Размер премии в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер премии в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Уставный фонд унитарного предприятия. Руководитель МУП
(КонсультантПлюс, 2026)...директор предприятия начислял и выплачивал себе спорные премии. Соответствующие выплаты осуществлялись регулярно на протяжении длительного периода времени. При этом из пояснений ответчика следует, что помимо ежегодной отчетности перед собственником имущества предприятия... [директор - ред.] ежемесячно предоставлялись собственнику сведения о размере заработной платы (в том числе премировании) директора и бухгалтера предприятия в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и условиями трудового договора. Соответствующие сведения предоставлялись в единственном экземпляре. Также... [директор - ред.] пояснил, что соответствующие сведения подлежали публикации на сайте органа местного самоуправления, в силу чего Управление было осведомлено о размерах премирования... директора предприятия.
(КонсультантПлюс, 2026)...директор предприятия начислял и выплачивал себе спорные премии. Соответствующие выплаты осуществлялись регулярно на протяжении длительного периода времени. При этом из пояснений ответчика следует, что помимо ежегодной отчетности перед собственником имущества предприятия... [директор - ред.] ежемесячно предоставлялись собственнику сведения о размере заработной платы (в том числе премировании) директора и бухгалтера предприятия в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и условиями трудового договора. Соответствующие сведения предоставлялись в единственном экземпляре. Также... [директор - ред.] пояснил, что соответствующие сведения подлежали публикации на сайте органа местного самоуправления, в силу чего Управление было осведомлено о размерах премирования... директора предприятия.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы о том, что при принятии решения судом не проверялась законность приказа о снижении премии за декабрь 2021 г. в части оснований для его издания, то есть наличия ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей (проступка), отклоняется судом кассационной инстанции как основанный на неправильном применении статей 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок выплаты заработной платы работнику. Работодатель не лишен возможности уменьшать размер ежемесячной премии в соответствии с условиями трудового договора, локальными нормативными актами и правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 15 июня 2023 г. N 32-П, не привлекая работника к дисциплинарной ответственности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Заключен ДМС на работников на срок более года. Увольняется работник, страховая организация исключает его из списка застрахованных лиц и возвращает сумму страховой премии. Трудовой договор расторгнут раньше, чем работник исключен из списка. Какие последствия по налогу на прибыль, страховым взносам и НДФЛ возникают?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: У организации заключен ДМС на работников на срок более года. Увольняется работник, страховая организация исключает его из списка застрахованных лиц и возвращает сумму страховой премии. Дата увольнения работника не совпадает с датой исключения его из программы ДМС, трудовой договор расторгнут ранее, чем работник исключен из списка. Какие налоговые последствия по налогу на прибыль, страховым взносам и НДФЛ возникают в связи с несовпадением даты расторжения трудового договора и даты исключения из списка застрахованных лиц страховой организацией?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: У организации заключен ДМС на работников на срок более года. Увольняется работник, страховая организация исключает его из списка застрахованных лиц и возвращает сумму страховой премии. Дата увольнения работника не совпадает с датой исключения его из программы ДМС, трудовой договор расторгнут ранее, чем работник исключен из списка. Какие налоговые последствия по налогу на прибыль, страховым взносам и НДФЛ возникают в связи с несовпадением даты расторжения трудового договора и даты исключения из списка застрахованных лиц страховой организацией?
Вопрос: Об изменении в одностороннем порядке условий трудового договора в части уменьшения размера надбавки и премии, являющихся частью зарплаты, в подразделении работника.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)В судебных спорах между работником и работодателем, касающихся снижения размера премии (лишения премии), анализируются положения трудового договора либо локального нормативного акта, в зависимости от того, где закреплены положения о выплате и лишении премии.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)В судебных спорах между работником и работодателем, касающихся снижения размера премии (лишения премии), анализируются положения трудового договора либо локального нормативного акта, в зависимости от того, где закреплены положения о выплате и лишении премии.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику трудовым договором установлена ежемесячная премия в размере 10% от его личных продаж во внутренних расчетных ценах за соответствующий месяц и 0,4% - от продаж магазина во внутренних расчетных ценах за соответствующий месяц, по которым невозможно определить участие конкретного работника. В сентябре продажи магазина в расчетных ценах, по которым невозможно определить участие конкретного работника, составили 9 000 000 руб., а личные продажи работника в расчетных ценах - 200 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику трудовым договором установлена ежемесячная премия в размере 10% от его личных продаж во внутренних расчетных ценах за соответствующий месяц и 0,4% - от продаж магазина во внутренних расчетных ценах за соответствующий месяц, по которым невозможно определить участие конкретного работника. В сентябре продажи магазина в расчетных ценах, по которым невозможно определить участие конкретного работника, составили 9 000 000 руб., а личные продажи работника в расчетных ценах - 200 000 руб.
