Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет (до 24.11.2020 включительно) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2020)Прошу в период моего отпуска по уходу за ребенком до трех лет выплачивать мне ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 (пятидесяти) руб.
(КонсультантПлюс, 2020)Прошу в период моего отпуска по уходу за ребенком до трех лет выплачивать мне ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 (пятидесяти) руб.
Форма: Приказ о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет (до 24.11.2020 включительно) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2020)В связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оператору колл-центра Картошкиной Элле Геннадьевне (табельный N 000147)
(КонсультантПлюс, 2020)В связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оператору колл-центра Картошкиной Элле Геннадьевне (табельный N 000147)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2019 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году работодатели обязаны назначить и выплатить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В 2019 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. То есть считать его нужно по формуле:
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году работодатели обязаны назначить и выплатить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В 2019 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. То есть считать его нужно по формуле:
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)Так, в Постановлении АС ВСО от 13.03.2019 N Ф02-484/2019 суд признал неправомерным доначисление страховых взносов на суммы ежемесячных пособий работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет. Судом установлено, что указанные выплаты производились на основании положений разд. 6.4 "Социальная поддержка работников и членов их семьи" коллективного договора. Проанализировав содержание коллективного договора и представленных в материалы дела локальных актов, основания произведенных выплат, суд признал, что спорные выплаты носят социальный характер и, несмотря на то что они произведены в связи с наличием трудовых отношений, не обладают признаками заработной платы в смысле ст. 129 ТК РФ, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)Так, в Постановлении АС ВСО от 13.03.2019 N Ф02-484/2019 суд признал неправомерным доначисление страховых взносов на суммы ежемесячных пособий работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет. Судом установлено, что указанные выплаты производились на основании положений разд. 6.4 "Социальная поддержка работников и членов их семьи" коллективного договора. Проанализировав содержание коллективного договора и представленных в материалы дела локальных актов, основания произведенных выплат, суд признал, что спорные выплаты носят социальный характер и, несмотря на то что они произведены в связи с наличием трудовых отношений, не обладают признаками заработной платы в смысле ст. 129 ТК РФ, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы.
Нормативные акты
Представление Счетной палаты РФ от 20.10.2017 N ПР 14-236/14-01
<О результатах контрольного мероприятия "Проверка обоснованности прогноза доходов (включая проверку расчетов прогноза поступлений по видам доходов), обоснованности и эффективности расходов проекта федерального бюджета на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов, нормативной и методической базы их формирования" в Федеральном агентстве научных организаций>2.1. В обоснованиях бюджетных ассигнований на иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды на 2018 год и на плановый период 2019, 2020 годов (форма по ОКУД 0505492) предусмотрены объемы бюджетных ассигнований по КБК 0113 99 9 00 93969 122 на ежемесячные компенсационные выплаты сотрудникам (работникам), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
<О результатах контрольного мероприятия "Проверка обоснованности прогноза доходов (включая проверку расчетов прогноза поступлений по видам доходов), обоснованности и эффективности расходов проекта федерального бюджета на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов, нормативной и методической базы их формирования" в Федеральном агентстве научных организаций>2.1. В обоснованиях бюджетных ассигнований на иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды на 2018 год и на плановый период 2019, 2020 годов (форма по ОКУД 0505492) предусмотрены объемы бюджетных ассигнований по КБК 0113 99 9 00 93969 122 на ежемесячные компенсационные выплаты сотрудникам (работникам), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Вопрос: Работница, ребенку которой два года (родился до 01.01.2020), выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком. Вместо нее в этот отпуск идет бабушка ребенка, которая трудоустроена. Обязан ли работодатель начислять бабушке компенсацию в размере 50 руб. при наличии ее заявления?
(Консультация эксперта, 2020)С 01.01.2020 утратил силу Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан", которым были установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (Указ Президента РФ от 25.11.2019 N 570). То есть данные выплаты отменены с 01.01.2020.
