Размер удержания за спецодежду
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер удержания за спецодежду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляционным определением судебной коллегии... решение... районного суда... отменено в части разрешения исковых требований Л. к ООО... о взыскании удержанной денежной суммы за спецодежду... Принято в указанной части новое решение, которым исковые требования Л. к ООО... о взыскании удержанной денежной суммы за спецодежду удовлетворены...
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляционным определением судебной коллегии... решение... районного суда... отменено в части разрешения исковых требований Л. к ООО... о взыскании удержанной денежной суммы за спецодежду... Принято в указанной части новое решение, которым исковые требования Л. к ООО... о взыскании удержанной денежной суммы за спецодежду удовлетворены...
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2024 N 88-17740/2024 (УИД 53RS0022-01-2023-005746-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании протокола и приказов о применении коэффициента трудового участия незаконными.
Обстоятельства: Работодатель, являясь более сильной стороной в трудовых правоотношениях, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное уменьшение (лишение) выплат, в том числе стимулирующих.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы ответчика о необходимости учитывать при определении заработной платы истца компенсацию за не сданную им специальную одежду в сумме 2845,38 руб., правомерно признаны судом не основанными на нормах трудового законодательства. Заявление К., содержащее просьбу удерживать данную сумму, не имеет даты, позволяющей интерпретировать соответствующее волеизъявление во времени, а представленные Обществом доказательства не подтверждают как сам факт выдачи спецодежды и нормативные сроки ее использования, так и стоимость.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании протокола и приказов о применении коэффициента трудового участия незаконными.
Обстоятельства: Работодатель, являясь более сильной стороной в трудовых правоотношениях, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное уменьшение (лишение) выплат, в том числе стимулирующих.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы ответчика о необходимости учитывать при определении заработной платы истца компенсацию за не сданную им специальную одежду в сумме 2845,38 руб., правомерно признаны судом не основанными на нормах трудового законодательства. Заявление К., содержащее просьбу удерживать данную сумму, не имеет даты, позволяющей интерпретировать соответствующее волеизъявление во времени, а представленные Обществом доказательства не подтверждают как сам факт выдачи спецодежды и нормативные сроки ее использования, так и стоимость.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Спецодежда: как выдать и учесть
(Издательство "Главная книга", 2024)Сумму ущерба, удержанную из зарплаты за невозвращенную или испорченную спецодежду, учтите в доходах для налога на прибыль и в бухучете. Проводка: Д 73 - К 91.01.
(Издательство "Главная книга", 2024)Сумму ущерба, удержанную из зарплаты за невозвращенную или испорченную спецодежду, учтите в доходах для налога на прибыль и в бухучете. Проводка: Д 73 - К 91.01.
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2024)Даже если условие об удержании стоимости невозвращенной спецодежды есть в трудовом договоре, не рекомендуем удерживать эту сумму из зарплаты работника без соблюдения специального порядка для возмещения ущерба, о чем рассказывали выше (см. разд. 3 настоящего материала). Также это условие не подменяет собой письменное обязательство работника добровольно возместить ущерб в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 248 ТК РФ. Его оформляют отдельно, например в форме соглашения, заявления, указав размер ущерба. Причем указанное условие трудового договора (об удержании при увольнении стоимости невозвращенной спецодежды) может быть расценено как ухудшающее положение работника по сравнению с законом и поэтому не подлежащее применению. Иначе это может повлечь для вас риски ответственности за необоснованное удержание (подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 9, абз. 1 ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 238, ч. 1 ст. 247 ТК РФ, Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018.
(КонсультантПлюс, 2024)Даже если условие об удержании стоимости невозвращенной спецодежды есть в трудовом договоре, не рекомендуем удерживать эту сумму из зарплаты работника без соблюдения специального порядка для возмещения ущерба, о чем рассказывали выше (см. разд. 3 настоящего материала). Также это условие не подменяет собой письменное обязательство работника добровольно возместить ущерб в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 248 ТК РФ. Его оформляют отдельно, например в форме соглашения, заявления, указав размер ущерба. Причем указанное условие трудового договора (об удержании при увольнении стоимости невозвращенной спецодежды) может быть расценено как ухудшающее положение работника по сравнению с законом и поэтому не подлежащее применению. Иначе это может повлечь для вас риски ответственности за необоснованное удержание (подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 9, абз. 1 ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 238, ч. 1 ст. 247 ТК РФ, Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 07.12.2020 N 2683/р
(ред. от 16.01.2023)
"Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и коммерческих операциях в сфере грузовых перевозок ПОТ РЖД-4100612-ЦМ-210-2020"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦМ-210-2020. Правила...")1.37. Работники, занятые на погрузочно-разгрузочных работах и работах на высоте, должны быть обеспечены защитными касками, защитными рукавицами (перчатками) и дополнительно, при работе на высоте, - комплектами СИЗ для защиты от падения с высоты, состоящие из страховочной, удерживающей и позиционирующей систем.
(ред. от 16.01.2023)
"Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и коммерческих операциях в сфере грузовых перевозок ПОТ РЖД-4100612-ЦМ-210-2020"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦМ-210-2020. Правила...")1.37. Работники, занятые на погрузочно-разгрузочных работах и работах на высоте, должны быть обеспечены защитными касками, защитными рукавицами (перчатками) и дополнительно, при работе на высоте, - комплектами СИЗ для защиты от падения с высоты, состоящие из страховочной, удерживающей и позиционирующей систем.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 27.01.2020 N 147/р
"Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации моторвагонного подвижного состава ОАО "РЖД"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦДМВ-178-2020. Правила...")к региональной дирекции - размер трафарета в высоту 7 - 10 см (на груди).
"Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации моторвагонного подвижного состава ОАО "РЖД"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦДМВ-178-2020. Правила...")к региональной дирекции - размер трафарета в высоту 7 - 10 см (на груди).