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 по делу N 88-15130/2023 <О взыскании невыплаченной премии>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Если в соответствии с локальным нормативным актом либо коллективным или трудовым договором размер премии рассчитывается в зависимости от оценки результатов труда, при определенных обстоятельствах работника можно лишить премии либо снизить ее размер. Все условия для лишения заранее прописывают.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Если в соответствии с локальным нормативным актом либо коллективным или трудовым договором размер премии рассчитывается в зависимости от оценки результатов труда, при определенных обстоятельствах работника можно лишить премии либо снизить ее размер. Все условия для лишения заранее прописывают.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Доводы истца о его дискриминации невыплатой премии, входящей в систему оплаты труда, не нашли своего подтверждения, так как условия трудового договора не устанавливают размер ежемесячной премии и предусматривают, что начисление и выплата премии производятся в зависимости от результатов служебной деятельности и такая премия начисляется и выплачивается в случае своевременного и качественного выполнения работником трудовых обязанностей, а эффективность работы работника оценивается работодателем. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, с учетом чего невыплата работнику премии не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Доводы истца о его дискриминации невыплатой премии, входящей в систему оплаты труда, не нашли своего подтверждения, так как условия трудового договора не устанавливают размер ежемесячной премии и предусматривают, что начисление и выплата премии производятся в зависимости от результатов служебной деятельности и такая премия начисляется и выплачивается в случае своевременного и качественного выполнения работником трудовых обязанностей, а эффективность работы работника оценивается работодателем. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, с учетом чего невыплата работнику премии не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда <1>.
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)размер, порядок и условия выплаты премии закреплены в трудовом (коллективном) договоре, локальном нормативном акте;
(КонсультантПлюс, 2026)размер, порядок и условия выплаты премии закреплены в трудовом (коллективном) договоре, локальном нормативном акте;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работодатель, который установил в трудовом договоре максимальный размер премии (например, 25% оклада), но в приказе о премировании указал меньший размер, фактически произвел удержание части заработной платы, на которую работник рассчитывал.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работодатель, который установил в трудовом договоре максимальный размер премии (например, 25% оклада), но в приказе о премировании указал меньший размер, фактически произвел удержание части заработной платы, на которую работник рассчитывал.
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)В частности, проверить трудовой договор. Если в нем содержится информация, что премия - это часть заработной платы, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя. Дело в том, что работодатель обязан выплачивать зарплату, причитающуюся работнику, в полном размере. Для обоснованного лишения премии желательно, чтобы в трудовом договоре была информация о том, что премия - это выплата, которая назначается по решению работодателя.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)В частности, проверить трудовой договор. Если в нем содержится информация, что премия - это часть заработной платы, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя. Дело в том, что работодатель обязан выплачивать зарплату, причитающуюся работнику, в полном размере. Для обоснованного лишения премии желательно, чтобы в трудовом договоре была информация о том, что премия - это выплата, которая назначается по решению работодателя.
Статья: Как ввести систему премирования в компании?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Если в соответствии с локальным нормативным актом либо коллективным или трудовым договором размер премии рассчитывается в зависимости от оценки результатов труда, при определенных обстоятельствах сотрудника можно лишить премии либо снизить ее размер.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Если в соответствии с локальным нормативным актом либо коллективным или трудовым договором размер премии рассчитывается в зависимости от оценки результатов труда, при определенных обстоятельствах сотрудника можно лишить премии либо снизить ее размер.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Налогоплательщик полагал, что премии обоснованно учтены в составе затрат, поскольку это предусмотрено локальными нормативными актами. Однако суд пришел к выводу о неправомерности учета премий. В трудовых договорах и разработанной компанией системе премирования отсутствуют показатели размера премии. Трудовые договоры не содержат ссылки на положение о вознаграждении по итогам работы за год. Поэтому выплаченное вознаграждение квалифицировано как премия, выплачиваемая из чистой прибыли.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Налогоплательщик полагал, что премии обоснованно учтены в составе затрат, поскольку это предусмотрено локальными нормативными актами. Однако суд пришел к выводу о неправомерности учета премий. В трудовых договорах и разработанной компанией системе премирования отсутствуют показатели размера премии. Трудовые договоры не содержат ссылки на положение о вознаграждении по итогам работы за год. Поэтому выплаченное вознаграждение квалифицировано как премия, выплачиваемая из чистой прибыли.
Статья: Эффективный контракт
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Оплата труда по эффективному контракту напрямую связана с показателями деятельности работника, что нехарактерно для трудовых договоров, по которым основная часть заработной платы выплачивается в фиксированном размере. Даже система дополнительного стимулирования (премии и пр.) по трудовым договорам не всегда коррелирует с результатами труда. Для эффективного контракта характерна детализация каждой стимулирующей и компенсационной выплаты. И наоборот, расплывчатые формулировки, наподобие "по усмотрению руководителя", в нем отсутствуют.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Оплата труда по эффективному контракту напрямую связана с показателями деятельности работника, что нехарактерно для трудовых договоров, по которым основная часть заработной платы выплачивается в фиксированном размере. Даже система дополнительного стимулирования (премии и пр.) по трудовым договорам не всегда коррелирует с результатами труда. Для эффективного контракта характерна детализация каждой стимулирующей и компенсационной выплаты. И наоборот, расплывчатые формулировки, наподобие "по усмотрению руководителя", в нем отсутствуют.