(Консультация эксперта, 2020)С 01.01.2020 утратил силу Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан", которым были установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (Указ Президента РФ от 25.11.2019 N 570). То есть данные выплаты отменены с 01.01.2020.
Вопрос: Работница прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет и вышла на полный рабочий день в октябре 2019 г. С 01.02.2020 она снова уходит в отпуск по уходу за ребенком. В 2019 г. ей выплачивалась ежемесячная компенсация 50 руб. Обязана ли организация возобновить выплату ежемесячной компенсации в 2020 г.?
(Консультация эксперта, 2020)Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 (с 01.01.2020 документ утратил силу в связи с изданием Указа Президента РФ от 25.11.2019 N 570) были установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
(Консультация эксперта, 2020)Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 (с 01.01.2020 документ утратил силу в связи с изданием Указа Президента РФ от 25.11.2019 N 570) были установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Статья: Детские пособия для малоимущих семей: новые правила
("Главная книга", 2019, N 17)Теперь же в порядок выплаты этого детского пособия внесены две существенные поправки. Во-первых, поднят максимальный "доходный" порог, при котором семья может претендовать на пособие, - с 1,5-кратной величины прожиточного минимума до 2-кратной. Во-вторых, пособие теперь выплачивается до достижения ребенком 3 лет.
("Главная книга", 2019, N 17)Теперь же в порядок выплаты этого детского пособия внесены две существенные поправки. Во-первых, поднят максимальный "доходный" порог, при котором семья может претендовать на пособие, - с 1,5-кратной величины прожиточного минимума до 2-кратной. Во-вторых, пособие теперь выплачивается до достижения ребенком 3 лет.
Вопрос: Работница (в отпуске по уходу за ребенком) в июле 2019 г. представила заявление о выплате ей ежемесячной компенсации в размере 50 руб. Работодатель в январе 2020 г. обнаружил, что компенсация ошибочно не выплачивалась. Обязан ли работодатель выплатить ежемесячную компенсацию, если с 01.01.2020 компенсация отменена?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, представила в июле 2019 г. письменное заявление о назначении и выплате ей ежемесячной компенсации в размере 50 руб. Работодатель в январе 2020 г. обнаружил, что ошибочно не производились начисление и выплата ежемесячной компенсации в размере 50 руб. в 2019 г. Обязан ли работодатель в 2020 г. назначить и выплатить работнице ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. по заявлению, представленному в июле 2019 г., начиная со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если с 01.01.2020 указанная компенсация отменена?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, представила в июле 2019 г. письменное заявление о назначении и выплате ей ежемесячной компенсации в размере 50 руб. Работодатель в январе 2020 г. обнаружил, что ошибочно не производились начисление и выплата ежемесячной компенсации в размере 50 руб. в 2019 г. Обязан ли работодатель в 2020 г. назначить и выплатить работнице ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. по заявлению, представленному в июле 2019 г., начиная со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если с 01.01.2020 указанная компенсация отменена?
Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком (первому не исполнилось трех лет). За скольких детей выплачивается компенсация в размере 50 руб.?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком (первому не исполнилось трех лет). За скольких детей выплачивается компенсация в размере 50 руб.?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком (первому не исполнилось трех лет). За скольких детей выплачивается компенсация в размере 50 руб.?
Форма: Заявление работника учреждения на выплату ежемесячного пособия (компенсационной выплаты) по уходу за ребенком до 3 лет до 25.11.2020 (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2020)На основании п. 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206, прошу назначить мне ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком - Федоровым Ильей Ивановичем, родившимся 18.10.2019, до достижения им возраста трех лет.
(КонсультантПлюс, 2020)На основании п. 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206, прошу назначить мне ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком - Федоровым Ильей Ивановичем, родившимся 18.10.2019, до достижения им возраста трех лет.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2019, N 14)Проект Закона N 736075-7. Внесен в Госдуму 20.06.2019 группой депутатов
("Главная книга", 2019, N 14)Проект Закона N 736075-7. Внесен в Госдуму 20.06.2019 группой депутатов