Размер заработной платы персональные данные
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер заработной платы персональные данные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2024 N 88-5070/2024 по делу N 2-719/2022 (УИД 78RS0012-01-2021-004304-07)
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О возмещении реального ущерба в связи с преступлением.
Обстоятельства: Поскольку истцу при исполнении трудовых обязанностей были причинены телесные повреждения, повлекшие вред здоровью, произошедшее событие квалифицировано как несчастный случай на производстве; виновным в причинении телесных повреждений лицом признан ответчик, который по факту допущенных при исполнении должностных обязанностей нарушений привлечен к уголовной ответственности; на ответчика подлежит возложению обязанность по возмещению причиненного истцу вреда.
Решение: Удовлетворено в части.Вопреки доводам ответчика, данный протокол осмотра предметов и документов от 21 января 2020 г. обоснованно принят судом первой инстанции в качестве надлежащего письменного доказательства, отвечающего признакам относимости, допустимости и достоверности. В данном протоколе осмотра предметов и документов от 21 января 2020 г. содержится подробное описание осмотренных документов, их наименование (зарплатные накладные), указание на назначение выданных денежных сумм (заработная плата), указание на личные данные сотрудников, которым выплачена заработная плата, на размер заработной платы и периоды, за которые данная заработная плата выплачена, в связи с чем можно сделать достоверный вывод о наличии и содержании осмотренных зарплатных накладных, подтверждающих фактическую выплату работникам ООО "ГСК Красный Треугольник" заработной платы сверх перечисляемой на банковские счета в безналичной форме.
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О возмещении реального ущерба в связи с преступлением.
Обстоятельства: Поскольку истцу при исполнении трудовых обязанностей были причинены телесные повреждения, повлекшие вред здоровью, произошедшее событие квалифицировано как несчастный случай на производстве; виновным в причинении телесных повреждений лицом признан ответчик, который по факту допущенных при исполнении должностных обязанностей нарушений привлечен к уголовной ответственности; на ответчика подлежит возложению обязанность по возмещению причиненного истцу вреда.
Решение: Удовлетворено в части.Вопреки доводам ответчика, данный протокол осмотра предметов и документов от 21 января 2020 г. обоснованно принят судом первой инстанции в качестве надлежащего письменного доказательства, отвечающего признакам относимости, допустимости и достоверности. В данном протоколе осмотра предметов и документов от 21 января 2020 г. содержится подробное описание осмотренных документов, их наименование (зарплатные накладные), указание на назначение выданных денежных сумм (заработная плата), указание на личные данные сотрудников, которым выплачена заработная плата, на размер заработной платы и периоды, за которые данная заработная плата выплачена, в связи с чем можно сделать достоверный вывод о наличии и содержании осмотренных зарплатных накладных, подтверждающих фактическую выплату работникам ООО "ГСК Красный Треугольник" заработной платы сверх перечисляемой на банковские счета в безналичной форме.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2022 по делу N 88-9735/2022, 2-2258/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 8) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Нарушение трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Л. по поручению и с ведома ИП Н. в период с 1 октября 2019 года по 3 декабря 2019 года осуществляла функции <данные изъяты> с ежемесячной заработной платой в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой от 3 декабря 2019 года о заработной плате и иных доходах за 2019 год, согласием на обработку персональных данных Л. от 11 ноября 2019 года, расходным кассовым ордером от 3 декабря 2019 года N 4145, договором о полной индивидуальной материальной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 8) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Нарушение трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Л. по поручению и с ведома ИП Н. в период с 1 октября 2019 года по 3 декабря 2019 года осуществляла функции <данные изъяты> с ежемесячной заработной платой в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой от 3 декабря 2019 года о заработной плате и иных доходах за 2019 год, согласием на обработку персональных данных Л. от 11 ноября 2019 года, расходным кассовым ордером от 3 декабря 2019 года N 4145, договором о полной индивидуальной материальной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Однако следует помнить, что информация о размере заработной платы является персональными данными работника, разглашение которых не допускается (ст. 88 ТК РФ). Это фактически исключает возможность информировать работников о размерах начисленных им сумм, произведенных удержаниях и пр. путем составления сводных ведомостей.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Однако следует помнить, что информация о размере заработной платы является персональными данными работника, разглашение которых не допускается (ст. 88 ТК РФ). Это фактически исключает возможность информировать работников о размерах начисленных им сумм, произведенных удержаниях и пр. путем составления сводных ведомостей.
Статья: Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплату
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Пример 2. Разглашать размер своей зарплаты. Это персональные данные работника, и он сам решает, сообщать их кому-то или нет <7>. К коммерческой тайне размер зарплаты не относится <8>.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Пример 2. Разглашать размер своей зарплаты. Это персональные данные работника, и он сам решает, сообщать их кому-то или нет <7>. К коммерческой тайне размер зарплаты не относится <8>.