Размер заработной платы персональные данные
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер заработной платы персональные данные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2024 N 88-5070/2024 по делу N 2-719/2022 (УИД 78RS0012-01-2021-004304-07)
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О возмещении реального ущерба в связи с преступлением.
Обстоятельства: Поскольку истцу при исполнении трудовых обязанностей были причинены телесные повреждения, повлекшие вред здоровью, произошедшее событие квалифицировано как несчастный случай на производстве; виновным в причинении телесных повреждений лицом признан ответчик, который по факту допущенных при исполнении должностных обязанностей нарушений привлечен к уголовной ответственности; на ответчика подлежит возложению обязанность по возмещению причиненного истцу вреда.
Решение: Удовлетворено в части.Вопреки доводам ответчика, данный протокол осмотра предметов и документов от 21 января 2020 г. обоснованно принят судом первой инстанции в качестве надлежащего письменного доказательства, отвечающего признакам относимости, допустимости и достоверности. В данном протоколе осмотра предметов и документов от 21 января 2020 г. содержится подробное описание осмотренных документов, их наименование (зарплатные накладные), указание на назначение выданных денежных сумм (заработная плата), указание на личные данные сотрудников, которым выплачена заработная плата, на размер заработной платы и периоды, за которые данная заработная плата выплачена, в связи с чем можно сделать достоверный вывод о наличии и содержании осмотренных зарплатных накладных, подтверждающих фактическую выплату работникам ООО "ГСК Красный Треугольник" заработной платы сверх перечисляемой на банковские счета в безналичной форме.
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О возмещении реального ущерба в связи с преступлением.
Обстоятельства: Поскольку истцу при исполнении трудовых обязанностей были причинены телесные повреждения, повлекшие вред здоровью, произошедшее событие квалифицировано как несчастный случай на производстве; виновным в причинении телесных повреждений лицом признан ответчик, который по факту допущенных при исполнении должностных обязанностей нарушений привлечен к уголовной ответственности; на ответчика подлежит возложению обязанность по возмещению причиненного истцу вреда.
Решение: Удовлетворено в части.Вопреки доводам ответчика, данный протокол осмотра предметов и документов от 21 января 2020 г. обоснованно принят судом первой инстанции в качестве надлежащего письменного доказательства, отвечающего признакам относимости, допустимости и достоверности. В данном протоколе осмотра предметов и документов от 21 января 2020 г. содержится подробное описание осмотренных документов, их наименование (зарплатные накладные), указание на назначение выданных денежных сумм (заработная плата), указание на личные данные сотрудников, которым выплачена заработная плата, на размер заработной платы и периоды, за которые данная заработная плата выплачена, в связи с чем можно сделать достоверный вывод о наличии и содержании осмотренных зарплатных накладных, подтверждающих фактическую выплату работникам ООО "ГСК Красный Треугольник" заработной платы сверх перечисляемой на банковские счета в безналичной форме.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 08.07.2024 N 11-9058/2024 (УИД 74RS0049-01-2023-003467-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании незаконно удержанных денежных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что оснований для удержания из заработной платы работника денежных средств у ООО не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.Ссылка ответчика на то, что истец предоставила заявление работодателю от 31.03.2022 г. о ежемесячном удержании из ее заработной платы денежных средств в размере 5 000 руб. по договору займа N до полного погашения задолженности в размере 20 000 руб. не свидетельствует о незаконности выводов суда первой инстанции и не влечет отмену оспариваемого решения, поскольку заявление написано в связи с введением работника в заблуждение относительно природы удерживаемых денежных средств. Факт организации и сбор необходимых документов ответчиком, таких как заполнение анкет, согласия на обработку персональных данных, присвоение УИН являлось необходимым в рамках действующего законодательства о прохождении работником аттестации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании незаконно удержанных денежных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что оснований для удержания из заработной платы работника денежных средств у ООО не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.Ссылка ответчика на то, что истец предоставила заявление работодателю от 31.03.2022 г. о ежемесячном удержании из ее заработной платы денежных средств в размере 5 000 руб. по договору займа N до полного погашения задолженности в размере 20 000 руб. не свидетельствует о незаконности выводов суда первой инстанции и не влечет отмену оспариваемого решения, поскольку заявление написано в связи с введением работника в заблуждение относительно природы удерживаемых денежных средств. Факт организации и сбор необходимых документов ответчиком, таких как заполнение анкет, согласия на обработку персональных данных, присвоение УИН являлось необходимым в рамках действующего законодательства о прохождении работником аттестации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Однако следует помнить, что информация о размере заработной платы является персональными данными работника, разглашение которых не допускается (ст. 88 ТК РФ). Это фактически исключает возможность информировать работников о размерах начисленных им сумм, произведенных удержаниях и пр. путем составления сводных ведомостей.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Однако следует помнить, что информация о размере заработной платы является персональными данными работника, разглашение которых не допускается (ст. 88 ТК РФ). Это фактически исключает возможность информировать работников о размерах начисленных им сумм, произведенных удержаниях и пр. путем составления сводных ведомостей.
Готовое решение: Что относится к конфиденциальной информации (охраняемой законом тайне)
(КонсультантПлюс, 2025)Среди сведений и условий трудового договора может быть как конфиденциальная информация, так и нет. Например, сведения о наименовании и ИНН работодателя обычно являются открытыми и общедоступными. К конфиденциальным можно отнести, в частности, персональные данные работника, в том числе о занимаемой должности, размере зарплаты. Разглашать их без согласия работника, как правило, нельзя. Но при этом обязать работника не разглашать обязательные условия своего трудового договора, в том числе о размере его заработной платы, работодатель не может. В трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, относящиеся к конфиденциальной информации, в том числе коммерческой тайне. Это не запрещено, если не ухудшает положение работника. Например, если работник получает доступ к коммерческой тайне, то в договоре можно перечислить, что к ней относится. Но полагаем, целесообразнее включить в трудовую обязанность не разглашать коммерческую тайну и сделать ссылку на внутренний документ с ее перечнем (например, положение о коммерческой тайне). Такие выводы сделаны с учетом ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 88 ТК РФ, п. 1 ст. 3, ст. 7 Закона о персональных данных, пп. "а", "о" п. 1 ст. 5, абз. 1 п. 1 ст. 6 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 11 Закона о коммерческой тайне, Писем Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681, Роструда от 24.05.2022 N ПГ/11476-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Среди сведений и условий трудового договора может быть как конфиденциальная информация, так и нет. Например, сведения о наименовании и ИНН работодателя обычно являются открытыми и общедоступными. К конфиденциальным можно отнести, в частности, персональные данные работника, в том числе о занимаемой должности, размере зарплаты. Разглашать их без согласия работника, как правило, нельзя. Но при этом обязать работника не разглашать обязательные условия своего трудового договора, в том числе о размере его заработной платы, работодатель не может. В трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, относящиеся к конфиденциальной информации, в том числе коммерческой тайне. Это не запрещено, если не ухудшает положение работника. Например, если работник получает доступ к коммерческой тайне, то в договоре можно перечислить, что к ней относится. Но полагаем, целесообразнее включить в трудовую обязанность не разглашать коммерческую тайну и сделать ссылку на внутренний документ с ее перечнем (например, положение о коммерческой тайне). Такие выводы сделаны с учетом ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 88 ТК РФ, п. 1 ст. 3, ст. 7 Закона о персональных данных, пп. "а", "о" п. 1 ст. 5, абз. 1 п. 1 ст. 6 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 11 Закона о коммерческой тайне, Писем Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681, Роструда от 24.05.2022 N ПГ/11476-6-1.
Нормативные акты
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)2. Те же деяния, совершенные в отношении компьютерной информации, содержащей персональные данные несовершеннолетних лиц, специальные категории персональных данных и (или) биометрические персональные данные, -
(ред. от 17.11.2025)2. Те же деяния, совершенные в отношении компьютерной информации, содержащей персональные данные несовершеннолетних лиц, специальные категории персональных данных и (или) биометрические персональные данные, -
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Организация деятельности по представлению в налоговые органы и (или) сбыту заведомо подложных счетов-фактур и (или) налоговых деклараций (расчетов) от имени юридических лиц, образованных через подставных лиц, либо с использованием персональных данных, полученных незаконным путем, если эти деяния сопряжены с извлечением дохода в крупном размере, наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 300 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 4 лет, либо лишением свободы на тот же срок со штрафом в размере до 80 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев либо без такового.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Организация деятельности по представлению в налоговые органы и (или) сбыту заведомо подложных счетов-фактур и (или) налоговых деклараций (расчетов) от имени юридических лиц, образованных через подставных лиц, либо с использованием персональных данных, полученных незаконным путем, если эти деяния сопряжены с извлечением дохода в крупном размере, наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 300 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 4 лет, либо лишением свободы на тот же срок со штрафом в размере до 80 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев либо без такового.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся Работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных Работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
(Издательство "Главная книга", 2025)извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся Работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных Работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
Статья: Ответственность за нарушение законодательства о персональных данных
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Те же деяния, совершенные в отношении компьютерной информации, содержащей персональные данные несовершеннолетних лиц, специальные категории персональных данных и (или) биометрические персональные данные, наказываются штрафом в размере до 700 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 2 лет или без такового, либо принудительными работами на срок до 5 лет, либо лишением свободы на тот же срок (ч. 2 ст. 272.1 УК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Те же деяния, совершенные в отношении компьютерной информации, содержащей персональные данные несовершеннолетних лиц, специальные категории персональных данных и (или) биометрические персональные данные, наказываются штрафом в размере до 700 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 2 лет или без такового, либо принудительными работами на срок до 5 лет, либо лишением свободы на тот же срок (ч. 2 ст. 272.1 УК РФ).
Вопрос: Работники без согласия коллеги разгласили размер его заработной платы (подсмотрели в расчетном листке). Грозит ли им за это ответственность, если в ЛНА запрет на разглашение таких сведений установлен, но ответственность не предусмотрена? Если грозит, то какая?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Обязанность о неразглашении персональных данных (в частности, о размере заработной платы других работников) работодатель вправе установить локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка или положением о защите персональных данных) (ст. ст. 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность направлена на снижение рисков распространения персональных данных работников, соответственно, не будет ухудшать положение работников (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Если указанная обязанность будет закреплена в ЛНА работодателя, то работники, ознакомленные с данным ЛНА под подпись, обязаны ее соблюдать, а работодатель вправе требовать этого от работников (ч. 2 ст. 21, ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Обязанность о неразглашении персональных данных (в частности, о размере заработной платы других работников) работодатель вправе установить локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка или положением о защите персональных данных) (ст. ст. 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность направлена на снижение рисков распространения персональных данных работников, соответственно, не будет ухудшать положение работников (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Если указанная обязанность будет закреплена в ЛНА работодателя, то работники, ознакомленные с данным ЛНА под подпись, обязаны ее соблюдать, а работодатель вправе требовать этого от работников (ч. 2 ст. 21, ст. 22 ТК РФ).
Статья: Чем грозят нарушения в области обработки персональных данных
(Сараева Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 7)2. Деяния из ч. 1 ст. 272.1 в отношении:
(Сараева Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 7)2. Деяния из ч. 1 ст. 272.1 в отношении:
Корреспонденция счетов: Как начисляются и отражаются в учете страховые взносы с заработной платы?..
(Консультация эксперта, 2025)- персонифицированные сведения о физлицах, включающие их персональные данные и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц, - не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим.
(Консультация эксперта, 2025)- персонифицированные сведения о физлицах, включающие их персональные данные и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц, - не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим.
Статья: Конституционализация социально-экономической сферы и социальное благополучие человека
(Садовникова Г.Д.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 7)Направленность на обеспечение социального благополучия человека очевидна в новой редакции ст. 75 Конституции об уважении труда граждан, обеспечения защиты их прав, о гарантировании минимального размера оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, о принципах всеобщности, справедливости и солидарности поколений при формировании системы пенсионного обеспечения, о ежегодной индексации пенсий, гарантировании обязательного социального страхования, адресной социальной поддержки граждан и индексации социальных пособий и иных социальных выплат.
(Садовникова Г.Д.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 7)Направленность на обеспечение социального благополучия человека очевидна в новой редакции ст. 75 Конституции об уважении труда граждан, обеспечения защиты их прав, о гарантировании минимального размера оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, о принципах всеобщности, справедливости и солидарности поколений при формировании системы пенсионного обеспечения, о ежегодной индексации пенсий, гарантировании обязательного социального страхования, адресной социальной поддержки граждан и индексации социальных пособий и иных социальных выплат.
Статья: Уголовная ответственность распространена на регистрацию подставных лиц в качестве ИП
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 1)Приобретение документа, удостоверяющего личность, или использование персональных данных, полученных незаконным путем, если эти деяния совершены для внесения в ЕГРЮЛ либо ЕГРИП сведений о подставном лице, наказываются штрафом в размере от 300 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 1)Приобретение документа, удостоверяющего личность, или использование персональных данных, полученных незаконным путем, если эти деяния совершены для внесения в ЕГРЮЛ либо ЕГРИП сведений о подставном лице, наказываются штрафом в размере от 300 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Вопрос: Нужно ли сдавать персонифицированные сведения за март, если в этом месяце в организации числился только генеральный директор, который находился в отпуске за свой счет?
(Консультация эксперта, 2025)Если руководитель не получает зарплату или иные вознаграждения, персонифицированные сведения по нему также нужно подать. В форме следует отразить только персональные данные руководителя, в строке 070 "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица" нужно проставить прочерки (п. 3.2 Порядка, Письмо УФНС России по г. Москве от 19.01.2023 N 27-16/005026@).
(Консультация эксперта, 2025)Если руководитель не получает зарплату или иные вознаграждения, персонифицированные сведения по нему также нужно подать. В форме следует отразить только персональные данные руководителя, в строке 070 "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица" нужно проставить прочерки (п. 3.2 Порядка, Письмо УФНС России по г. Москве от 19.01.2023 N 27-16/005026@).
Вопрос: Является ли информация в штатном расписании, в том числе о размере заработной платы, коммерческой тайной и можно ли установить запрет на ее разглашение в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе (Письмо Роструда от 24.05.2022 N ПГ/11476-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе (Письмо Роструда от 24.05.2022 N ПГ/11476-6-1).