внесите в него сведения о штатных единицах, по которым созданы или выделены квотируемые рабочие места, в общем порядке. Укажите, в частности, наименование должности, размеры тарифной ставки (оклада), надбавок (если установлены). При этом отметку о том, что данная штатная единица создана или выделена в счет квоты, вы можете сделать в графе 10 "Примечание". Если по должности предусмотрено несколько штатных единиц, то в указанной графе можете указать, сколько из них создано или выделено в счет квоты. Если у вас разработана своя форма штатного расписания, можете сделать такую отметку в нем в соответствующей графе в принятом у вас порядке. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 4 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, Писем Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1 и от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1.
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы оформляете штатное расписание по унифицированной форме N Т-3, то внесите в него сведения о штатных единицах, по которым созданы или выделены квотируемые рабочие места, в общем порядке. Укажите, в частности, наименование должности, размеры тарифной ставки (оклада), надбавок (если установлены). При этом отметку о том, что данная штатная единица создана или выделена в счет квоты, вы можете сделать в графе 10 "Примечание". Если по должности предусмотрено несколько штатных единиц, то в указанной графе можете указать, сколько из них создано или выделено в счет квоты. Если у вас разработана своя форма штатного расписания, можете сделать такую отметку в нем в соответствующей графе в принятом у вас порядке. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 4 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, Писем Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1 и от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1.