Размер вознаграждения за служебное произведение
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер вознаграждения за служебное произведение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Право на вознаграждение за служебный результат интеллектуальной деятельности
(Пономарченко А.Е.)
("Цивилист", 2023, N 1)Следовательно, исходя из вышесказанного и с учетом зарубежного опыта, целесообразнее и справедливее было бы развести два понятия: выплата вознаграждения за создание служебного произведения и выплата вознаграждения за его использование. Необходимо привязать возникновение права работника на вознаграждение за создание результата к моменту предоставления служебного произведения работодателю в распоряжение (т.е. к моменту перехода исключительного права) и включать такое вознаграждение в состав заработной платы работника (предусмотреть данное условие в тексте трудового договора). Размер вознаграждения за использование служебного произведения должен определяться соглашением сторон (гражданско-правовым договором). Как и в сфере патентного права, считаем необходимым разработать и закрепить на законодательном уровне механизм определения размера и условия выплаты вознаграждения при отсутствии соглашения между работодателем и работником за каждый вид использования служебного произведения. Данный шаг позволит устранить правовую неопределенность и предоставит авторам (работникам) четкий механизм защиты их прав. Однако каждое решение может привести и к отрицательным последствиям, поэтому рекомендуем предусмотреть основания для освобождения работодателя от выплаты вознаграждения, в частности, в том случае, если служебное произведение неактуально и не будет пользоваться спросом, вследствие чего такой результат труда не будет реализовываться работодателем.
(Пономарченко А.Е.)
("Цивилист", 2023, N 1)Следовательно, исходя из вышесказанного и с учетом зарубежного опыта, целесообразнее и справедливее было бы развести два понятия: выплата вознаграждения за создание служебного произведения и выплата вознаграждения за его использование. Необходимо привязать возникновение права работника на вознаграждение за создание результата к моменту предоставления служебного произведения работодателю в распоряжение (т.е. к моменту перехода исключительного права) и включать такое вознаграждение в состав заработной платы работника (предусмотреть данное условие в тексте трудового договора). Размер вознаграждения за использование служебного произведения должен определяться соглашением сторон (гражданско-правовым договором). Как и в сфере патентного права, считаем необходимым разработать и закрепить на законодательном уровне механизм определения размера и условия выплаты вознаграждения при отсутствии соглашения между работодателем и работником за каждый вид использования служебного произведения. Данный шаг позволит устранить правовую неопределенность и предоставит авторам (работникам) четкий механизм защиты их прав. Однако каждое решение может привести и к отрицательным последствиям, поэтому рекомендуем предусмотреть основания для освобождения работодателя от выплаты вознаграждения, в частности, в том случае, если служебное произведение неактуально и не будет пользоваться спросом, вследствие чего такой результат труда не будет реализовываться работодателем.
Статья: Проблемы вознаграждения за служебные произведения
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)В связи с отсутствием единого алгоритма правового регулирования порядка, условий и размера выплаты вознаграждения за служебные произведения на практике возникает большое количество споров. Итак, согласно п. 1 ст. 1295 ГК РФ "авторские права на служебные произведения науки, литературы или искусства, созданные в пределах установленных для работника трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору". При этом по общему правилу автору-работнику принадлежит право авторства, а исключительные права на служебные РИД - работодателю. Работник получает право на вознаграждение за использование РИД, за сохранение его в тайне или передачу права третьим лицам.
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)В связи с отсутствием единого алгоритма правового регулирования порядка, условий и размера выплаты вознаграждения за служебные произведения на практике возникает большое количество споров. Итак, согласно п. 1 ст. 1295 ГК РФ "авторские права на служебные произведения науки, литературы или искусства, созданные в пределах установленных для работника трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору". При этом по общему правилу автору-работнику принадлежит право авторства, а исключительные права на служебные РИД - работодателю. Работник получает право на вознаграждение за использование РИД, за сохранение его в тайне или передачу права третьим лицам.
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ
(ред. от 22.07.2024)3. В случае, если в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом.
(ред. от 22.07.2024)3. В случае, если в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом.