Размещение вакансий в центр занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Размещение вакансий в центр занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2024 N 88-21665/2024 (УИД 03RS0005-01-2023-005178-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании отказа в трудоустройстве на работу незаконным, об обязании принять на работу; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании расходов на прохождение медицинской комиссии.
Обстоятельства: Истец указал, что отказ в трудоустройстве по причине наличия у него судимости является незаконным, поскольку он имеет необходимую квалификацию для трудоустройства, опыт работы и уровень образования.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о том, что судом удовлетворено ходатайство истца об истребовании доказательств в ЦЗН Октябрьского района г. Уфы, однако сведения о размещенной вакансии N, в которых указаны требования к соискателю по запросу истца не представлены; о том, что судом не приняты в качестве допустимых доказательств данные сведения, представленные истцом в виде фотоотчета, а также о том, что отсутствие данных сведений повлияло на исход дела, не могут являться основанием для отмены оспариваемых судебных постановлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании отказа в трудоустройстве на работу незаконным, об обязании принять на работу; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании расходов на прохождение медицинской комиссии.
Обстоятельства: Истец указал, что отказ в трудоустройстве по причине наличия у него судимости является незаконным, поскольку он имеет необходимую квалификацию для трудоустройства, опыт работы и уровень образования.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о том, что судом удовлетворено ходатайство истца об истребовании доказательств в ЦЗН Октябрьского района г. Уфы, однако сведения о размещенной вакансии N, в которых указаны требования к соискателю по запросу истца не представлены; о том, что судом не приняты в качестве допустимых доказательств данные сведения, представленные истцом в виде фотоотчета, а также о том, что отсутствие данных сведений повлияло на исход дела, не могут являться основанием для отмены оспариваемых судебных постановлений.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 N 88-7671/2024 (УИД 54RS0030-01-2023-001283-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании процентов; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работодателем нарушен порядок увольнения работника в связи с сокращением штата, последнему не была предложена имеющаяся у работодателя вакантная должность, которая полностью соответствовала квалификации работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Из разъяснений, изложенных в абзаце втором пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что о наличии вакансий в организации может свидетельствовать публично сделанное работодателем предложение о работе, например, путем сообщения о вакансиях в органы службы занятости, помещения объявления в газете, объявления по радио, оглашения во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещения на доске объявлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании процентов; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работодателем нарушен порядок увольнения работника в связи с сокращением штата, последнему не была предложена имеющаяся у работодателя вакантная должность, которая полностью соответствовала квалификации работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Из разъяснений, изложенных в абзаце втором пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что о наличии вакансий в организации может свидетельствовать публично сделанное работодателем предложение о работе, например, путем сообщения о вакансиях в органы службы занятости, помещения объявления в газете, объявления по радио, оглашения во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещения на доске объявлений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О представлении органам службы занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также размещении данной информации на портале "Работа в России".
(Письмо Минтруда России от 11.04.2022 N 16-1/ООГ-1374)Вопрос: О представлении органам службы занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также размещении данной информации на портале "Работа в России".
(Письмо Минтруда России от 11.04.2022 N 16-1/ООГ-1374)Вопрос: О представлении органам службы занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также размещении данной информации на портале "Работа в России".
Статья: Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)- отметьте в п. 7 ячейку "имеется" и проставьте в п. 7.1 отметку о согласии с размещением подробных сведений о вакансии на информационных ресурсах в сети Интернет - чтобы ваши вакансии увидели соискатели или служба занятости могла предложить вам кандидатов в работники;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)- отметьте в п. 7 ячейку "имеется" и проставьте в п. 7.1 отметку о согласии с размещением подробных сведений о вакансии на информационных ресурсах в сети Интернет - чтобы ваши вакансии увидели соискатели или служба занятости могла предложить вам кандидатов в работники;
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 ТК РФ).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.